Scrum master Jobs in Pully

Job description

Qui sommes-nous :

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil en management et en technologie. Nous accompagnons plus de 1 000 clients à travers le monde dans la réalisation de leurs projets opérationnels et de transformation, en leur apportant notre expertise dans divers secteurs d’activité. Notre mission est de permettre à chacun de réaliser son plein potentiel et de s’épanouir professionnellement au sein d’une communauté internationale dynamique.

Description du poste :

En tant que Chef de Projet Infrastructure, vous rejoindrez nos équipes en Suisse, dans le canton de Vaud, pour piloter la conception, la mise en œuvre et l’optimisation d’infrastructures IT au sein d’environnements complexes. Vous serez responsable de l’identification, de la planification et du pilotage de projets stratégiques visant à renforcer la performance, la sécurité et la résilience des systèmes d’information.

Responsabilités :

• Piloter des projets d’infrastructure IT (mise en place, migration, évolution ou sécurisation de systèmes et réseaux)
• Définir et suivre le planning, le budget et les ressources nécessaires à la réussite des projets d’infrastructure
• Coordonner les équipes techniques internes et externes (systèmes, réseaux, sécurité, cloud, etc.) impliquées dans les différentes phases du projet
• Assurer la communication et le reporting auprès des parties prenantes et de la direction
• Identifier, anticiper et gérer les risques techniques, ainsi que les plans d’actions associés
• Garantir la qualité des livrables et le respect des engagements (coûts, délais, qualité, sécurité)
• Veiller à la conformité des solutions déployées avec les standards de sécurité et de performance de l’entreprise
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance pour mesurer l’avancement et le succès des projets d’infrastructure

À propos de vous :

• Expérience confirmée en gestion de projets d’infrastructure IT (systèmes, réseaux, cloud, sécurité…)
• Maîtrise des outils de gestion de projet (ex : MS Project, Jira, Trello)
• Maîtrise des méthodologies agiles, notamment Scrum
• Connaissance des environnements techniques (serveurs, réseaux, virtualisation, cloud, sécurité…)
• Diplôme de niveau Master en informatique, gestion de projet ou domaine connexe
• Français et anglais courants
• Vous démontrez de solides compétences en organisation et gestion des priorités
• Vous faites preuve d’excellentes capacités de communication et de leadership
• Vous savez travailler en équipe et fédérer autour d’objectifs communs
• Vous vous adaptez facilement à un environnement dynamique et en constante évolution

Ce que nous offrons :

• Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités
• Un environnement où la confiance est centrale : 70 % de nos leaders ont débuté au premier niveau de responsabilités
• Un système de formation solide avec notre Academy interne et plus de 250 modules, incluant des certifications
• Un lieu de travail dynamique avec des événements internes réguliers (afterworks, team buildings, etc.)
• Jours de congé supplémentaires selon l’ancienneté
• Possibilité de télétravail selon la politique locale
• Carte restaurant adaptée au marché suisse
• Engagement fort en matière de durabilité et d’impact social via le programme WeCare Together

Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de la communauté et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine, des croyances, de l’âge, de la situation familiale, du handicap ou de toute autre caractéristique.

#LI-NH2

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !