Construction manager • pully
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Tu es intéressé(e) par une carrière au sein d’une société dynamique et formatrice, et tu es à la recherche d’un nouveau challenge ? Prends part à l’aventure Forvis Mazars et rejoins notre équipe à ... Mehr anzeigen
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Build the partnerships shaping a sustainable future.Do you want to work with leading organizations to help them achieve their sustainability ambitions?.Do you want to be part of a team recognized a... Mehr anzeigen
Lead Quality Operations activities across internal manufacturing and external partners.Ensure compliance with ISO 13485, FDA requirements, and applicable quality regulations.Manage and develop a te... Mehr anzeigen
We're currently looking for a Senior Product Manager to join our Wealth Platform team.We're open on location and are prioritising finding the right person.The position can be based in our headquart... Mehr anzeigen
Assurer la gestion opérationnelle et commerciale de l'ensemble des activités Food & Beverage.Encadrer, motiver et développer les équipes de restauration et de service.Organiser, coordonner et super... Mehr anzeigen
Engineering Solutions company with operations throughout the EMEA region including Switzerland, Germany, Czech Republic, Austria, UK, as well as the USA.We pride ourselves on delivering innovative ... Mehr anzeigen
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As the Senior Payroll Manager at Batgroup, you will be the cornerstone of our operational HR and administration across our three distinct brands : Batmaid, Putzfrau, and Batsoft.In this dynamic, hi... Mehr anzeigen
Switzerland (hybrid - 1day per week required at Lausanne office).Around 50%, mainly across Switzerland, Germany & Austria.Identifying, prospecting, and developing new customers and partnerships in ... Mehr anzeigen
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Assurer la gestion opérationnelle et commerciale de l'ensemble des activités Food & Beverage.Encadrer, motiver et développer les équipes de restauration et de service.Organiser, coordonner et s... Mehr anzeigen
Acteur majeur de son secteur, notre client recherche son/sa futur(e) HR Business Partnering Manager, qui aura pour mission de piloter l'activité du pôle HR Business Partnering, d'accompagner les managers dans leurs enjeux humains et organisationnels, et de contribuer activement aux projets de transformation RH.
Vos responsabilités
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez un rôle à la fois stratégique, managérial et opérationnel.
Management de l'équipe HR Business Partnering
-Encadrer, accompagner et développer une équipe de 4 HR Business Partners.
-Garantir la qualité et la cohérence des pratiques RH au sein de l'équipe.
-Définir les priorités, suivre l'activité et assurer la montée en compétences des collaborateurs.
-Favoriser une approche orientée partenariat et création de valeur auprès des managers.
Accompagnement des responsables opérationnels
-Intervenir en tant que partenaire RH de référence auprès d'un périmètre dédié.
-Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs :recrutement ;intégration ;développement des talents ;gestion de la performance ;mobilité interne ;relations de travail ;gestion des situations individuelles complexes.
-Soutenir les responsables dans la conduite du changement et les transformations organisationnelles.
Pilotage de projets RH
-Participer activement à la transformation de la fonction RH.
-Conduire ou contribuer à des projets stratégiques tels que :
digitalisation des processus RH ;
-optimisation et harmonisation des pratiques ;
-amélioration de l'expérience collaborateur ;
-développement d'indicateurs RH et de tableaux de bord.
-Collaborer étroitement avec les différentes équipes RH et les parties prenantes internes.
Votre profil
-Master en Ressources Humaines, Management, Psychologie du Travail ou formation jugée équivalente.
-Expérience confirmée de généraliste RH / HR Business Partner au sein d'environnements tels que: le secteur académique, l'hotellerie, le secteur hospitalier.
-Minimum 5 années d'expérience en management d'équipe.
Solide expérience dans l'accompagnement de managers et la gestion de problématiques RH variées.
-Expérience significative dans la conduite de projets RH et l'amélioration des processus.
-Excellente compréhension des enjeux organisationnels et du rôle stratégique des RH.
-Français et anglais courants, à l'oral comme à l'écrit.
-Leadership fédérateur, sens du service, pragmatisme et orientation solutions.
-Capacité à conjuguer vision stratégique et proximité terrain.
1 jour de télétravail par semaine.
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