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Wir suchen für unsere Unternehmen in Bern laufend verkaufsstarke Persönlichkeiten, die Herausforderungen lieben und mit Begeisterung Menschen überzeugen.Sie möchten nicht einfach verkaufen, sondern... Mehr anzeigen
REHAU – Eine Familie von eigenständigen Unternehmen.Vertrauen, Zuverlässigkeit und Innovation sind unsere gemeinsamen Gruppenwerte.Werden Sie Teil von unseren rund.Kolleginnen und Kollegen an mehr ... Mehr anzeigen
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Du trägst die technische Verantwortung für Betrieb und kontinuierliche Weiterentwicklung des Zweiradprüfstands.Du konzipierst und realisierst Vergleichs- sowie Produkttests im fahrzeugtechnischen B... Mehr anzeigen
Möchten Sie Führungskräfte kompetent beraten, anspruchsvolle HR-Themen lösen und die Weiterentwicklung moderner Personalprozesse aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!.Möchten ... Mehr anzeigen
Für ein international etabliertes Softwareunternehmen im Bereich.Senior Solution Engineer / Technical Consultant (m/w/d).Softwarelösungen für den Schweizer Militär- und Verteidigungssektor technisc... Mehr anzeigen
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Von Graffenried Bissig Architekten.Das sind rund 40 Architekten, Planerinnen, Bauleiter, Projektleiterinnen und Berater.Wir verstehen uns nicht nur als Berater, sondern als Partner unserer Kundinne... Mehr anzeigen
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Stellenbeschreibung
Für unseren Kunden, eine renommierte Institution des öffentlichen Rechts mit Sitz in Bern, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine strategisch denkende und umsetzungsstarke Persönlichkeit als HR Business Partner/in 60%.
In dieser anspruchsvollen Schlüsselfunktion prägen Sie die HR-Prozesse aktiv mit und agieren als vertrauensvoller Sparringspartner für die Führungsebene.
Gelebte Flexibilität und modernes, mobiles Arbeiten (Homeoffice) gehören hier zur gelebten Unternehmenskultur.
Ganzheitliche Beratung: Kompetente Begleitung und Beratung von Führungskräften in allen HR-relevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Gewinnung von Talenten: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess in enger, partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit den Linienvorgesetzten.
Organisationsentwicklung: Aktive Unterstützung und Begleitung von anspruchsvollen Change- und Transformationsprozessen innerhalb der Organisation.
Care- & Konfliktmanagement: Professionelle Begleitung von Mitarbeitenden bei längeren Abwesenheiten (Krankheit/Unfall) sowie lösungsorientierte Moderation in Konfliktsituationen unter Einbezug interner und externer Stakeholder.
Projektarbeit: Konzeptionelle Mitarbeit in strategischen und operativen HR-Projekten (Digitalisierungsvorhaben, Optimierung von HR-Tools sowie Weiterentwicklung des Employer Brandings).
Qualifikationen
Ihr Profil:
Fundierte Ausbildung: Abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium mit Schwerpunkt Human Resources.
Berufserfahrung: Mehrjährige, fundierte Praxis als HR Business Partner/in oder in einer vergleichbaren, strategisch-operativen HR-Funktion.
Sprachkompetenz (Key-Faktor): Stilsichere Deutsch- oder Französischkenntnisse (Muttersprachniveau) mit jeweils sehr guten, verhandlungssicheren Kenntnissen der anderen Sprache für den täglichen Austausch im zweisprachigen Umfeld.
Kernkompetenzen: Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Sozialkompetenz gepaart mit einer stark vernetzten, strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise.
Persönlichkeit: Eigenverantwortliche, umsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Gestaltungsfreude und Elan für die Zusammenarbeit mit diversen anspruchsvollen Zielgruppen.
Was Ihnen geboten wird:
Eine vielseitige Drehscheibenfunktion mit hohem Gestaltungsspielraum in einem professionellen HR-Team.
Fortschrittliche Anstellungsbedingungen und flexible Arbeitszeitmodelle (sehr gute Optionen für mobiles Arbeiten / Homeoffice).
Ein zentral gelegener Arbeitsplatz in Bern mit hervorragender ÖV-Anbindung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Bewerberportal. Für Vorabklärungen steht Ihnen Ihr Randstad-Berater gerne zur Verfügung.
