(Senior) HR Business Partner 80-100%

Sie berichten direkt an den Chief People & Culture Officer. Ihre Aufgabe wird es sein, Manager und Mitarbeiter in wichtigen Personalmanagement-Aktivitäten zu unterstützen, wie z.

B. HR-Expertise, Business-Partnering, Talentmanagement und Organisationsentwicklung.

• Zusammenarbeit mit Führungskräften, um deren Ziele zu verstehen und strategische People & Culture-Beratung zu bieten, um die Personalstrategien mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.
• Beratung und Coaching des oberen Managements in allen Aspekten der Talentakquise, des Talentmanagements, der Aus- und Weiterbildung sowie des Leistungsmanagements.
• Hauptansprechpartner für Manager und Mitarbeiter in Fragen der Personal- und Kulturangelegenheiten, um Anliegen zu klären und Probleme effektiv zu lösen.
• Unterstützung der Manager bei der Festlegung klarer Leistungsziele, der Bereitstellung von Feedback und der Durchführung von Bewertungen.
• Coaching von Mitarbeitern für deren Karrierewachstum und Entwicklungspläne.
• Mitwirkung bei der Identifikation von Talentlücken und Beitrag zu Personalplanung Initiativen.
• Mitarbeit an der schrittweisen Implementierung von HR-Systemen, -Rahmen und -Prozessen.
• Beratung zu Vergütungsstrukturen, Beförderungen und Mitarbeiterleistungen, die mit den Unternehmensrichtlinien übereinstimmen.
• Als Change-Agent fungieren, indem Sie organisatorische Veränderungen und Entwicklungsmaßnahmen beeinflussen und vorantreiben.
• Förderung einer verbundenen, engagierten und leistungsstarken Belegschaft durch die Unterstützung der Unternehmenskultur, -werte und Engagement-Strategien.
• Teilnahme an weiteren Projekten, die vom Chief People & Culture Officer zugewiesen werden.
• Universitätsabschluss oder Weiterbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Feld
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion
• Fachkenntnisse in lokalen HR-Vorschriften, Unternehmensrichtlinien und -prozessen sowie einige internationale HR-Erfahrungen
• Vertrautheit mit KMUs und weniger strukturierten Umfeldern
• Nachgewiesene Erfahrung im Management organisatorischer Veränderungen
• Fließende Sprachkenntnisse in (Schweizer-) Deutsch und Englisch
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse sind ein Muss, und Erfahrung mit der Implementierung von HRIS ist ein großer Vorteil
• Hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten mit Talent, starke Beziehungen aufzubauen und Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen
• Entschlossene, proaktive und ergebnisorientierte Persönlichkeit, die neugierig auf das Geschäft ist und weiß, wie man Prioritäten managt
• Bescheidener, geduldiger und empathischer Charakter mit exzellenten Zuhörfähigkeiten
• Hohe Dynamik und Serviceorientierung mit einem unternehmerischen und kollaborativen Ansatz

Haben Sie eine unternehmerische Denkweise und möchten Sie einen direkten und sichtbaren Einfluss haben? Suchen Sie einen Arbeitgeber, der eine offene Kultur und ein kooperatives Arbeitsumfeld fördert?

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