(Senior) HR Business Partner 80-100%
Michael Page
Basel-Country, CH
Sie berichten direkt an den Chief People & Culture Officer. Ihre Aufgabe wird es sein, Manager und Mitarbeiter in wichtigen Personalmanagement-Aktivitäten zu unterstützen, wie z.
B. HR-Expertise, Business-Partnering, Talentmanagement und Organisationsentwicklung.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften, um deren Ziele zu verstehen und strategische People & Culture-Beratung zu bieten, um die Personalstrategien mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.
- Beratung und Coaching des oberen Managements in allen Aspekten der Talentakquise, des Talentmanagements, der Aus- und Weiterbildung sowie des Leistungsmanagements.
- Hauptansprechpartner für Manager und Mitarbeiter in Fragen der Personal- und Kulturangelegenheiten, um Anliegen zu klären und Probleme effektiv zu lösen.
- Unterstützung der Manager bei der Festlegung klarer Leistungsziele, der Bereitstellung von Feedback und der Durchführung von Bewertungen.
- Coaching von Mitarbeitern für deren Karrierewachstum und Entwicklungspläne.
- Mitwirkung bei der Identifikation von Talentlücken und Beitrag zu Personalplanung Initiativen.
- Mitarbeit an der schrittweisen Implementierung von HR-Systemen, -Rahmen und -Prozessen.
- Beratung zu Vergütungsstrukturen, Beförderungen und Mitarbeiterleistungen, die mit den Unternehmensrichtlinien übereinstimmen.
- Als Change-Agent fungieren, indem Sie organisatorische Veränderungen und Entwicklungsmaßnahmen beeinflussen und vorantreiben.
- Förderung einer verbundenen, engagierten und leistungsstarken Belegschaft durch die Unterstützung der Unternehmenskultur, -werte und Engagement-Strategien.
- Teilnahme an weiteren Projekten, die vom Chief People & Culture Officer zugewiesen werden.
- Universitätsabschluss oder Weiterbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Feld
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion
- Fachkenntnisse in lokalen HR-Vorschriften, Unternehmensrichtlinien und -prozessen sowie einige internationale HR-Erfahrungen
- Vertrautheit mit KMUs und weniger strukturierten Umfeldern
- Nachgewiesene Erfahrung im Management organisatorischer Veränderungen
- Fließende Sprachkenntnisse in (Schweizer-) Deutsch und Englisch
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse sind ein Muss, und Erfahrung mit der Implementierung von HRIS ist ein großer Vorteil
- Hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten mit Talent, starke Beziehungen aufzubauen und Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen
- Entschlossene, proaktive und ergebnisorientierte Persönlichkeit, die neugierig auf das Geschäft ist und weiß, wie man Prioritäten managt
- Bescheidener, geduldiger und empathischer Charakter mit exzellenten Zuhörfähigkeiten
- Hohe Dynamik und Serviceorientierung mit einem unternehmerischen und kollaborativen Ansatz
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