Senior People Manager / Senior HR Business Partner 80-100% (w/m/d)

Unsere Mandantin ist ein führender und innovativer unabhängiger Anbieter einer breiten Palette von Finanzdienstleistungen mit Hauptsitz im Raum Zürich und Niederlassungen in Genf sowie internationalen Standorten.

Hier trifft traditionelle Finanzwelt auf modernes Denken, in dem eine Kultur der Kreativität, Flexibilität und flacher Hierarchie gefördert wird.

Aufgaben

In dieser zentralen Position, am Hauptsitz, erwarten Sie nicht nur vielfältige Möglichkeiten, die Unternehmenskultur aktiv zu formen, sondern auch vielfältige Benefits, die Ihren Gestaltungswillen anerkennen und belohnen.

Wenn Sie den Wunsch hegen, Ihren Karriereweg voranzutreiben und einen tiefgreifend positiven Einfluss auf das Wohl und die Entwicklung einer gesamten Belegschaft zu nehmen, könnten Sie genau die Top-Kraft sein, die wir suchen!

Ihr Wirkungsfeld

• Unterstützung, Beratung und Betreuung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden in allen relevanten Personalprozessen wie Personalplanung, Rekrutierung, Entlohnung, Beurteilung & Entwicklung, Erhaltung & Trennung sowie in strategischen HR Themen.
• Aktive Pflege der Beziehung zu den Vorgesetzten.
• Sicherstellung der Einhaltung und Umsetzung der Personalpolitik sowie einer sachgemässen Anwendung der bestehenden Arbeits- und Führungsinstrumente.
• Umsetzung des Gesundheitsmanagements (Prävention, Absenzen- und Case Management).
• Konzeption und Durchführung von HR-Projekten.
• Mitverantwortung für die stetige Optimierung sämtlicher HR-Prozesse und Unterstützung in der Implementierung neuer HR-Tools,-Reglemente und -Prozesse.

Qualifikation

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine fundierte Aus- und Weiterbildung im HR-Bereich.
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Position und / oder als HR Business Partner / in inklusive erste Führungserfahrung mit, idealerweise in der Finanzbranche oder ähnliche.
• Sie glänzen mit Ihrer analytischen und unternehmerischen Denkweise.
• Sie meistern KMU-spezifische Fragestellungen mit Sachverstand und Empathie und führen HR-Projekte zu einem fairen und erfolgreichen Abschluss.
• Der Austausch mit Führungskräften und Teammitgliedern liegt Ihnen am Herzen.
• Sie arbeiten gerne selbständig und schaffen mit Ihrer proaktiven Einstellung erstklassige Personalarbeit.
• Neue Tools und Plattformen begeistern Sie.
• Sie kommunizieren fliessend auf Deutsch und Englisch.
• Mit Ihrer positiven Energie und einer guten Portion Humor tragen Sie zu einer lebendigen Unternehmenskultur bei.

Benefits

Diese Benefits erwarten Sie

• Offene, flache und wertschätzende Unternehmenskultur
• Gezielte Unterstützung bei Ihrer beruflichen Weiterbildung
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice
• Ein überzeugendes Gehaltspaket

Haben wir Ihre Neugier geweckt?

Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen. Ich freue mich auf Ihr digitales Dossier mit CV und Arbeitszeugnisse, Foto sowie Angabe zum gewünschten Eintrittstermin per Mail an : erica.

kost(at)deligo.ch oder per Bewerbungsbutton. Bei Fragen stehe ich Ihnen unter der Nummer 041 781 58 35 gerne zur Verfügung.

Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung mit Diskretion und legen höchsten Wert auf Qualität und Professionalität

Die DELIGO AG ist ein führender Anbieter von spezialisierten Personalberatungsdiensten mit Sitz in Zug, Schweiz. Wir sind stolz darauf, innovative und massgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden anzubieten, die in verschiedenen Branchen tätig sind, darunter Grosshandel, Finanzdienstleistungen, Technologie und Industrie.

Unser Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, die besten Talente zu finden und ihre Personalstrategien zu optimieren.

Unser erfahrenes Team besteht aus hochqualifizierten Beratern, die über umfangreiche Kenntnisse und Netzwerke in ihren jeweiligen Fachgebieten verfügen.

Durch unsere Expertise und unser Engagement für Exzellenz haben wir uns einen hervorragenden Ruf in der Branche erarbeitet.

Unsere Dienstleistungen umfassen Executive Search, Talent Acquisition, HR-Beratung und massgeschneiderte Rekrutierungsstrategien.