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Assistant hr Jobs in Baar

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Hr-Beraterin / Hr-Berater

Hr-Beraterin / Hr-Berater

Kantonale Verwaltung ZugZug, CH
Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 11 Tagen
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HR-Assistentin / HR-Assistent (80 - 100 %)

HR-Assistentin / HR-Assistent (80 - 100 %)

Kanton Zug6300 Zug, CH
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HR & Payroll Assistant Manager : in (100% Pensum) (m / w / d)

HR & Payroll Assistant Manager : in (100% Pensum) (m / w / d)

RockenSteinhausen, CH
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Hr-Generalist •in 100%

Hr-Generalist •in 100%

Veriset AGRoot, CH
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HR Administrator 60% - 70%

HR Administrator 60% - 70%

Personal Knobel AGMeilen, CH
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Hr Assistant

Hr Assistant

Swissblock Technologies AGBaar, CH
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Hr-Generalist / Hr-Generalistin 70%

Hr-Generalist / Hr-Generalistin 70%

RISA Wisli AGRichterswil, CH
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HR Assistent / HR Assistentin 80-100%

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Careerplus AGZug, CH
70.000,00 CHF–80.000,00 CHF jährlich
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Hr-Fachfrau 60%

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Werner Rast Personal Beratung Vermittlung AGZug, CH
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HR-Generalist / in 100%

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Manpower SwitzerlandZug
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Hr-Generalist

Hr-Generalist

Freestar-People AGZug, CH
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HR-Verantwortliche / r

HR-Verantwortliche / r

SenevitaEbikon, CH
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HR Administration Specialist 50%

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Workmanagement AGAdliswil, CH
Mehr anzeigenZuletzt aktualisiert: vor 23 Tagen
Human Resources (HR) Manager

Human Resources (HR) Manager

G-20 GroupZug, ZG, CH
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HR Assistant (m / w / d) 100%

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AdeccoZug, CH
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Hr Administration Specialist 50%

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ACTEGA Schmid Rhyner AGAdliswil, CH
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HR Assistenz 80-100%

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CareerplusWädenswil, CH
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Sachbearbeiter / in HR Vertrieb

Sachbearbeiter / in HR Vertrieb

Gi Group SAAdliswil, Zürich, Schweiz
Quick Apply
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Hr-Generalist , 60-100 %

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Wenger PlattnerKüsnacht, CH
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HR-Generalist / in 100%

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Manpower CHZug
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Hr-Beraterin / Hr-Berater

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Kantonale Verwaltung ZugZug, CH
Vor 11 Tagen
Stellenbeschreibung

Ihre Aufgaben

  • Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
  • Begleitung von Rekrutierungsprozessen und Bewerbungsgesprächen
  • Konfliktmanagement und Unterstützung bei Veränderungsprozessen
  • Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmassnahmen
  • Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse, Personalstrategie und -richtlinien
  • Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
  • Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien

Ihr Profil

  • Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich in ähnlicher Position
  • Fundierte Kenntnisse im (öffentlichen) Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie in HR-Prozessen
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Dienstleistungsorientierung
  • Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

    • Unser Angebot

  • Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
  • Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie zur Mitgestaltung des HR-Bereichs
  • Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen nach kantonalem Personalrecht
  • Modernes Arbeitsumfeld in zentraler Lage in Zug
  • Ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur

    • Kanton Zug als Arbeitgeber

    Zug ist ein liebens- und lebenswerter Kanton mit starker Wirtschaft, gutem Bildungsangebot, breitem Kulturschaffen und schöner Landschaft. Auch als Arbeitgeberin ist die Zuger Verwaltung sehr beliebt. Die Tätigkeitsgebiete der sieben Direktionen und rund 50 Ämter sind vielfältig. Die Kantonale Verwaltung zählt zu einer der grössten Arbeitgeberinnen des Kantons. Sie erbringt Dienstleistungen für ihre Einwohnerinnen und Einwohner sowie die ansässigen Unternehmen, die von Sicherheit über Gesundheit, Umwelt und Soziales reichen. Entsprechend vielseitig sind die Aufgaben und Arbeitsfelder unserer Mitarbeitenden. Lernende und Praktikantinnen und Praktikanten sind bei der Kantonalen Verwaltung ebenfalls willkommen, um erste Berufserfahrungen zu sammeln.

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