Collaborateur Contentieux / recouvrement (h/f/d)

Ta mission en détail

• Contrôle des cycles de rappel mensuels automatisés
• Exécution des mesures de recouvrement
• Suivi des dossiers de recouvrement à partir de la réquisition de poursuite
• Gestion et élimination des propositions de cas juridiques
• Établissement des accords / plans de paiement, suivi des paiements et envoi des rappels
• Rédiger les demandes d'expulsion en cas de retard de paiement
• Contacts téléphoniques et écrits avec tous les services concernés (gérance, comptabilité, locataires, propriétaires, avocats, autorités, etc.)

Ton profil

• Vous avez suivi une formation commerciale de base
• Expérience dans le domaine du recouvrement et connaissances de la LP sont indispensables
• Des connaissances du droit de la location sont un avantage
• Aisance rédactionnelle en français, les connaissances de langues étrangères sont un atout
• Vous êtes orienté solutions et vous vous attelez immédiatement aux défis à relever
• Vous travaillez de manière autonome et précise

Notre offre

• Des tâches exigeantes et passionnantes avec beaucoup de responsabilité personnelle
• Une clientèle humaine et des collègues fantastiques
• Un environnement de travail numérisé avec des processus clairs
• Des possibilités de formations internes et externes
• Un programme d'initiation structuré
• Possibilité de travailler à domicile jusqu'à 40% de votre temps de travail

Conditions d'emploi

• Temps de travail flexible (horaires aménagés), 42,5 heures par semaine
• Moins les pauses payées de max. 15 minutes par demi-journée
• 5 6 semaines de vacances par an
• Vacances supplémentaires payées pendant la fermeture annuelle entre Noël et Nouvel an
• Réglementation généreuse des jours fériés
• Autres absences payées telles qu'après-midi du jour d'anniversaire, déménagement 1 - 2 jours, propre mariage 2 jours, etc.
• Congé non payé : les demandes sont examinées et autorisées dans la mesure du possible
• Salaires équitables et conformes au marché
• 13e mois de salaire
• Pas de déduction de salaire pour les primes de l’assurance indemnités journalières maladie et de l'assurance-accidents

Possibilités de revenus supplémentaires

• Vente de la 5e semaine de vacances pour 2% du salaire brut
• Primes spéciales pour les performances exceptionnelles
• Primes pour la médiation de clients
• Primes pour le placement de collaborateurs
• Maintien du salaire : réglementations généreuses en cas de maladie et d'accident
• Assurance-accidents : couverture des coûts hospitaliers en section privée
• LPP : solution d'assurance complète, sans déduction de coordination
• 16 semaines de congé maternité
• 10 jours de congé paternité
• Distinction d’employeur favorable aux familles ProFamilia
• Un ordinateur portable est mis à la disposition de tous les collaborateurs
• Tous les collaborateurs ont droit à un abonnement mobile (Suisse) payé par PRIVERA
• Des véhicules de parc automobile sont disponibles pour les rendez-vous à l'extérieur (MINI)
• Télétravail après concertation avec le supérieur hiérarchique
• Soutien en temps et en argent pour une formation spécialisée externe
• Places de formation dans toute la Suisse pour les apprenants et encouragement de la formation professionnelle
• Places de stages pour les personnes venant d'autres milieux professionnels
• Possibilités d'évolution interne
• Programme d'introduction, Welcome Days
• Rapports hiérarchiques simples et culture du tutoiement
• Toutes les succursales disposent de café Nespresso gratuit
• Rabais chez des sociétés tierces sélectionnées pour les assurances, automobiles, appareils domestiques, meubles, ménage, etc.
• Conditions spéciales sur les véhicules BMW, Mercedes et MINI
• Abonnements de téléphonie mobile à prix fortement réduit pour les membres des familles des collaborateurs de PRIVERA
• Paquet MS Office pour utilisation privée

Conditions d'emploi

Temps de travail

• Temps de travail flexible (horaires aménagés), 42,5 heures par semaine
• Moins les pauses payées de max. 15 minutes par demi-journée

Temps libre

• 5 6 semaines de vacances par an
• Vacances supplémentaires payées pendant la fermeture annuelle entre Noël et Nouvel an
• Réglementation généreuse des jours fériés
• Autres absences payées telles qu'après-midi du jour d'anniversaire, déménagement 1 - 2 jours, propre mariage 2 jours, etc.
• Congé non payé : les demandes sont examinées et autorisées dans la mesure du possible

Salaire

• Salaires équitables et conformes au marché
• 13e mois de salaire
• Pas de déduction de salaire pour les primes de l’assurance indemnités journalières maladie et de l'assurance-accidents

Possibilités de revenus supplémentaires

• Vente de la 5e semaine de vacances pour 2% du salaire brut
• Primes spéciales pour les performances exceptionnelles
• Primes pour la médiation de clients
• Primes pour le placement de collaborateurs

Social / Famille

• Maintien du salaire : réglementations généreuses en cas de maladie et d'accident
• Assurance-accidents : couverture des coûts hospitaliers en section privée
• LPP : solution d'assurance complète, sans déduction de coordination
• 16 semaines de congé maternité
• 10 jours de congé paternité
• Distinction d’employeur favorable aux familles ProFamilia

Bureau / Télétravail

• Un ordinateur portable est mis à la disposition de tous les collaborateurs
• Tous les collaborateurs ont droit à un abonnement mobile (Suisse) payé par PRIVERA
• Des véhicules de parc automobile sont disponibles pour les rendez-vous à l'extérieur (MINI)
• Télétravail après concertation avec le supérieur hiérarchique

Carrière

• Soutien en temps et en argent pour une formation spécialisée externe
• Places de formation dans toute la Suisse pour les apprenants et encouragement de la formation professionnelle
• Places de stages pour les personnes venant d'autres milieux professionnels
• Possibilités d'évolution interne

Autres avantages

• Programme d'introduction, Welcome Days
• Rapports hiérarchiques simples et culture du tutoiement
• Toutes les succursales disposent de café Nespresso gratuit

Conditions préférentielles

• Rabais chez des sociétés tierces sélectionnées pour les assurances, automobiles, appareils domestiques, meubles, ménage, etc.
• Conditions spéciales sur les véhicules BMW, Mercedes et MINI
• Abonnements de téléphonie mobile à prix fortement réduit pour les membres des familles des collaborateurs de PRIVERA
• Paquet MS Office pour utilisation privée

Je cherche à travailler avec et chez Privera!

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Dans ce cas, nous vous remercions de faire parvenir votre candidature complète en ligne à Alexandra Klossner.

Pour toute information complémentaire, consultez notre page .

Les dossiers des agences de placement ne sont pas souhaités pour ce poste.

Personne de contact

Alexandra Klossner

Conseiller RH senior & recruteur

À propos de nous

Privera est le prestataire immobilier indépendant leader en Suisse. Les prestations à la fois excellentes et novatrices que nous offrons à nos clients font de PRIVERA un partenaire privilégié.

Plus de 32 ans d'expérience, 16 succursales, environ 580 collaborateurs, plus de 30 apprenants.

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