Promoteur des ventes Offres d'emploi - Genève, GE

Prends les rênes de notre Printshop de Lancy-Onex et insuffle ton énergie à notre équipe ! Avec ta vision globale, tu transformes chaque visite en une expérience unique, alliant ventes dynamiques et prestations de qualité. Ton agilité numérique et ta passion pour l'impression font de toi le partenaire idéal pour nos clients exigeants. Rejoins-nous pour faire briller notre magasin.

Remarques importantes

L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement et ouvert à toutes et à tous

Ce que vous accomplissez

Tâches clés

Tu manages l'équipe et favorises son développement continu.

Tâches clés

Tu développes une vision globale du magasin, englobant à la fois les ventes et les prestations.

Tâches clés

Tu organises et planifies les tâches et priorités pour garantir une production fluide et des délais respectés.

Tâches clés

Tu te formes sur les machines et prestations pour enrichir ton expertise.

Tâches clés

Tu gères les demandes d'une clientèle exigeante avec un fort sens du service.

Tâches clés

Tu soutiens l'équipe au quotidien en montrant l'exemple.

Ce que vous apportez

2-5 ans

dans le commerce de détail Non-Food (idéalement au sein d’un Print-Shop)

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

gestionnaire de commerce de détail ou équivalent

Français (Bonne maîtrise)

Obligatoire

Autorité naturelle, excellent relationnel et sens du service

Obligatoire

Rigueur et organisation efficace des tâches pour atteindre les objectifs fixés

Obligatoire

Volonté de se former sur les différentes machines et prestations proposées

Ce que nous vous proposons

Prévoyance professionnelle

Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.

Restauration

Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.

Points Cumulus

Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

Banque Migros

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Candidature et contact

Djaina Julliard

Talent Acquisition Specialist

Processus de recrutement

Présélection par un partenaire externe

Les candidatures reçues sont constamment examinées par notre partenaire externe. Celui-ci effectue une présélection, procède aux premiers entretiens avec les candidat-es et nous transmet ensuite les documents à consulter. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.

Délai de retour : jusqu’à 3 semaines

Test de personnalité / performance

Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection.

Délai de retour : jusqu’à 1 semaine

Entretien spécialisé avec présentation du dossier

Des connaissances spécialisées précises sont évaluées à l’aide d’un dossier ou d’autres instruments d’évaluation. À l’issue du traitement, le résultat est présenté au / à la manager avant d’être discuté ensemble. L’équipe est généralement représentée lors de la présentation.

En règle générale, les entretiens sont menés par le / la supérieur-e, sans représentant-e des RH.

Délai de retour : jusqu’à 3 semaines

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et / ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe.

Délai de retour : jusqu’à 3 semaines

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique.

Délai de retour : jusqu’à 1 semaine