Zwei Anschubstipendien des Doktoratsprogramms Literaturwissenschaft
Ihre Aufgaben
Das Anschubstipendium
Das einjährige Anschubstipendium (Bewerbungsschluss : 17. November 2024; Antritt : 1. April 2025) dient dazu, einen Beitrag an die Lebenshaltungskosten während der Ausarbeitungsphase eines literaturwissenschaftlichen Dissertationsprojekts zu leisten.
Ziel der Anschubfinanzierung ist es, innerhalb eines halben Jahres ein konkurrenzfähiges Gesuch für Stipendien oder für eine Projektanstellung auszuarbeiten und an den entsprechenden Stellen einzureichen, um anschliessend die Dissertation im Rahmen einer Drittmittelförderung nahtlos weiterzuführen.
Das Anschubstipendium über CHF 30 000 wird in zwei halbjährlichen Tranchen à CHF 15 000 (mit Evaluation) ausbezahlt.
Ihr Profil
Sie verfügen über einen hervorragenden Masterabschluss (oder gleichwertigen Abschluss) in einer am Departement Sprach- und Literaturwissenschaften vertretenen Philologie oder in einem verwandten Fachgebiet.
Sie haben sich bereits vertiefte Gedanken über ein Dissertationsprojekt gemacht, das einen wesentlichen Beitrag zu Ihrem Fachgebiet leisten soll und sind motiviert, sich als aktives Mitglied im Doktoratsprogramm Literaturwissenschaft einzubringen.
Für die Bewerbung und die Zulassung zum Doktorat ist ein Notendurchschnitt des Masterabschlusses von mindestens 5.0 im Schweizer System erforderlich, auf ein Zehntel gerundet (das entspricht in der Regel Note 2.
5 im deutschen System). Für andere Benotungssysteme beachten Sie die Häufigen Fragen auf der Stipendienseite unserer Website
Zwei Anschubstipendien des Doktoratsprogramms Literaturwissenschaft
Für die Bewerbung und die Zulassung zum Doktorat ist ein Notendurchschnitt des Masterabschlusses von mindestens 5. Das Anschubstipendium über CHF 30 000 wird in zwei halbjährlichen Tranchen à CHF 15 000 (mit Evaluation) ausbezahlt. ...
Livreur weekend
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HR Business Partner in Riehen (m/w/d)
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner. HR Business Partner in Riehen (m/w/d). Aktive Mitarbeit an HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen. Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, um HR-Strategien in Einklang mit den Unternehmensziele...
SecrÉtaire À 50%-100%
Accueil, réception clientèle.Traitement des tâches administratives pour les départements vente et après-vente.Gestion du courrier interne et externe.Traitement des factures fournisseurs.Formation et suivi d'un apprenti.CFC d'employé/e de commerce ou formation jugée équivalente.Forte orientation clie...
HR Business Partner 100 % (m/w/d)
HR Business Partner 100 % (m/w/d). Collaborate with other HR Business Partners and peers to develop integrated solutions and to insure that policies and programs support the improvement of leader effectiveness and employee engagement. Several years’ experience as HR Business Partner within an intern...
Responsable des achats (H/F)
Mode d’emploi recherche pour son client, un Responsable Achats (H/F) en CDI. En lien avec la direction de ce groupe multi-sites, vous définissez et organisez la politique « achats », et vous garantissez des relations fiables et durables avec les fournisseurs, dans le respect de la stratégie globale ...
Hr Business Partner:in
Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position. Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen personalbezogenen Themen. Steuerung, Optimierung und Weiterentwicklung unserer HR Prozesse und Dienstleistungen. Mitgestaltung und Leitung verschiedener HR Projekte. ...
HR Business Partner 80%
Jahre Führungserfahrung und Budgetverantwortung für den HR-Bereich. HR Business Partner / Generalistin 80%. Knapp 15 Jahre HR-Erfahrung (Administration, Rekrutierung, Projekte, Löhne etc. Breite Branchenerfahrung: Human Data Science & Healthcare, IT / Life Sciences. ...
Réceptionniste H/F
Date d'entrée : Mai 2024 ou à convenir....
HR Business Partner in Basel (m/w/d)
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner. HR Business Partner in Basel (m/w/d). Aktive Mitarbeit an HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen. Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, um HR-Strategien in Einklang mit den Unternehmenszielen...