Participer à l'ensemble du processus de gestion des salaires en collaboration avec le spécialiste en rémunération.

Garantir la préparation des salaires et la gestion des données variables des collaborateurs (mutations, retenues de salaires).

Assurer la réconciliation et la vérification des saisies pour garantir la conformité avec les exigences des assurances sociales et de l'impôt à la source.

Préparer les éléments comptables relatifs aux salaires, réaliser les décomptes périodiques des charges sociales et établir les paiements.

Identifier et analyser les besoins en informations RH, développer des indicateurs stratégiques et des tableaux de bord pour faciliter la prise de décision.

Assurer la cohérence des données RH et réaliser une veille continue sur le domaine pour améliorer les outils et les méthodes utilisées.

Diplôme HES ou universitaire, ou équivalent, avec une spécialisation en gestion de la rémunération et des salaires.

Expérience de 1 à 3 ans dans un poste similaire, avec une bonne connaissance des assurances sociales suisses.

Compétences analytiques et expérience en data science, un atout.

Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Excel et SAP.

Rigueur, discrétion, et sens des responsabilités.

Avantages sociaux et environnement de travail moderne et convivial