HR generalist
Missions :
- Gérer les tâches administratives liées aux Ressources Humaines.
- Assister le Responsable des Ressources Humaines dans ses fonctions.
Responsabilités :
- Gérer l'ensemble des aspects administratifs du cycle de vie des collaborateurs, de l'intégration à la sortie, y compris les différentes étapes intermédiaires.
- Publier et suivre les annonces de recrutement sur diverses plateformes, en veillant à leur attractivité et pertinence.
- Prendre en charge la gestion des déclarations d'accidents de travail, des maladies et le suivi des dossiers correspondants.
- Traiter les demandes d'allocations pour perte de gain en cas de service militaire, civil ou de congé maternité.
- Rédiger divers documents officiels (courriers, contrats, avenants, attestations) tout en garantissant leur exactitude et leur conformité juridique.
- Gérer et suivre les absences et le temps de travail des collaborateurs en coordination avec les Managers.
- Superviser les demandes et renouvellements de permis de séjour, en assurant un suivi conforme aux réglementations en vigueur.
- Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des certificats de travail en partenariat avec les responsables de département.
- Participer à l'établissement et au traitement des salaires.
- Collaborer aux projets divers du département RH.
- Maintenir et mettre à jour les dossiers des collaborateurs de manière numérique, en veillant à leur organisation et confidentialité.
- Gérer les communications internes et externes, ainsi que les initiatives de marketing RH pour promouvoir la marque employeur.
- Organiser et coordonner des événements internes (séminaires, formations, événements d'entreprise).
Compétences :
- CFC d'Employé(e) de commerce, complété par un certificat d'Assistant(e) RH ou toute formation équivalente.
- Expérience confirmée dans un rôle similaire, un atout.
- Maîtrise des outils MS Office.
- Connaissances des systèmes ERP (Abacus) et de gestion des temps de travail (Mobatime), un plus.
- Excellentes connaissances du droit suisse (loi sur le travail, CO, etc.).
- Aisance relationnelle et communicationnelle.
- Esprit pragmatique avec une forte capacité organisationnelle.
- Rigoureux(se), autonome, et doté(e) d'un solide esprit d'équipe.
- Capacité d'analyse et force de proposition.
Branche : Anderes
Funktion : Anderes
Anstellungsart : Festanstellung
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Mehrjährige Berufserfahrung im HR mit Schwerpunkt Lohnwesen und Sozialversicherungen - idealerweise im internationalen Umfeld. Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachfrau/zum HR-Fachmann. Kostenloser Parkplatz direkt vor der Tür oder Shuttlebus zum...
HR Generalist/in 80-100%
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit. Führen von Bewerbungsgesprächen. Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten. Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse. ...