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Administrateur-trice au Service de soins palliatifs et de support

Centre Hospitalier Universitaire Vaudois
Lausanne
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Contexte

Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l'un des 5 hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l'Université de Lausanne et l'EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation.

Rattaché au Département de Médecine, le Service de soins palliatifs et de support est responsable de tous les traitements médicaux, les soins physiques, le soutien psychologique, social et spirituel, destinés aux malades souffrant d'une affection évolutive non guérissable.

Mission

  • Participer activement à la gestion administrative et organisationnelle du Service en accord avec la Cheffe de Service en tant que membre de la direction du Service
  • Proposer et participer à la mise en œuvre des actions pour la bonne gestion financière du Service en accord avec la Cheffe de Service
  • Assurer la gestion financière des fonds avec le soutien du département si nécessaire
  • Conduire le personnel administratif du Service (5 personnes)
  • Participer à la mise en œuvre des objectifs stratégiques du Service et à son organisation.

Profil

  • Titulaire d'un Bachelor en gestion et management d'une haute école de gestion (HEG) ou formation jugée équivalente
  • Vous bénéficiez d'une expérience professionnelle en administration publique, dans la branche hospitalière ou le domaine de la santé
  • Vous avez une expérience confirmée en management
  • Ayant un sens aigu de l'organisation et de la planification, vous faite preuve de Leadership et avez des aptitudes interpersonnelles développées.

Nous offrons

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier :

  • De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement)
  • D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
  • D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
  • D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
  • D'un accès facilité à l'un des logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger
  • D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène
  • D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules Mobility et rabais sur l’achat de vélos électriques
  • De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.
  • Vor 30+ Tagen
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