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Reboot Monkey is a global datacenter services provider headquartered in Haarlem, Netherlands, operating.We deliver colocation, IP transit, smart hands, remote hands, and managed datacenter services...Mehr anzeigen
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Sie gewährleisten eine umfassende und individuelle Pflege und Betreuung auf der Grundlage des Betreuungsprozesses während der Nacht.Sie wirken aktiv mit an der Weiterentwicklung des Angebots für di...Mehr anzeigen
In dieser Funktion unterstützen Sie die Besetzung von Fach‑ und Führungskräften und sorgen für einen professionellen und wertschätzenden Bewerbungsprozess.Verantwortung für die Rekrutierung von Mit...Mehr anzeigen
Die yellowshark AG ist eine dynamische und etablierte Personalberatung mit Fokus auf die Vermittlung qualifizierter Fach- und Führungskräfte.Mit unserem starken Netzwerk und modernen Recruiting-Met...Mehr anzeigen
Der Volg Brütten ZH sucht per sofort oder nach Vereinbarung Sie als.Verkäuferin / Verkäufer mit Nachwuchspotenzial Volg Brütten ZH w/m/d.Auf diese Aufgaben freuen Sie sich.Freundliche und zuvorkomm...Mehr anzeigen
Führen von virtuellen und physische Interviews und begleiten der Linie als Sparringpartner in der Rekrutierung sowie bei der Entscheidungsfindung.Aufbau und Pflege von Talentpools, aktives Talent R...Mehr anzeigen
Selbstständige Vor- und Zubereitung aller Speisen in der warmen und kalten Küche.Betreuung der Essenausgabe und Mitwirken beim «Front Cooking».Vorbereitung der Produktion für den kommenden Tag.Vors...Mehr anzeigen
Mitarbeiter*in Filialreinigung im Stundenlohn.Kundinnen und Kunden zufrieden.Wechsle jetzt ins frische Siegerteam.Alle Reinigungsarbeiten in der Filiale und im Lager termingerecht und akkurat ausfü...Mehr anzeigen
Senior Technical Recruiter – Build the Team Behind Physical AI
Zurich | Hybrid | High-Impact Role
What if your next hire helped power the future of energy and intelligence itself?
Physical AI, a real model of the world, is emerging as a foundational layer for the next generation of technological progress. Our client is already deploying models across four continents, supporting the infrastructure required for an increasingly intelligent world.
Now they’re scaling. And they’re looking for a Senior Technical Recruiter who can build the team that builds the future.
The Mission
This isn’t a requisition-filling role.
It’s a strategic, front-row seat to scaling one of Europe’s most ambitious AI ventures.
You’ll partner directly with founders and senior leaders to attract, assess and close world-class AI engineers, ML researchers, and technical operators. You’ll shape hiring strategy, elevate standards, and build long-term pipelines before demand even materialises.
If you can discuss model training one minute and negotiate an offer the next, keep reading.
What You’ll Own
End-to-end recruitment for highly technical roles (AI/ML, MLOps, infrastructure, data)
Creative sourcing strategies that unlock top-tier passive talent
Strategic talent pipelines aligned to an ambitious AI roadmap
Advisory on interview design, assessment rigor and candidate experience
Market intelligence on compensation, competitor dynamics and talent trends
Compliance with Swiss labour law, visa and immigration frameworks
Employer branding initiatives (events, hackathons, university partnerships)
People projects that strengthen retention, culture and engagement
You won’t just hire talent. You’ll help architect the organisation.
What Makes You a Fit
5+ years in technical recruiting, including 3+ years hiring engineering talent in Switzerland
Deep technical fluency — you can comfortably discuss model training, MLOps, cloud infrastructure, and data pipelines
Strong knowledge of the AI/ML ecosystem (academic hubs, open-source communities, conferences)
Experience working closely with founders in high-growth startup environments
A track record of delivering in competitive markets under tight timelines
Strong grasp of Swiss employment regulations and work permit processes
Based in Zurich and authorised to work in Switzerland
Fluent in English (German is a plus)
Who Thrives Here
You move fast, but never lower the bar.
You build pipelines before they’re needed.
You challenge hiring managers thoughtfully and win trust through credibility.
You’re curious about how things work, and that curiosity makes you a sharper recruiter.
You’re comfortable in ambiguity and energised by momentum.
This is a performance-driven, high-clock-speed environment. Service mindset. Adventurous spirit. Data-informed decisions. Clear communication. Zero complacency.
Why This Role Matters
AI doesn’t scale itself. Teams do.
If you want to play a defining role in building a category-shaping company and not just supporting it, this is your moment.
Zurich-based. Global ambition. Trillion-dollar trajectory.
If this sounds like you let’s start a conversation.
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Peter Wharton
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