Responsable des Ressources Humaines

Pour notre client, une banque de renom située en Suisse Romande, nous sommes à la recherche d'un / une Responsable des Ressources Humaines.

Vos responsabilités :

• Définir les politiques des ressources humaines et leurs modalités d’application, et assurer leur mise en œuvre au sein de la banque
• Définir la stratégie des ressources humaines de la banque en cohérence avec la stratégie d’affaires
• Assurer la conduite opérationnelle du département des ressources humaines et de ses quelques 40 collaboratrices et collaborateurs spécialisés
• Assurer une veille active des meilleures pratiques du marché, ainsi que de la législation et des réglementations pertinentes, en matière de ressources humaines
• Assurer l’exécution des processus annuels ressources humaines clés
• Définir et proposer les formations adéquates afin d’assurer le perfectionnement continu des collaboratrices et des collaborateurs
• Sur la base de reportings réguliers, fournir à la DG et au CA les informations nécessaires à la conduite de la banque sous l’angle de la gestion des ressources humaines
• Définir et suivre les objectifs et indicateurs quantitatifs et qualitatifs pour la gestion des ressources humaines dans la banque afin de suivre la performance de la fonction RH
• Fournir un soutien stratégique et opérationnel actif aux départements
• Définir et mettre en œuvre les éléments pertinents pour maintenir l’attractivité de la banque vis-à-vis des collaboratrices et des collaborateurs existants et prospectifs(ou futurs)
• Identifier, structurer et réaliser les projets nécessaires à l’amélioration continue des processus et outils RH
• Concevoir, en collaboration avec le département de la communication les éléments clés de la communication interne et externe des RH (marque employeur)
• Contribuer sur les aspects RH à la stratégie RSE de la banque
• Représenter la banque à l’externe et défendre ses intérêts auprès de ses principaux partenaires ou dans le cadre d’événements
• Représenter la banque dans les fondations en faveur du personnel

Votre profil :

• Formation universitaire ou autre formation académique combinée
• Minimum 10-15 ans ans d'expérience professionnelle dans des fonctions de ressources humaines en Suisse
• Expérience réussie de plusieurs années dans une fonction similaire
• Expérience de gestion de projets transverses
• Français : langue maternelle, allemand et anglais
• Force de proposition et orienté stratégie
• Compétence en gestion du changement et managériale
• Flexibilité et adaptation
• Discrétion et confidentialité
• Sens de la communication et du relationnel

Compétences clés :

• Sait gérer des équipes de spécialistes en posant clairement les objectifs et les attentes
• Capable de délégation tout en gardant un contrôle sur la qualité
• Motive et fédère les collaborateurs du team ainsi que d'autres personnes participant à des projets liés au département des ressources humaines
• Avoir une vision sur l'évolution des ressources humaines, les implications sur les métiers / les fonctions
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Identifier et structurer les problématiques tout en proposant des solutions adaptées et cohérentes à chaque situation
• Avoir une communication orale qui soit claire, factuelle et directe

Il ne sera répondu qu'aux candidat(e)s correspondant au profil décrit ci-dessus et convoqué(e)s pour un entretien. Merci de votre compréhension.