Marketing communication Offres d'emploi - Renens, VD

What? Working student in Marketing & Communication (f / m / d) for 50% (20 h / week). Where? Baden, Bern or Crissier, Switzerland When? 01.04. for at least 12 months. Who is looking for your support? Antoine Haag, Head of Sales Power Systems What we care about : You are a registered student in Marketing & Communication or a similar field. You communicate very well in German and English, French is an advantage. Ideally, you already have some experience in writing and publishing texts. You describe yourself as creative and communicative and enjoy making new contacts. You also work independently and on your own initiative. #lifeison Your responsibilities : Collaboration in CH-wide implementation of marketing activities for a business unit, an end market or a channel. Active participation in the planning of communication projects and activities. Support in the creation and implementation of local campaigns. Optimisation and implementation of global campaigns. Taking on your own projects and creative collaboration. Contribution to market and pricing analysis CRM (Salesforce) onboarding and provide 1st level support sales team This is why you should apply : Best provided for : with us you earn an attractive salary Teamwork makes the dream work : You will be part of a team that is responsible for the entire CH-Zone. Your life, your job : We enable you to work flexibly. We believe in you! With us you will be involved right from the start and take on responsibility. A strong start to your career : With us, you can expect a range of individual development opportunities. Work with purpose : Apply for one of the most sustainable companies in the world! Join our team and be part of a global company dedicated to innovation, sustainability, and making a positive impact. We look forward to welcoming you to our passionate and diverse team P.S. At Schneider Electric, we believe that no one is perfect and not all career paths are the same. So apply now in just five minutes - even if you don't meet all the requirements! Do you still have questions? Then write to your contact person Saide Atci on LinkedIn! #LI-SA 1 #studisDACH Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein / e IMPACT-Maker / in sein? Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen. IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen. 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Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten. Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.