Analyste risque Offres d'emploi - Suisse

La société Blanc SA est une entreprise familiale spécialisée dans l’entretien et la maintenance de locaux, basée dans la région Lausannoise. Elle est active depuis plusieurs générations dans toute la Suisse romande et emploie plus de 500 collaborateurs de plus de 40 nationalités.

Afin de renforcer notre département RH, nous sommes actuellement à la recherche d’un/une

Entrée en service: ou à convenir

Mission générale

Le/la HRBP assure la gestion opérationnelle RH et la sécurisation des pratiques liées à la gestion des collaborateurs, en garantissant la mise en place et le respect de processus clairs, cohérents et équitables. Il/elle accompagne les responsables dans la gestion de leurs équipes, contribue au développement de pratiques managériales structurées et responsables, et participe activement à la structuration et à l’amélioration continue de la fonction RH. Il/elle agit comme relais opérationnel de la Responsable RH et comme acteur clé du renforcement du cadre RH au sein de l’entreprise.

Vos principales tâches et responsabilités

Accompagnement des responsables

• Accompagner et conseiller les responsables dans la gestion quotidienne de leurs équipes, en favorisant des pratiques managériales structurées, responsables et respectueuses des collaborateurs
• Apporter un appui opérationnel dans les situations complexes (performance, organisation, conflits, absences répétées)
• Contribuer à la prévention des situations de tension ou de dysfonctionnement organisationnel par un accompagnement en amont des responsables
• Contribuer au développement des compétences managériales par des actions opérationnelles définies en lien avec le Responsable RH
• Promouvoir une application cohérente et équitable des règles internes
• Être le point de contact privilégié des responsables pour les sujets RH opérationnels

Disciplinaire & conformité opérationnelle

• Piloter et sécuriser la gestion des avertissements, entretiens disciplinaires et licenciements standards
• Analyser les situations, structurer les faits et formuler des recommandations adaptées
• Garantir la conformité légale et procédurale des démarches avant validation par la Responsable RH
• Participer aux entretiens disciplinaires et situations sensibles si nécessaire
• Veiller à la cohérence et à l’équité des décisions prises

Suivi des absences & gestion des risques

• Mettre en place et assurer un suivi structuré et régulier des absences
• Veiller à la bonne application des démarches par les responsables
• Contribuer à l’identification de facteurs organisationnels pouvant impacter la stabilité des équipes
• Identifier les situations à risque et proposer des actions adaptées
• Assurer une remontée synthétique et argumentée des situations en cours, en identifiant les niveaux de risque et les besoins d’arbitrage

Structuration & amélioration des pratiques

• Contribuer à la formalisation, à l’amélioration et à l’harmonisation des pratiques et processus liés à la gestion des collaborateurs
• Mettre en place des mécanismes de traçabilité et de remontée d’information permettant une gestion cohérente et sécurisée des situations
• Clarifier et harmoniser les critères d’escalade et de gradation des mesures afin d’assurer cohérence et équité
• Identifier les zones de risque juridique ou organisationnel et proposer des mesures correctives
• Collaborer étroitement avec le Spécialiste Paie et l’équipe administrative RH afin d’assurer la cohérence et la qualité des démarches engagées

Analyse & contribution au pilotage RH

• Exploiter et interpréter les indicateurs RH disponibles afin d’identifier tendances, risques et axes d’amélioration
• Présenter des analyses structurées, étayées par les données, en appui aux décisions de la Responsable RH

Votre profil :

• Brevet fédéral de Spécialiste RH ou formation supérieure en Ressources Humaines, droit ou titre jugé équivalent
• Minimum 5 ans d’expérience en fonction RH généraliste, incluant gestion disciplinaire et accompagnement de responsables
• Solides connaissances en droit du travail suisse et bonne compréhension des assurances sociales
• Expérience dans un environnement opérationnel multisites, un atout
• Capacité à structurer des processus et à sécuriser des pratiques RH
• Capacité à maintenir une posture professionnelle claire dans des contextes sensibles ou conflictuels
• Aisance dans l’analyse et l’utilisation d’indicateurs RH
• Autorité naturelle et crédibilité auprès des responsables
• Capacité à challenger avec diplomatie et à formuler des recommandations structu j4id10147158a j4it0416a j4iy26a