Suva - Leiter/in Departement Gesundheitsschutz Und Personal --- Chef/fe Du Dépar

Die Position

Im Rahmen einer Nachfolgeregelung ist die Suva auf der Suche nach einer Leiter / in Departement Gesundheitsschutz und Personal.

Der / Die Leiter / in des Departements Gesundheitsschutz und Personal übernimmt als Mitglied der Geschäftsleitung eine Schlüsselrolle in der Führung und Weiterentwicklung der Suva.

Die Stelle berichtet an Felix Weber, Vorsitzenden der Geschäftsleitung der Suva.

Aufgaben

Der / Die Stelleninhaber / in ist zuständig für folgende Hauptaufgaben :

1. Mitarbeit in der Geschäftsleitung : Unterstützung bei der operativen Führung der Gesamtunternehmung und der Erarbeitung und Umsetzung des Leitbilds / der Strategie der Suva.

2. Strategiekonforme Steuerung : Weiterentwicklung der Prozesse der Prävention und des HR.

3. Führung des Departements Gesundheitsschutz : Leitung und Weiterentwicklung des Departements Gesundheitsschutz mit den sechs Abteilungen und dem Stab.

• Arbeitssicherheit D-CH (Vollzug)
• Arbeitssicherheit F-CH (Vollzug und Ausbildung)
• Arbeitsmedizin (Vorsorge)
• Präventionsberatung (Beratung in versicherten Betrieben)
• Präventionsangebote (Produktion von Einsatzmitteln und Kampagnen)
• HR (sämtliche HR-Prozesse)

4. Koordination der Präventionsprozesse : Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern.

5. Koordination der HR-Prozesse : Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern.

Der / die Stelleninhaber hat folgende Sonderaufgaben :

1. Mitgliedschaft in der EKAS (Eidgenössische Koordinationskommission für Arbeitssicherheit).

2. Mitgliedschaft im Stiftungsrat der BFU (Beratungsstelle für Unfallverhütung).

3. Mitgliedschaft im Stiftungsrat der Gesundheitsförderung Schweiz.

Der / die Stelleninhaber / in ist verantwortlich für die direkte Führung von 5 Abteilungsleitenden im Bereich Gesundheitsschutz, 1 Abteilungsleiterin HR sowie 1 Leiterin Stab.

Insgesamt umfasst das Departement etwa 600 Mitarbeitende (FTE, Stand September 2024), für deren Leitung und Weiterentwicklung der / die Stelleninhaber / in zuständig ist.

Zusammenarbeit

Nebst den Hauptaufgaben findet eine regelmässige Abstimmung mit dem Suva-Rat und seinen Gremien, insbesondere dem Suva-Ratsausschuss, statt.

Im internen Austausch sind auch der Personalverband, die Personalkommission sowie die Prozessführungsteams für Prävention und HR wichtige Partner.

Zudem wird die Zusammenarbeit mit der Grosskundenbetreuung und dem Key Account Management (KAM) gepflegt.

Der / Die Stelleninhaber / in kooperiert zudem mit diversen Fach- und Sozialpartnerorganisationen.

Das Kandidatenprofil

Wir suchen für diese spannende Rolle eine ausgewiesene Führungspersönlichkeit mit umfassender Erfahrung im Gesundheitsschutz und der Arbeitssicherheit sowie einer Affinität für Verbände und Politik.

Die ideale Kandidat / in bringt Folgendes mit :

• Erwünschte Basisausbildung : ETHZ / EPFL-, Universitäts- oder Hochschulabschluss in Naturwissenschaften oder Betriebswirtschaft.
• Fachliche Anforderungen : Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, fundierte Kenntnisse in der Prävention (UVG : BU-, NBU- und BK-Verhütung), sowie gute Kenntnisse der Versicherungsbranche und HR-Prozesse.
• Weiterbildungen / Spezialisierungen : Qualifikationen in Prävention, Arbeits- und Freizeitsicherheit, Gesundheitsschutz sowie eine Ausbildung im HR-Bereich und Managementausbildung auf Executive-Level.
• Praktische Erfahrung : Mehrjähriger Erfolgsnachweis in einer vergleichbaren C-Level-Position, vorzugsweise im Risiko- und Gefahrenanalysemanagement.
• Sprachkenntnisse : Verhandlungssicher in Deutsch und Französisch, Italienischkenntnisse sind von Vorteil.
• Informatikkenntnisse : Gute Kenntnisse, insbesondere im Hinblick auf die Digitalisierung der Arbeitswelt und der Kundeninteraktion.

Hinsichtlich der für die Position erforderlichen Leistungen und persönlichen Kompetenzen möchten wir Folgendes hervorheben :

• Kommunikation / Verhandlungsgeschick : Souveränität in komplexen Situationen, glaubwürdiges Auftreten und repräsentative Fähigkeiten.
• Führungs- und Organisationsanforderungen : Konzeptionelles Denken, Entscheidungsfreude und Erfahrung in der Lenkung heterogener Organisationen.
• Persönlichkeitsmerkmale / Sozialkompetenz : Offener, integrierender Beziehungsstil, kontinuierliches Lernen, Feedbackkultur und Vorbildfunktion.

Ausgeprägte Teamfähigkeit und Begeisterungsfähigkeit für Mitarbeitende.

Le poste

Dans le cadre d'une succession, la Suva recherche un(e) directeur(trice) pour le département de la protection de la santé et du personnel.

En tant que membre de la direction, le / la directeur(trice) du département jouera un rôle clé dans la gestion et le développement de la Suva.

Ce poste relève de Felix Weber, président de la direction de la Suva.

Responsabilités

Le / La titulaire du poste est responsable des principales tâches suivantes :

1. Participation à la direction générale : Support à la gestion opérationnelle de l'ensemble de l'entreprise et à l'élaboration et à la mise en œuvre de la vision / stratégie de Suva.

2. Gestion conforme à la stratégie : Développement des processus de prévention et RH.

3. Direction du département Protection de la santé : Gestion et développement du département avec ses six divisions et le personnel.

• Sécurité au travail CH-D (Exécution)
• Sécurité au travail CH-F (Exécution et Formation)
• Médecine du travail (Prévention)
• Conseil en prévention (Conseil dans les entreprises assurées)
• Offres de prévention (Production de moyens et campagnes)
• RH (Tous les processus RH)

4. Coordination des processus de prévention : Collaboration avec des partenaires internes et externes.

5. Coordination des processus RH : Collaboration avec des partenaires internes.

Les responsabilités particulières du / de la titulaire du poste incluent :

1. Membre de la Commission fédérale de coordination pour la sécurité au travail (EKAS).

2. Membre du conseil de la Fondation pour la prévention des accidents (BFU).

3. Membre du conseil de la Fondation Promotion Santé Suisse.

Le / la titulaire du poste est responsable de la direction directe de 5 chef / fes de division dans le domaine de la protection de la santé, d'une cheffe de division RH ainsi que d'une cheffe de cabinet.

Le département compte au total environ 600 employés (ETP, à compter de septembre 2024), dont le / la titulaire est chargé(e) de la gestion et du développement.

Collaboration

En plus des tâches principales, une coordination régulière avec le Conseil de la Suva et ses comités, en particulier le Comité du Conseil de la Suva, est requise.

Dans les échanges internes, l'association du personnel, la commission du personnel ainsi que les équipes de gestion des processus pour la prévention et les RH sont des partenaires importants.

La collaboration avec la gestion des grands comptes et le Key Account Management (KAM) est également entretenue. Le titulaire coopère en outre avec diverses organisations professionnelles et partenaires sociaux.

Le profil du candidat recherché

Pour ce rôle passionnant, nous recherchons une personnalité de direction reconnue, avec une vaste expérience en protection de la santé et sécurité au travail, ainsi qu'une affinité pour les associations et la politique.

Le / la candidat(e) idéal(e) possède :

• Formation de base souhaitée : Diplôme de l'ETHZ / EPFL (École polytechnique fédérale), d'université ou de haute école en sciences naturelles ou en gestion d'entreprise.
• Exigences professionnelles : Forte orientation service, solides connaissances en prévention (LAA : prévention des accidents professionnels, non professionnels et des maladies professionnelles), ainsi que bonnes connaissances du secteur de l'assurance et des processus RH.
• Formations complémentaires / spécialisations : Qualifications en prévention, sécurité au travail et en loisirs, protection de la santé ainsi qu'une formation en RH et en gestion au niveau exécutif.
• Expérience pratique : Expérience avérée de plusieurs années dans un poste comparable au niveau C, de préférence en gestion des risques et d'analyse des dangers.
• Compétences linguistiques : Maîtrise du français et de l'allemand, connaissance de l’italien est un avantage.
• Compétences informatiques : Bonnes connaissances, notamment en ce qui concerne la numérisation du monde du travail et l'interaction avec les clients.

En ce qui concerne les performances et compétences personnelles requises pour le poste, nous souhaitons mettre en avant les points suivants :

• Compétences en communication et négociation : Maîtrise des situations complexes, attitude crédible et compétences en représentation.
• Exigences en matière de leadership et d'organisation : Pensée conceptuelle, capacité à prendre des décisions et expérience dans la gestion d'organisations hétérogènes.
• Caractéristiques personnelles / Compétences sociales : Style relationnel ouvert et inclusif, engagement envers l'apprentissage continu, culture du feedback et rôle de modèle.

Excellente capacité à travailler en équipe et à inspirer les collaborateurs.

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