HR Business Partner (m/w/d) 80%
Sie bringen bereits mehrere Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position mit? Dann bewerben Sie sich jetzt als
HR Business Partner (m / w / d) 80%
Ihre Herausforderung
- Bearbeitung der gesamten Personaladministration von Ein- bis und Austritt
- Rekrutierung von neuen Mitarbeitern in Zusammenarbeit mit der Linie
- Zeit- und Absenzen- Management
- Mitarbeit bei der digitalisierung der Prozesse
- Begleitung der Mitarbeitenden von der Einstellung bis zum Austritt
- Mitarbeit bei diversen HR-Projekten
- Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in HR relevanten Themen
Ihre Kompetenz
- Kaufmännische Grundausbildung
- HR-Relevante Weiterbildung (FA / CAS / MAS) oder Betriebswirtschaft
- Fundierte Berufserfahrung als HR-Businesspartner
- Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sprachkenntnisse : Stilsicher Deutsch (C2), Englisch von Vorteil
- EDV-Kenntnisse : MS-Office
- Persönliche Eigenschaften : proaktive Persönlichkeit, lösungsorientiert, motiviert, organisiert, empathisch
Ihre Perspektiven
- attraktive Anstellungsbedingungen
- moderne Infrastruktur
- spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit
Ihr Kontakt
Herr Graziano Grieder, Branch Manager, beantwortet Ihre Fragen gerne unter der Nummer 058 233 3280 oder per eMail .
Bitte bewerben Sie sich direkt online, oder per eMail . Beziehen Sie sich dabei bitte auf die Referenznummer 037-GRGR-132266-4460-DE.
HR Business Partner 80 - 100%
Human Resources Business Partner (m/w). Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften zur Entwicklung HR-Lösungen und wirksamer Strategien. Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich Personalentwicklung oder fundierte Erfahrung in der Personalentwicklung. Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitge...
Senior HR Business Partner 80-100% (m/w)
Ausgewiesene, langjährige Erfahrung als HR Business Partner auf senior Level mit Vorteil im industriellen/technischen Umfeld. Wahrnehmen der Rolle als Sparringpartner bei der Linie. Beratung und Guidance der Vorgesetzten bei Führungs-, Organisations- und Strategie-Themen sowie im Change Management. ...
Hr Business Partner & Projekte 80 - 100%
HR Business Partner & Projekte 80 - 100% (alle). Du hast einige Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position. Zu deinen täglichen Aufgaben gehört die persönliche Betreuung der Linienvorgesetzten sowie Geschäftsführungen unserer Ristoranti. Erfahrung in der Gastronomiebranche von Vorteil. ...
HR Business Partner 80- 100% Private Banking
Ansprechpartner und wertvoller Sparringpartner für die Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden im Bereich Privat Banking zu allen relevanten HR-Themen. Gallen, suchen wir eine erfahrene HR- Persönlichkeit mit profundem Fachwissen. Sie konzipieren und verwirklichen proaktiv verschiedene HR-Projekte und...
HR Business Partner (m/w/d) 100%
HR Business Partner (m/w/d) 100%. Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich. Herr Graziano Grieder, Branch Manager, beantwortet Ihre Fragen gerne unter der Nummer 058 233 3280 oder per. Umsetzung der Personalstrategie und der HR Reglemente. ...
HR Business Partner (m/w/d)
Du stellst unseren Führungskräften Kennzahlen und Analysen zur Verfügung, anhand derer sie ihre Führungsaufgabe noch wirkungsvoller wahrnehmen können. ADSENVIA AG - 25 Jahre Erfahrung in der Personalvermittlung. Deine beruflichen Erfahrungen hast du mit einer Weiterbildung im Bereich HR (Stufe FA, F...
HR Business Partner
Nachweisbare Berufserfahrung als HR Business Partner. HR Business Partner (m/w) 100%. Sie überzeugen durch Ihre soziale und empathische Persönlichkeit? Sie sind offen für neue Themengebiete und stetige Weiterentwicklung? Ihre Arbeitsweise ist selbstständig und sehr genau? Dann erwartet Sie eine spa...
HR Business Partner/in 100% (M / F)
Gewünschte Erfahrung : 3-5 Jahr Salär : CHF 91000 - CHF 120000 / Jahre Fahrzeug : non Schlüsselwörter : Arbeit Impirio HR Kaufmännische Berufe. Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften im definierten Betreuungsbereich (180 Mitarbeitende) in sämtlichen HR-Themen. Berufserfahr...
HR Business Partner
Serving as the point of contact for all employees in HR matters and provide guidance on a wide range of core HR processes, including but not limited to talent acquisition, on- and offboarding, trainings, development, performance management, etc. Ensuring that all HR-related processes and documentati...
International Reinsurance HR Business Partner, Switzerland
Reporting to the VP, HR Business Partner Global Reinsurance and to the SVP, Head of International Reinsurance, you’ll ensure flawless execution of all HR processes within international reinsurance and serve as the head of HR for Switzerland. Throughout our history, Everest has maintained its discipl...