Teamleiter*in Facility & Security VZ 100% (m/w/d)

Deine Verantwortung

• Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs der Gebäudeinfrastruktur und technischen Anlagen
• Planung, Mitarbeit und Überwachung von Instandhaltungsmassnahmen
• Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sowie interner Richtlinien
• Optimierung von Prozessen im Bereich Facility Management und Sicherheit
• Führung und Weiterentwicklung des Teams Facility & Security in einem dynamischen Logistikbetrieb
• Verantwortung für die gesamte Reinigung und Gebäudetechnik (Förderanlagen, Roboter, Tore, Haustechnik HLKSE etc.)
• Gewährleistung von Sicherheitsstandards für Mitarbeitende, Chauffeure, Besucher und externe Partner
• Umsetzung, Planung, Durchführung von Schulungen und Überwachung von Sicherheitskonzepten (Zutritt, Videoüberwachung, Brandschutz, Notfallmanagement) KOBAS
• Organisation und Steuerung externer Dienstleister (Wartung, Reinigung, Sicherheitsdienste)
• Planung und Koordination von Instandhaltungsarbeiten und Reparaturen zur Minimierung von Betriebsunterbrüchen
• Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften (Arbeitssicherheit, EKAS, SUVA)

Dein Profil

• Abgeschlossene technische oder handwerkliche Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Hauswartung / Instandhaltung von Vorteil
• Mehrjährige Berufserfahrung in Hauswartung und/oder Sicherheitsumfeld
• Führungserfahrung von Vorteil
• Gute Kenntnisse in Arbeitssicherheit, Brandschutz und Gebäudetechnik
• Organisationsstärke, Durchsetzungsvermögen und unternehmerisches Denken sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrung im Umgang mit externen Dienstleistern und Lieferanten
• Strukturierte, lösungsorientierte und belastbare Persönlichkeit
• Gute IT-Kenntnisse (MS Office, idealerweise Instandhaltungs- oder Ticketsysteme)

Unser Angebot

• Personalrabatte von 10 bis 25% auf alle Produktgruppen, inkl. Manora Restaurants und Food Märkte
• Aus- und Weiterbildungsprogramme für alle Stufen und Funktionen
• 5 bis 7 Wochen Ferien
• 3 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub & bis zu 4 Monate zusätzlicher unbezahlter Mutterschaftsurlaub möglich
• Sabbatical von 1-6 Monate ab Vollendung des 3. Anstellungsjahres möglich
• Firmeneigene Pensionskasse mit sehr solidem Deckungsgrad und überdurchschnittlicher Verzinsung des Sparguthabens

Bei Manor schätzen und leben wir Diversität. Bei der Gewinnung sowie Weiterentwicklung von Mitarbeiter*innen setzen wir uns dementsprechend für Chancengleichheit, Inklusion und die Förderung von Vielfalt ein.