Human Resources Manager (m/w/d) 80-100%
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ch ag einem der führenden Personalberatungsunternehmen der Deutschschweiz im Bereich Gastronomie, Hotellerie und Events.
Seit über 17 Jahren pflegen wir eine Unternehmenskultur, die persönlich ausgerichtet und optimal auf die Interessen unserer Kunden abgestimmt ist.
Die Bedürfnisse unserer Kunden stehen bei uns an oberster Stelle. Wir legen grossen Wert auf eine wertneutrale, ehrliche und transparente Zusammenarbeit.
Einleitung
Wir suchen für zwei lebendige Boutique & Design Hotels in Basel und Zürich eine engagierte Persönlichkeit, die motiviert ist, die Personalabteilung zu leiten und weiterzuentwickeln.
In der Funktion als HR-Manager betreuen Sie nicht nur das Personalwesen der beiden Standorte, sondern sind auch der zentrale Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themen.
Werden Sie Teil in einem dynamischen Team als
Human Resources Manager (m / w / d) 80-100%
TLNT1 CH
Ihre Aufgaben
Aufgaben :
- Umfassende Personalverwaltung : Sie übernehmen die Leitung von Rekrutierungsprozessen, das On-Boarding neuer Mitarbeitenden, die Führung und Pflege von Personaldossiers, die Zeiterfassung sowie die Erstellung von Arbeitszeugnissen und das Management von Austritten.
- Personalentwicklung : Sie fördern die Mitarbeitenden durch gezielte Entwicklungs- und Schulungsprogramme, um deren Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern und das Potenzial voll auszuschöpfen.
- HR-Beratung und Unterstützung : Sie agieren als zentrale Anlaufstelle für alle personalrelevanten Anliegen, bieten kompetente Unterstützung und Beratung und managen komplexe Personalfälle.
- HR-Marketing und Kommunikation : Sie verantworten die Pflege und Optimierung des HR-Marketings, um die Unternehmen als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.
- Arbeitsrechtliche Compliance : Sie gewährleisten die Einhaltung aller relevanten arbeitsrechtlichen Vorschriften und Richtlinien.
- Projektmanagement : Sie leiten diverse HR-Projekte, wie die Entwicklung nachhaltiger Strukturen, Prozessoptimierungen und die Digitalisierung im Personalwesen.
Ihr Profil
Profil :
Berufserfahrung und Bildung : Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsposition, idealerweise in der Hotellerie oder Gastronomie.
Ein Abschluss in Human Resources oder einer schweizerischen Hotelfachschule ist von Vorteil.
- Strategische Kompetenz und Innovationsfähigkeit : Sie bringen frische Ideen ein und sind motiviert, bestehende Prozesse zu optimieren und das HR-Management auf ein neues Niveau zu heben.
- Führungskompetenz : Sie können ein Team leiten, inspirieren und weiterentwickeln. Sie sind in der Lage, klare Ziele zu setzen und das Team auf diese auszurichten.
- Kommunikative Stärke : Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich. Weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus.
- Technische Fähigkeiten : Sehr gute Kenntnisse in MS Office und Erfahrung mit HR-Informationssystemen, vorzugsweise Mirus.
Wir bieten
Was erwartet Sie :
- Ein einzigartiges Arbeitsumfeld mit Kunst, Architektur und kulinarischem Genuss
- Kurze Entscheidungswege und eine offene Kommunikation
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und attraktive Benefits