Ultimo aggiornamento: 31 ottobre 2024
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Offriamo i nostri servizi a potenziali Candidati e Datori di lavoro (i nostri “utenti”, “suo/sua/suoi”). Per utilizzare i nostri Servizi in qualsiasi veste diversa da un Candidato o un Datore di lavoro, è necessario un precedente accordo scritto con noi prima di farlo.
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Talent.com offre ai potenziali Candidati la possibilità di cercare opportunità di lavoro nel nostro database utilizzando il nostro motore di ricerca di lavoro (“Ricerca di lavoro”), ricevere informazioni sulle opportunità di lavoro tramite e-mail o messaggi elettronici al momento dell'iscrizione al proprio servizio di avvisi di lavoro (“Avvisi di lavoro”) e trovare informazioni relative al lavoro, come dati sugli stipendi, dati sulle imposte sul reddito e altre informazioni pertinenti sul mercato del lavoro utilizzando una varietà di strumenti. I Candidati possono anche presentare una candidatura utilizzando i nostri Servizi. Alcuni di questi Servizi sono disponibili solo per gli Utenti registrati e altri sono disponibili per tutti gli Utenti, indipendentemente dal fatto che dispongano o meno di un account su Talent.com.
Talent.com offre diversi metodi per creare un account Talent e diventare un utente registrato dei nostri servizi ("Account").
Un Account verrà creato automaticamente al momento dell'iscrizione al nostro servizio di Avvisi di lavoro o quando si inoltra una candidatura tramite il nostro Sito Web. Se non si desidera più avere un Account attivo, è possibile eliminare l’account nelle impostazioni.
È possibile creare manualmente un Account fornendo nome, cognome e un indirizzo e-mail valido. L'e-mail utilizzata deve essere quella a cui è possibile contattare l’utente. Nel caso in cui non potessimo comunicare tramite questo indirizzo e-mail, il contenuto inviato potrebbe essere rifiutato e l’account potrebbe essere disabilitato. Per completare la registrazione, potrebbe essere richiesto di inserire un codice di 6 cifre monouso inviato tramite l'indirizzo e-mail fornito e/o una password. Una volta creato l'account, l'utente avrà accesso al profilo e ad altre aree private dell'account. Aggiorneremo l’account con i lavori a cui l’utente si è candidato o che preferisce.
È inoltre possibile creare un Account e accedere successivamente a tale account tramite siti Web di terze parti inclusi, a titolo esemplificativo, LinkedIn o Google ("Social Media"). Se l'utente crea e accede al suo Account utilizzando un account di Social Media, accetta che possiamo accedere, rendere disponibile e archiviare (se applicabile) qualsiasi informazione, dato, testo, messaggio, tag e/o altri materiali archiviati e resi accessibili nel suo account con tale social media in modo che sia disponibile su e tramite Talent.com tramite il suo Account.
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Lo strumento di ricerca lavoro di Talent.com, gratuito per i Candidati che cercano opportunità di lavoro (“Annunci di lavoro”), offre la possibilità di cercare in un database di opportunità utilizzando parole chiave, sia come utenti registrati che come utenti non registrati. Questi Annunci di lavoro sono resi disponibili sul nostro sito Web dai Datori di lavoro che utilizzano i nostri Servizi o possono essere indicizzati automaticamente da noi da fonti esterne terze e possono includere collegamenti a siti Web di terze parti. Talent.com non ha alcun obbligo di includere alcun Annuncio di lavoro nei suoi risultati di ricerca o altri elenchi e può escludere o rimuovere qualsiasi Annuncio di lavoro dal Sito Web per qualsiasi motivo o anche senza motivo.
Gli Annunci di lavoro sono Contenuti destinati all'utente, nel senso che sono creati e forniti da terze parti e non da Talent.com. Talent.com non esercita alcun controllo né si assume alcuna responsabilità per i Contenuti destinati all’utente, in generale, e per gli Annunci di lavoro, in particolare. Leggere la Sezione C.3 dei nostri Condizioni di utilizzo sui Contenuti destinati all’utente per un approfondimento.
Poiché Talent.com non ha l'obbligo di vagliare alcun Annuncio di lavoro o di verificare l'identità del Datore di lavoro che pubblica tali Annunci di lavoro, invitiamo i Candidati a verificare la validità di un Annuncio di lavoro prima di intraprendere qualsiasi azione riguardante la loro attuale situazione lavorativa.
Quando l’utente inoltra una candidatura in risposta a un Annuncio di lavoro ("Candidatura"), è possibile procedere come Utente registrato tramite l'Account o come Utente non registrato. Un Annuncio di lavoro chiederà la candidatura direttamente sul nostro sito Web ("Candidati su Talent.com") o tramite reindirizzamento per candidarsi sul sito del Datore di lavoro terzo ("Candidati sul sito Web dell'azienda").
Dopo aver inviato una candidatura, sia utilizzando l'applicazione su Talent.com o il sito Web aziendale, il curriculum e altre informazioni sulla candidatura che si decide di inviare saranno condivisi con il Datore di lavoro e/o l'entità che ha pubblicato l'Annuncio di lavoro, a condizione che tutti i parametri selezionati da tale entità siano soddisfatti, se applicabile. L'utente dovrebbe quindi assicurarsi che le informazioni fornite siano complete e accurate e contengano solo dati che è disposto a condividere. I titolari di account per Datore di lavoro che ricevono la candidatura accettano di rispettare i loro obblighi ai sensi dei presenti Condizioni di utilizzo e delle leggi applicabili, comprese le leggi sulla privacy dei dati, e non devono utilizzare le informazioni per finalità diverse dall'assunzione. Tuttavia, una volta inviata una candidatura, Talent.com non può garantire che sarà tenuta riservata o adeguatamente protetta dal destinatario applicabile né che sarà ricevuta, esaminata o considerata dal Datore di lavoro.
Quando si effettua una domanda di lavoro utilizzando la funzione Candidatura sul sito web aziendale, si lascia il nostro sito web e si entra in un sito web di terzi. Talent.com non ha alcun controllo sulle condizioni che terze parti potrebbero imporre su tali siti web di terze parti e Talent.com non è responsabile per tali contenuti di terze parti o per la disponibilità di, o i materiali situati su, o attraverso, qualsiasi sito web esterno. L'utilizzo di tali siti web esterni è a rischio dell'utente. Quando si stipula un accordo con tali parti, si forniscono loro i propri dati e i propri diritti, e i loro obblighi sono determinati dalla loro politica sulla privacy e dai termini di servizio. L'utente verrà informato sul sito che si tratta di siti e servizi di terze parti e non di Talent.com.
Quando si inoltra una candidatura utilizzando la funzione “Candidati su Talent.com”, raccogliamo ed elaboriamo i dati della candidatura che possono contenere Dati personali. Per vedere come gestiamo i Dati personali quando si inoltra una candidatura utilizzando la funzione “Candidati su Talent.com”, invitiamo a leggere la nostra Informativa sulla privacy.
Talent.com può utilizzare i materiali e l’indicazione geografica della candidatura per inviare e presentare informazioni e Avvisi di lavoro su Annunci di lavoro che potrebbero essere d’interesse per l’utente.
Offriamo ai nostri utenti un servizio di Avvisi di lavoro in cui possono ricevere Annunci di lavoro che potrebbero essere di loro interesse in base al loro profilo, attività di ricerca di lavoro, lavori salvati e offerte di lavoro. Il nostro servizio di Avvisi di lavoro è accessibile via e-mail e, in alcuni Paesi, tramite messaggi di testo (SMS) e WhatsApp.
Oltre a iscriversi manualmente al nostro servizio di Avvisi di lavoro, direttamente sul nostro sito Web o tramite i siti Web dei nostri partner, se l'utente invia una candidatura e/o crea un Account, può accettare di ricevere e-mail di Annunci di lavoro che potrebbero essere di suo interesse. Può modificare il tipo di Avvisi di lavoro che desidera ricevere accedendo alla scheda Job Alerts (Avvisi di lavoro) nell’Account. È possibile annullare l'iscrizione agli Avvisi di lavoro (a) facendo clic sul collegamento di annullamento dell'iscrizione nell'e-mail dell'Avviso di lavoro, (b) annullando l'iscrizione agli Avvisi di lavoro nel proprio Account in "Le mie notifiche", (c) contattando il nostro servizio clienti all'indirizzo [email protected] o (d) chiudendo l'Account. Se l’utente è abbonato al servizio di Avvisi di lavoro tramite SMS o WhatsApp, può anche cancellarsi seguendo le istruzioni nella Sezione A.5. dei nostri Condizioni di utilizzo. Si noti che, sebbene sia possibile disattivare i messaggi di Avviso di lavoro e di marketing, non è possibile disattivare le comunicazioni e-mail relative ai servizi, comprese quelle relative alla sicurezza, alle note legali, al proprio account o all'utilizzo dei nostri Servizi, a meno che non si disattivi il proprio account e si interrompa l’uso dei nostri Servizi.
A seconda del Paese di residenza, Talent.com può offrire il suo servizio di Avvisi di lavoro tramite messaggi di testo (SMS) e/o WhatsApp. Se l’utente si abbona a questo Servizio, deve essere il proprietario del numero di cellulare inserito o essere autorizzato ad utilizzare tale numero per ricevere i nostri messaggi. Il numero di messaggi ricevuti può variare a seconda del numero di offerte di lavoro recenti che corrispondono alla ricerca, delle offerte di lavoro a cui si è candidato e se l’utente ha inviato un messaggio chiedendo ulteriore supporto tramite SMS. Il gestore di telefonia mobile potrebbe addebitare delle tariffe per la ricezione dei messaggi e potrebbe fissare limiti al numero di messaggi che è possibile ricevere, che sono regolati esclusivamente dall'accordo in essere con il proprio gestore. Talent.com non è responsabile per i messaggi non consegnati causati da qualsiasi restrizione legata al piano e al gestore di telefonia mobile. Se l’utente riceve i nostri Avvisi di lavoro tramite WhatsApp, riconosce che il rapporto con WhatsApp è disciplinato esclusivamente dal suo accordo con WhatsApp. Decliniamo ogni responsabilità per le informazioni di identificazione personale che potrebbero essere fornite da WhatsApp in violazione delle impostazioni sulla privacy configurate su WhatsApp, dei loro termini e condizioni dei servizi o delle leggi applicabili. Accettando i presenti termini e/o iscrivendosi agli Avvisi di lavoro, l’utente acconsente a ricevere chiamate e messaggi ricorrenti da o per conto di Talent.com e dei nostri affiliati e partner di marketing per finalità informative e pubblicitarie, anche tramite tecnologia automatizzata o messaggio registrato, ai numeri forniti. L’utente comprende che il consenso non rappresenta una condizione per l'acquisto e che può rinunciare a comunicazioni future come descritto di seguito.
Se si desidera interrompere la ricezione di Avvisi di lavoro tramite SMS, è possibile seguire le istruzioni fornite nella Sezione A.4 dei nostri Condizioni di utilizzo oppure, per chi risiede negli Stati Uniti o in Canada, inviando un SMS al numero +1 (844) 794-9497 tramite il dispositivo mobile o, per chi risiede nel Regno Unito, facendo clic sul link di annullamento dell'iscrizione ricevuto da Talent.com sul dispositivo mobile. Se l’utente desidera interrompere la ricezione di Avvisi di lavoro tramite WhatsApp, può anche revocare il consenso in qualsiasi momento rispondendo “STOP” tramite WhatsApp.
A seconda del Paese di residenza, Talent.com può fornire una varietà di strumenti che danno accesso ai dati sugli stipendi (“Strumento per il calcolo dello stipendio”), ai dati sulle imposte sul reddito (“Calcolatore delle imposte”) e ad altre informazioni sulla carriera e sul mercato del lavoro (“Talentpedia”). Il nostro strumento di calcolo dello stipendio, il calcolatore delle tasse e Talentpedia si basano sui dati inviati a Talent.com da terze parti e tali dati potrebbero non essere accurati o affidabili e vengono forniti solo a scopo informativo. Ad esempio, il nostro strumento di retribuzione utilizza approssimazioni delle cifre salariali basate su diversi contributi di terze parti. Queste cifre vengono fornite agli Utenti solo a scopo di confronto generalizzato. Lo stipendio reale può variare in base alla giurisdizione e del Datore di lavoro, ed è necessario consultare il Datore di lavoro per i dati salariali effettivi relativi a uno specifico Annuncio di lavoro. Allo stesso modo, le informazioni relative alle tasse fornite tramite il nostro calcolatore fiscale si basano su diversi contributi di terze parti. Talent.com non concede alcuna consulenza fiscale, suggerimento o pratica attraverso l'utilizzo di questi Servizi. Consultare un perito fiscale prima di prendere qualsiasi decisione professionale sulla base delle informazioni che rendiamo disponibili tramite il nostro calcolatore fiscale. Qualsiasi uso o affidamento sul nostro strumento di calcolo dello stipendio, calcolatore delle tasse e Talentpedia sarà a rischio e pericolo dell’utente.
Senza limitare la generalità di quanto precede o le disposizioni della Sezione C.13 dei nostri Condizioni di utilizzo: (I) LO STRUMENTO DI CALCOLO DEL SALARIO, IL CALCOLATORE DELLE IMPOSTE E TALENTPEDIA SONO FORNITI “COSÌ COME SONO”, “COME DISPONIBILI”; (II) QUALSIASI UTILIZZO O AFFIDAMENTO SU QUALSIASI PARTE DELLO STRUMENTO DI CALCOLO DEL SALARIO, DEL CALCOLATORE DELLE IMPOSTE E DI TALENTPEDIA SARÀ A PROPRIO RISCHIO. NELLA MISURA MASSIMA CONSENTITA DALLA LEGGE, NOI E QUALSIASI TERZO FORNITORE DI DATI UTILIZZATI DAL NOSTRO STRUMENTO DI CALCOLO DEL SALARIO, CALCOLATORE DI IMPOSTE E TALENTPEDIA, CON LA PRESENTE DECLINIAMO ESPRESSAMENTE TUTTE LE GARANZIE, ESPLICITE O IMPLICITE, IN RELAZIONE ALL'UTILIZZO DI QUESTI DATI E SERVIZI, INCLUSA, A TITOLO ESEMPLIFICATIVO MA NON ESAUSTIVO, QUALSIASI GARANZIA IMPLICITA DI PRECISIONE, COMPLETEZZA, CORRETTEZZA, QUALITÀ O IDONEITÀ PER UNO SCOPO PARTICOLARE E (III) NÉ NOI NÉ TERZI FORNITORI DI QUESTI DATI E SERVIZI SAREMO RESPONSABILI PER EVENTUALI PERDITE, COSTI O DANNI SUBITI O SOSTENUTI DALL’UTILIZZO DELL’UTENTE DELLO STRUMENTO DI CALCOLO DELLO STIPENDIO, DEL CALCOLATORE FISCALE E DI TALENTPEDIA.
Salvo quanto diversamente richiesto dalla legge, se l’utente sta stipulando un contratto con Talent.com come potenziale Candidato, il presente Contratto e qualsiasi controversia correlata o derivante da o in relazione al presente Contratto, o correlata in qualsiasi modo ai nostri Servizi o al nostro rapporto ("Controversia") saranno disciplinati dalle leggi della Provincia del Québec e dalle leggi del Canada ivi applicabili, senza dar luogo a conflitti di principi di legge.
Salvo laddove diversamente richiesto dalla legge o qualora l’utente non sia un Candidato che risiede negli Stati Uniti (nel qual caso si applica l'Accordo arbitrale di cui alla Sezione A.10 del presente Contratto), qualsiasi azione, azione legale o altro procedimento legale relativo a tale Controversia andrà presentato solo nei tribunali situati nella provincia del Québec, Canada, e l'utente acconsente all'esclusiva giurisdizione personale dei tribunali situati nella provincia del Québec, Canada. Con la presente, l’utente rinuncia inoltre a qualsiasi diritto a un processo con giuria in relazione a qualsiasi azione o contenzioso in qualsiasi modo derivante da o correlato all’utilizzo dei nostri Servizi o dei presenti Condizioni di utilizzo.
Utilizzando il nostro Servizio e in cambio per i Servizi offerti da Talent.com, l’utente riconosce che possiamo offrire i Servizi solo conformemente ai termini e alle condizioni ivi presentati. A titolo di parziale considerazione per l'utilizzo dei nostri Servizi, l’utente accetta di non citare in giudizio Talent.com come querelante di classe o rappresentante di classe, aderire come membro di classe o partecipare come parte avversa in alcun modo in un'azione legale collettiva contro Talent.com in merito al suo utilizzo dei nostri Servizi, ove consentito. Inoltre, in qualità di Candidato, l’utente riconosce che il suo utilizzo dei nostri servizi gratuiti sul nostro Sito Web non costituisce un acquisto. L'accettazione del presente Contratto, inclusa la presente rinuncia a class action, costituisce una parte essenziale del presente Contratto che consente l'utilizzo gratuito dei nostri Servizi. Se l’utente non accetta una parte qualsiasi dei presenti termini, non deve continuare a utilizzare i nostri Servizi. Nulla di quanto contenuto nel presente comma, tuttavia, limita i diritti dell’utente a intentare una causa in qualità di singolo querelante, fatte salve le Sezioni A.8 e A.10 del presente Contratto.
La presente Sezione A.10, denominata “Accordo arbitrale”, si applica solo se l’utente risiede negli Stati Uniti nel momento in cui risulta vincolato al Contratto o in un momento successivo. A meno che non decida di rinunciare come dalle procedure di rinuncia descritte di seguito, l'utente e Talent.com concordano che, nella misura massima consentita dalla legge applicabile, qualsiasi Controversia, a scelta di una delle parti, sarà risolta mediante arbitrato, inclusa qualsiasi controversia relativa ad arbitrabilità, come la portata e l'esecutività. Il diritto e l'obbligo di arbitrato ai sensi della presente Sezione si estende a tutte le Controversie, comprese quelle contro o che coinvolgono terze parti come Talent.com o funzionari, direttori, dipendenti, agenti, azionisti, membri, partner, consociate, joint venture o società affiliate di Talent.com o appaltatori.
Una parte che intenda ricorrere all'arbitrato deve prima inviare un avviso scritto della controversia all'altra parte (“Avviso”), tramite posta raccomandata prioritaria o corriere espresso (con firma richiesta) o tramite posta elettronica con ricevuta di ritorno e di consegna richieste per entrambe le modalità. L’indirizzo di Talent.com per le comunicazioni è il seguente: Talent.com Inc., 5800 St-Denis Street, Suite 604, Montreal, Québec, Canada, H2S 3L5, Attention: Legal Department.
L'Avviso deve (a) descrivere la natura e il fondamento del reclamo o della controversia; e (b) esporre lo specifico rimedio richiesto. Accettiamo di impegnarci in buona fede per risolvere direttamente la controversia, ma se non raggiungiamo un accordo in tal senso entro 30 giorni dalla ricezione dell'Avviso, l’utente o Talent.com possono avviare un procedimento arbitrale. Durante l'arbitrato, l'importo di qualsiasi offerta transattiva fatta dall’utente o da Talent.com non sarà divulgato all'arbitro fino a quando l'arbitro non avrà preso una decisione definitiva e l'eventuale aggiudicazione.
Ad eccezione di quanto ivi esplicitamente previsto, qualsiasi arbitrato sarà condotto in conformità alle regole applicabili dell'American Arbitration Association (“AAA”), o di qualsiasi altro organo di risoluzione delle controversie alternativo e alle regole di arbitrato eventualmente concordate di comune accordo tra l’utente e Talent.com (il “Regolamento arbitrale”). Le spese di arbitrato e la quota di compenso arbitrale spettanti all’utente saranno disciplinate da tale regolamento. Qualora l'AAA non fosse disponibile, non fosse in grado o non volesse accettare e amministrare l'arbitrato di qualsiasi controversia ai sensi dell'Accordo arbitrale come specificato, le parti concorderanno su un'organizzazione arbitrale sostitutiva, come JAMS, che applicherà le disposizioni arbitrali come specificato. Le parti sceglieranno un unico arbitro, ma nel caso in cui non raggiungano un accordo, l'arbitro sarà nominato ai sensi del Regolamento arbitrale. L'arbitro sarà un avvocato praticante con una significativa esperienza nel contenzioso e/o nel presiedere casi che coinvolgono le aree giuridiche sostanziali coinvolte nella controversia. L'arbitrato si concluderà entro tre mesi dalla data di nomina dell'arbitro. Ulteriori informazioni sull'arbitrato, compreso il Regolamento arbitrale, sono disponibili sul sito www.adr.org o contattando il numero 1-800-778-7879.
Salvo quanto diversamente previsto dalle regole arbitrali applicabili, qualsiasi udienza di arbitrato si svolgerà in un luogo da concordare, a condizione che, in caso di richiesta pari o inferiore a $ 10.000, comprese eventuali spese legali potenzialmente recuperabili, sia possibile scegliere di condurre l'arbitrato (a) esclusivamente sulla base di documenti presentati all'arbitro; o (b) attraverso un'udienza telefonica senza comparizione. L'arbitro deve seguire la legge applicabile e, in caso contrario, qualsiasi risarcimento potrà essere impugnato. Salvo quanto diversamente previsto nel presente Contratto, Talent.com e l’utente possono intentare una causa in tribunale per imporre l'arbitrato, sospendere il procedimento in attesa dell'arbitrato o confermare, modificare, annullare o emettere un giudizio sul risarcimento deciso dall'arbitro. Tutti gli aspetti del procedimento arbitrale e qualsiasi sentenza, decisione o risarcimento da parte dell'arbitro saranno strettamente riservati a beneficio di tutte le parti.
L'UTENTE E TALENT.COM ACCETTANO DI POTER PRESENTARE EVENTUALI CONTROVERSIE SOLO A TITOLO PERSONALE, NON DI CLASSE E NON RAPPRESENTATIVO, E CHE LE CONTROVERSIE DI DUE O PIÙ PERSONE NON POSSONO ESSERE CONGIUNTE O CONSOLIDATE IN ASSENZA DEL CONSENSO DI TUTTE LE PARTI. NELLA MISURA MASSIMA CONSENTITA DALLA LEGGE, L'UTENTE E TALENT.COM RINUNCIANO AI PROPRI DIRITTI COSTITUZIONALI E STATUTARI DI RICORRERE AL TRIBUNALE E RICHIEDERE UN PROCESSO DAVANTI A UNA GIURIA, ANCHE PER CONTROVERSIE NON SOGGETTE AD ARBITRATO. L’utente e Talent.com concordano che le seguenti Controversie non sono soggette alle disposizioni di cui sopra in materia di trattative informali e arbitrato vincolante e saranno invece giudicate dal tribunale competente dello stato di residenza: (1) qualsiasi Controversia volta a far valere o tutelare, o riguardante la validità di, uno qualsiasi dei diritti di proprietà intellettuale spettanti all’utente o Talent.com; (2) qualsiasi Controversia relativa a, o derivante da, accuse di furto, pirateria o utilizzo non autorizzato da parte dell'utente; e (3) qualsiasi rivendicazione o controversia per la quale la legge applicabile (come determinata da una decisione vincolante del tribunale) o le regole arbitrali applicabili non consentono l'arbitrato e richiedono una sentenza in uno specifico tribunale civile.
L'utente ha diritto di rinunciare e non essere vincolato dalle disposizioni arbitrali stabilite nella presente Sezione A.10 inviando una comunicazione scritta della sua intenzione a rinunciare a Talent.com Inc., 5800 St-Denis Street, Suite 604, Montreal, Québec, Canada, H2S 3L5, Attention: Legal Department o Talent.com Inc., 2915 Ogletown Road, #4411, Newark, DE 19713. La comunicazione scritta deve contenere: (1) nome; (2) indirizzo; (3) numero di telefono; e (4) una chiara dichiarazione dell'intenzione di rinunciare al presente Accordo arbitrale. La comunicazione deve essere inviata a Talent.com entro trenta (30) giorni dalla registrazione per l'utilizzo dei Servizi o dall'accettazione dei presenti Condizioni di utilizzo, a seconda di quale evento si verifichi per primo, altrimenti l’utente sarà tenuto ad arbitrare le controversie in conformità con i termini della Sezione A.10. Se l'utente rinuncia alle presenti disposizioni arbitrali, anche noi non saremo vincolati dalle stesse. Tenere presente che l’utente continuerà a essere vincolato da qualsiasi disposizione arbitrale precedente a cui non ha rinunciato e da qualsiasi disposizione arbitrale che disciplina altrimenti le Controversie.
A meno che non sia proibito dalla legge applicabile o dal Regolamento arbitrale, la parte sostanzialmente prevalente in qualsiasi Controversia tra le parti può recuperare i costi e le spese ragionevoli sostenuti in relazione a tale questione, comprese le ragionevoli spese legali.
Se una qualsiasi disposizione del presente Accordo arbitrale è ritenuta inapplicabile, tale disposizione inapplicabile sarà rimossa e i restanti termini dell'arbitrato saranno applicati, ad eccezione del fatto che, se la rinuncia alla class action di cui sopra è ritenuta inapplicabile, l'intero Accordo arbitrale risulterà nullo, ad eccezione della disposizione di rinuncia alla giuria.
Talent.com offre ai Datori di lavoro la possibilità di gestire e massimizzare l'efficienza delle loro campagne di assunzione consentendo loro di (i) pubblicare e/o distribuire Annunci di lavoro, (ii) gestire i parametri delle campagne di assunzione e analizzare la loro efficienza attraverso la nostra dashboard per Datori di lavoro e (iii) ricevere, visualizzare e gestire le Candidature. In qualità di Datore di lavoro, l’utente può utilizzare i nostri Servizi per proprio conto come Datore di lavoro diretto o per conto di terzi, tra cui, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, le agenzie.
Per accedere ad alcuni dei nostri Servizi online disponibili per i Datori di lavoro, incluso il nostro strumento per creare e pubblicare Annunci di lavoro direttamente sul nostro Sito Web e la nostra dashboard online per gestire le campagne di assunzione, è necessario creare un account per Datore di lavoro ("Account per Datore di lavoro") per cui occorre fornire nome, cognome, indirizzo e-mail valido, numero di telefono, ragione sociale, indirizzo postale, numero di dipendenti e password. L’utente è responsabile del mantenimento della riservatezza delle informazioni del proprio account. Accetta di informarci immediatamente se sospetta un uso non autorizzato del suo Account per Datore di lavoro o della sua password.
In qualità di Datore di lavoro, l’account è destinato all’uso aziendale e non all’uso personale. L’utente è l'unico responsabile per tutte le attività, le azioni o le omissioni di qualsiasi persona o entità che ha accesso o utilizza l’account (“Utenti autorizzati”). È possibile modificare le autorizzazioni dell’utente in qualsiasi momento nelle impostazioni. Inoltre, l’utente accetta di: (i) non condividere credenziali di accesso e le informazioni sull'account con terze parti; (ii) non vendere né concedere in sublicenza l'accesso all’account o ai Servizi; (iii) non addebitare né ricevere pagamenti, in contanti o in natura, da alcun individuo o entità per l'utilizzo o l'accesso a qualsiasi parte dei Servizi; (iv) assicurarsi che gli Utenti autorizzati rispettino il presente Accordo e tutti gli altri Condizioni di utilizzo o altri accordi in essere con Talent.com; (v) informare immediatamente Talent.com di qualsiasi violazione, sospetta o presunta, del presente Accordo e collaborerà con Talent.com in qualsiasi indagine. L’utente accetta inoltre di indennizzare e tenere indenne Talent.com da qualsiasi accusa, reclamo, azione, causa, richiesta, danno, responsabilità, obbligo, perdita, transazione, giudizio, costo e spesa (incluse, senza limitazione, costi e spese legali) derivanti dall'accesso autorizzato o meno all’account e da qualsiasi acquisto autorizzato o meno effettuato con l’account.
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L’utente accetta che Talent.com possa, a sua esclusiva discrezione, rimuovere, impedire la pubblicazione o intraprendere qualsiasi azione ritenuta necessaria in merito al Contenuto del Datore di lavoro che, a esclusivo giudizio di Talent.com, violi o possa violare i nostri Condizioni di utilizzo, leggi applicabili, norme, regolamenti o termini di terze parti nella misura che potremmo ritenere appropriata. Potremmo inoltre divulgare l’identità dell’utente o altre informazioni che lo riguardano a terzi che affermano che i Contenuti del Datore di lavoro violano i loro diritti, inclusi i loro diritti di proprietà intellettuale o diritto alla privacy. Potremmo anche intraprendere azioni legali, incluso, a titolo esemplificativo, il ricorso alla giustizia, per qualsiasi uso illecito o non autorizzato del Sito Web o dei Servizi. Senza limitare quanto precede, abbiamo il diritto di cooperare pienamente con qualsiasi autorità incaricata dell'applicazione della legge od ordine del tribunale che ci richieda o ci indirizzi a rivelare l'identità o altre informazioni di chiunque pubblichi materiali su o attraverso il Sito Web.
Non verrà emesso alcun rimborso per i servizi prepagati se decidiamo di rimuovere i Contenuti del Datore di lavoro. Ci riserviamo il diritto di modificare l’Annuncio di lavoro per ottimizzare l'annuncio nella misura che riteniamo opportuna, senza avvisare l’utente, anche modificando il titolo del lavoro e correggendo la posizione. L’utente accetta che possiamo intraprendere qualsiasi azione per identificare e ridurre le applicazioni spam. Comprende e accetta inoltre di essere l'unico responsabile per qualsiasi responsabilità derivante dalla pubblicazione di Annunci di lavoro o materiali a cui gli utenti possono accedere tramite tali Annunci di lavoro.
I Candidati che desiderano proporsi per Annunci di lavoro possono farlo solo facendo domanda direttamente sul nostro Sito Web (funzione “Candidati su Talent.com”) o sul sito Web dell’azienda del Datore di lavoro, se indirizzato (funzione “Candidati sul sito Web dell’azienda”).
Talent.com può rendere disponibili funzioni che consentono di monitorare e gestire le candidature, come la visualizzazione e il download di curriculum, la classificazione dei candidati e il monitoraggio del processo di assunzione. Talent.com può informare i Candidati che il Datore di lavoro ha intrapreso un'azione in relazione a una Candidatura. L’utente accetta inoltre che Talent.com non è responsabile per la manutenzione o l'archiviazione di tali materiali applicativi per suo conto. Talent.com può anche rendere disponibili dati e analisi come parte dei nostri Servizi solo per finalità informative e declina ogni responsabilità circa la loro accuratezza, completezza o affidabilità, inclusi a titolo esemplificativo, ma non esaustivo, dati come clic e tassi di conversione.
Utilizzando i nostri Servizi in quanto Datore di lavoro, l'utente accetta di rispettare le leggi e i regolamenti applicabili in materia di comunicazione, privacy e protezione dei dati in relazione alle sue operazioni e alla residenza dei Candidati che interagiscono con l'utente nel contesto dei nostri Servizi. Più specificamente, dichiara e accetta di: (i) utilizzare i Dati personali dei Candidati contenuti in qualsiasi Candidatura o altrimenti ottenuti o accessibili all'utente tramite i Servizi (i "Dati"), in conformità con le leggi applicabili in materia di comunicazione, privacy e protezione dei dati e solo per un finalità legittime legate all'impiego; (ii) non divulgare ulteriormente tali Dati a terzi, a meno che l'utente non sia una terza parte autorizzata che agisce per conto di un cliente, e stia accedendo ai Dati per reperire candidati per conto dei suoi clienti per finalità legittime legate all'impiego; (iii) attuare adeguate misure fisiche, tecniche e amministrative per proteggere i Dati da perdita, uso improprio, accesso non autorizzato, divulgazione, alterazione o distruzione e informare immediatamente Talent.com in caso di qualsiasi accesso non autorizzato sospetto o effettivo o divulgazione di tali Dati; (iv) non utilizzare le informazioni di contatto delle Candidature per inviare posta, e-mail, telefonate, messaggi di testo o fax non richiesti relativi a promozioni e/o pubblicità di prodotti o servizi dell'utente o di terzi, o per contattare o trovare candidati per fiere del lavoro e opportunità di business; e (vi) rispettare le scelte sulla privacy dei Candidati.
Ai fini del presente Contratto, il termine “Dati personali” indica qualsiasi informazione o parte di essa che potrebbe identificare un individuo direttamente (ad esempio un nome) o indirettamente (ad esempio tramite dati pseudonimizzati, come un numero ID univoco). Ciò significa che i Dati personali includono informazioni come indirizzi e-mail/domicilio, nomi utente, immagini del profilo, preferenze personali, informazioni finanziarie, nonché identificatori numerici univoci come l'indirizzo IP di un computer.
Talent.com non rilascia alcuna dichiarazione o garanzia in merito a qualsiasi contenuto fornito o generato da terze parti, incluse, a titolo esemplificativo, le Candidature. L'utente accetta che Talent.com funga da canale passivo per la ricezione delle candidature senza vantare alcun obbligo di vagliare tali informazioni, verificare l'identità della persona che presenta la candidatura né verificare l'accuratezza dei dati o dei contenuti della candidatura. Non garantiamo alcuna risposta o numero di risposte agli Annunci di lavoro o che eventuali risposte proverranno da persone adatte al posto di lavoro pubblicizzato. È responsabilità dell’utente eseguire i controlli e le procedure necessarie per garantire che le persone che rispondono agli Annunci di lavoro dispongano delle qualifiche richieste per soddisfare le proprie esigenze.
Inoltre, l’utente accetta di indennizzare, tenere indenne e difendere Talent.com a sue spese da tutti i costi, reclami, danni o spese sostenuti da Talent.com per i quali potremmo diventare responsabili a causa di eventuali inadempimenti da parte sua o del suo personale o agenti per adempiere a qualsiasi obbligo dell'utente ai sensi della presente Sezione e delle leggi e dei regolamenti applicabili in materia di protezione dei dati e privacy.
In alcuni casi, l’utente potrebbe dover utilizzare gli strumenti di Talent.com allo scopo di misurare le prestazioni dei suoi annunci di lavoro, inclusi, ad esempio, i pixel di conversione di Talent.com o l'integrazione da server a server. Questi strumenti sono forniti a titolo di cortesia e potremmo disattivarli in qualsiasi momento. L’utente è l'unico responsabile per l'utilizzo dei pixel sul suo sito Web e Talent.com declina ogni responsabilità relativa a tale utilizzo e non fornisce alcuna garanzia in merito al corretto funzionamento del pixel, degli eventuali numeri riportati o del fatto che l'utilizzo dei pixel sarà privo di errori. Si consiglia di non fare affidamento sul pixel. Qualsiasi pixel di tracciamento di questo tipo, o l'analisi generata in tal modo, non deve essere utilizzato per contestare o contestare il nostro conteggio dei clic, che è vincolante. L’utente accetta di non utilizzare le informazioni raccolte utilizzando i pixel di tracciamento per finalità diverse dalla misurazione delle prestazioni degli Annunci di lavoro. Ad esempio, non può utilizzare il pixel per profilare gli utenti o per l'analisi comportamentale. Nella misura in cui decide di utilizzare tali pixel, l'utente accetta di rispettare tutte le leggi applicabili, incluse, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, le leggi sulla privacy e sulla protezione dei dati e, tra le altre cose, di aggiornare la sua Informativa sulla privacy e sui cookie per descrivere l'uso di tale pixel e di richiedere il consenso per l'uso del pixel agli utenti al momento dell'accesso al suo sito Web. L’utente accetta di difendere e indennizzare Talent.com da qualsiasi rivendicazione derivante dal suo utilizzo di tale pixel.
Se l’utente accede o utilizza i Servizi di Talent.com tramite una piattaforma di terze parti, come, a titolo esemplificativo, piattaforme di terze parti applicabili ai rivenditori di Talent.com, partner del sistema di tracciamento dei candidati, partner per annunci di lavoro o altri partner strategici (singolarmente, una “Piattaforma partner”), comprende e accetta di pubblicare Annunci di lavoro solo in relazione all'assunzione di dipendenti per la propria organizzazione e accetta di rispettare i nostri Condizioni di utilizzo. Talent.com si riserva il diritto, come stabilito a esclusiva discrezione di Talent.com, di rifiutare o disabilitare l’utilizzo, o qualsiasi parte di esso, dei Servizi di Talent.com attraverso una Piattaforma partner se l’utente pubblica un Annuncio di lavoro in relazione all'assunzione di un dipendente di un'organizzazione diversa dalla sua.
SALVO QUANTO DIVERSAMENTE DISPOSTO IN UN ACCORDO SCRITTO SEPARATO TRA L'UTENTE E TALENT.COM, I SEGUENTI TERMINI SI APPLICANO AI CLIENTI CHE UTILIZZANO SERVIZI A PAGAMENTO.
Utilizzando una funzione a pagamento dei nostri Servizi, l’utente accetta i termini di prezzo e pagamento per i Servizi applicabili come indicato di seguito e come descritto sul nostro Sito Web e riconosce che Talent.com può aggiornarli e modificarli di volta in volta.
Talent.com può addebitare in modi diversi a seconda del servizio fornito, anche in base ai “clic”, definiti nel presente Contratto come un'azione dell'utente che si traduce nella visualizzazione di una descrizione del lavoro al Candidato. Ciò include i clic per gli Annunci di lavoro sul nostro Sito Web e su altri siti Web nei Canali di distribuzione. La determinazione di tale numero di impressions da parte di Talent.com sarà vincolante, anche nei casi in cui questo numero comprenda misurazioni fornite da una terza parte. Talent.com declina ogni garanzia rispetto alle misurazioni fornite da fornitori di terze parti. Talent.com e le sue affiliate, nonché i suoi licenziatari di terze parti, declinano ogni garanzia relativa all'accuratezza, o ai livelli o ai tempi dei costi per clic, alla consegna di eventuali candidature o al livello di interesse di qualsiasi utente che si candida a o visualizza gli Annunci di lavoro. I prezzi dei clic possono variare in base a una varietà di fattori, inclusi, a titolo esemplificativo, l'offerta e la domanda correnti relative a pubblicità e clic, le fonti e il volume del traffico, l'ora del giorno e altri fattori. L’utente riconosce che Talent.com ha una conoscenza e un controllo limitati su come vengono misurati i clic in altri siti Web e deve fare affidamento in parte sui rapporti generati da altri siti Web.
Quando forniamo un credito gratuito per i nostri Servizi per la pubblicazione di annunci di lavoro, potrebbe essere necessario fornire informazioni di pagamento e fatturazione valide. Il metodo di pagamento non verrà addebitato finché non verrà raggiunto l'importo massimo di credito gratuito.
Nel caso in cui l’utente paghi per qualsiasi Servizio utilizzando una carta di credito o di debito, autorizza Talent.com ad addebitare sulla sua carta di credito o di debito (o altro metodo di pagamento accettabile scelto tra quelli offerti) (“Metodo di pagamento”) le tariffe applicabili per la durata del periodo applicabile dei Servizi a pagamento selezionati, insieme a qualsiasi imposta sulle vendite, sull'uso, sulle accise, sui beni e sui servizi, sui consumi o altre imposte simili applicabili ai Servizi. L’utente può modificare o aggiornare il suo metodo di pagamento in qualsiasi momento nelle impostazioni. Eventuali pagamenti effettuati con carta di credito sono soggetti all'approvazione del nostro partner finanziario. Potrebbe essere applicata una commissione al momento della verifica della carta di credito, che verrà automaticamente rimborsata da Talent.com una volta effettuata la convalida.
L’utente dichiara di essere autorizzato a utilizzare il Metodo di pagamento per conto della sua azienda e conferma di accettare una registrazione elettronica di una ricevuta. Può ottenere una copia della fattura tramite le impostazioni dell’account Talent. Se in qualsiasi momento il Metodo di pagamento non accetterà l'addebito per le commissioni dovute, l’utente accetta che Talent.com possa ritentare il Metodo di pagamento fino a quando non accetterà gli addebiti e/o sospenderà o terminerà l’accesso ai Servizi applicabili, inclusi quelli di cui non dispone di un saldo dovuto e che continuerà a essere responsabile del pagamento completo di tali Servizi anche dopo che l’accesso ai Servizi è stato interrotto o sospeso.
Fornendo qualsiasi Metodo di pagamento, l'utente accetta che le informazioni sulla carta di credito, sulla carta di debito e sulla fatturazione applicabili possano essere condivise con terze parti come processori di pagamento e agenzie di credito e/o agenzie di riscossione allo scopo di controllare il credito, effettuare pagamenti, riscuotere pagamenti e penali per mora, se applicabili, e per offrire i Servizi applicabili o rispettare il nostro accordo con l’utente. L’utente accetta che Talent.com possa ottenere informazioni di pagamento aggiornate per carte di credito e di debito tramite reti di carte di pagamento, emittenti di carte o altre fonti di terze parti. Accetta inoltre che Talent.com possa utilizzare i dati aggiornati della carta per addebitare gli importi dovuti. Potremmo anche condividere questa formazione con le autorità preposte all'applicazione della legge e in risposta a citazioni in giudizio, ordinanze del tribunale e mandati di perquisizione.
Se si sceglie di utilizzare un Servizio a pagamento in cui il pagamento viene elaborato tramite il Sito Web, l'utente accetta che il metodo di pagamento registrato presso di noi verrà automaticamente addebitato in conformità con il ciclo di fatturazione stipulato sul Sito Web per i Servizi acquistati. Se il Metodo di pagamento non accetterà addebiti per il pagamento alla scadenza, Talent.com tenterà di elaborare il Metodo di pagamento il giorno successivo fino a eseguire il pagamento.
Se si sceglie di utilizzare un Servizio a pagamento in cui il pagamento non viene elaborato tramite il Sito Web, l'utente accetta di pagare eventuali fatture in sospeso entro trenta (30) giorni dalla data della fattura.
I pagamenti arretrati possono maturare interessi al tasso dell'uno e mezzo percento al mese (diciotto percento annuo) o al tasso più alto consentito dalla legge, se inferiore, dalla data di scadenza del pagamento fino al completo pagamento. L’utente sarà responsabile di tutte le spese ragionevoli (comprese le spese legali e i costi) sostenute da Talent.com per riscuotere gli importi insoluti.
Inoltre, in caso di ritardo nel pagamento di eventuali commissioni, ci riserviamo il diritto di (i) sospendere immediatamente o interrompere l'accesso ai Servizi applicabili senza preavviso e, in caso di tale sospensione o cessazione, l’utente rimarrà responsabile per l'intero ammontare dei corrispettivi dovuti per tali Servizi; o (ii) fatturare la carta di credito/debito registrata presso di noi, a seconda dei casi, ai sensi del presente o di qualsiasi altro accordo.
Se si contesta ragionevolmente qualsiasi parte di una fattura, è necessario pagare la parte non contestata della fattura e inviare una notifica scritta della controversia (con dettagli sufficienti sulla natura della controversia, l'importo e le fatture in controversia e le informazioni necessarie per identificare i Servizi interessati) per l'importo contestato. Tutte le controversie devono essere presentate a Talent.com per iscritto entro trenta (30) giorni dalla data della fattura in relazione alla quale si presenta una controversia. L’utente rinuncia al diritto di contestare qualsiasi addebito non contestato entro tale periodo di trenta (30) giorni. Nel caso in cui la controversia si risolva nei confronti dell’utente, dovrà pagare tali importi più gli interessi al tasso sopra indicato.
I nostri Servizi a pagamento possono essere soggetti a tassazione, nel qual caso Talent.com addebiterà all'utente, oltre alle tariffe del Servizio, qualsiasi imposta applicabile su vendita, utilizzo, accise, beni e servizi, consumo o altra imposta simile applicabile ai Servizi. Laddove la responsabilità di rimettere le tasse ricada su Talent.com, le tasse saranno aggiunte alle tariffe del Servizio e pagabili a Talent.com contestualmente alle tariffe del Servizio. Laddove la responsabilità di rimettere le tasse ricada sull'utente, le tasse non saranno dedotte dai pagamenti a Talent.com, ad eccezione di quanto richiesto dalla legge, nel qual caso l'utente collaborerà con Talent.com per completare e produrre tutti i documenti necessari a Talent.com per recuperare tali pagamenti trattenuti. La valuta di fatturazione e le imposte applicabili eventualmente addebitate sui nostri Servizi sono determinate dall'entità Talent.com con cui l’utente ha stipulato un contratto e dal suo Paese di residenza. La valuta di fatturazione potrebbe essere diversa da quella selezionata per visualizzare le informazioni del Conto datore di lavoro. In tal caso, Talent.com potrebbe addebitare all'utente una commissione di servizio per effettuare la conversione.
L'utente può sospendere o annullare l'utilizzo dei nostri Servizi in qualsiasi momento andando online e (a) sospendendo o eliminando l'Annuncio di lavoro o la campagna di assunzione o (b) eliminando l'account o dando comunicazione scritta al rappresentante dell'account Talent.com. Comprende che sospendendo o annullando i nostri Servizi, l’utente sarà comunque tenuto a pagare a Talent.com l'intero importo dovuto per i Servizi forniti prima che la sospensione o la cancellazione diventi effettiva. La sospensione o l'annullamento dei nostri Servizi generalmente ha effetto entro 24 ore o un ritardo maggiore se diversamente specificato in un accordo separato tra l’utente e Talent.com. L'utente riconosce che, dopo aver sospeso i nostri Servizi, continuerà ad avere accesso al suo account e potrà riattivare i nostri Servizi in qualsiasi momento nelle impostazioni. Può eliminare il suo account in qualsiasi momento nelle impostazioni. Riconosce di non poter eliminare il suo account se ha fatture in sospeso. Eliminando il suo account, tutti i dati, i contenuti e le funzionalità associate all'account, come le offerte di lavoro, verranno rimossi e l’utente non potrà più accedervi.
L’utente comprende e accetta che, nella misura massima disponibile ai sensi della legge applicabile, non riceverà alcun rimborso di eventuali commissioni prepagate se annulla, interrompe o decide di non utilizzare più un Servizio a pagamento, prima della scadenza di tali servizi. Nel caso in cui Talent.com sospenda, limiti, condizioni o interrompa l’accesso ai Servizi e/o all’account a causa di una violazione del presente Contratto o di qualsiasi altro accordo in essere con Talent.com, l’utente comprende e accetta di non ricevere alcun rimborso per il periodo di tempo non utilizzato in relazione alle tariffe già pagate per un prodotto o servizio e, nella misura in cui non ha pagato le tariffe applicabili, rimarrà tenuto a pagare a Talent.com l'intero importo dovuto per il prodotto o servizio, a seconda dei casi.
Salvo quanto diversamente richiesto dalla legge, se l'utente sta stipulando un contratto con Talent.com in qualità di Datore di lavoro, il presente Contratto e qualsiasi controversia derivante da o in relazione a esso o correlata in qualsiasi modo all’utilizzo dei nostri Servizi o al presente Contratto ("Controversia") saranno disciplinati dalle leggi della Provincia del Québec e dalle leggi del Canada ivi applicabili, per gli utenti che risiedono in Canada; le leggi dello Stato dell'Illinois per gli utenti che risiedono negli Stati Uniti; le leggi della Repubblica Francese per gli utenti che risiedono in Francia; le leggi della Confederazione Svizzera per gli utenti che risiedono in Svizzera; le leggi di Inghilterra e Galles per gli utenti che risiedono nel Regno Unito o altrove nel mondo, senza dar luogo a conflitti di principi di legge.
Tutte le azioni, cause legali o altri procedimenti legali relativi a tale Controversia devono essere intentati solo nei tribunali situati nelle seguenti città e ciascuna parte acconsente alla giurisdizione personale esclusiva di tali tribunali: Montreal, Provincia del Québec, per gli utenti che risiedono in Canada; Chicago, Stato dell'Illinois, Stati Uniti, per gli utenti che risiedono negli Stati Uniti; Parigi, Francia, per gli utenti che risiedono in Francia; Losanna, Svizzera, per gli utenti che risiedono in Svizzera; Londra, Inghilterra, per gli utenti che risiedono nel Regno Unito o altrove nel mondo.
Con la presente, l’utente rinuncia inoltre a qualsiasi diritto a un processo con giuria in relazione a qualsiasi azione o contenzioso in qualsiasi modo derivante da o correlato all’utilizzo dei nostri Servizi o dei presenti Condizioni di utilizzo.
Utilizzando i nostri Servizi, l’utente riconosce che Talent.com possa offrire tali Servizi solo conformemente ai termini e alle condizioni ivi presentati. A titolo di parziale considerazione per l'utilizzo dei nostri Servizi, l'utente accetta di non citare in giudizio Talent.com come querelante di classe o rappresentante di classe, aderire come membro di classe o partecipare come parte avversa in alcun modo in un'azione legale collettiva contro Talent.com in merito al suo utilizzo dei nostri Servizi, ove consentito. Se l’utente non accetta una parte qualsiasi dei presenti termini, non deve continuare a utilizzare i nostri Servizi. Nulla di quanto contenuto nel presente comma, tuttavia, limita i diritti dell’utente a intentare una causa in qualità di singolo querelante, anche in tribunali per controversie di modesta entità, fatta salva le Sezioni B.9 di cui sopra.
Nella misura massima consentita dalla legge applicabile, l'utente accetta di difendere, indennizzare e tenere indenne Talent.com e le sue sussidiarie, nonché i rispettivi direttori, funzionari, membri del consiglio di amministrazione, dipendenti, agenti, successori e cessionari, da e contro qualsiasi pretesa, danno, obbligo, perdita, responsabilità, costo o debito e spesa (comprese, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, tutte le spese legali) derivanti da: (a) violazione da parte dell’utente di qualsiasi termine del presente Contratto; (b) utilizzo e accesso ai nostri Servizi da parte dell’utente; (c) perdita o divulgazione di informazioni da parte dell’utente ottenute dall'utilizzo del nostro Servizio; (d) violazione da parte dell’utente di qualsiasi legge o regolamento applicabile, incluse, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, leggi sulla protezione dei consumatori, leggi sull'occupazione, sulla trasparenza salariale, sull'uguaglianza o sulla discriminazione, leggi sulla protezione dei dati o sulla privacy e leggi anti-spam, marketing via e-mail o telemarketing leggi (inclusa qualsiasi e-mail, telefonata o messaggio di testo inviato a un altro Utente); (e) violazione da parte dell’utente di qualsiasi diritto di terzi, inclusi, a titolo esemplificativo, qualsiasi diritto d'autore, proprietà o diritto alla privacy; (f) qualsiasi reclamo secondo cui il Contenuto del Datore di lavoro ha causato danni a terzi; (g) azioni dell’utente in quanto Datore di lavoro, incluso, a titolo esemplificativo, fare o meno quanto segue: selezionare, assumere, promuovere o retrocedere qualsiasi dipendente o Candidato; o (h) attività di qualsiasi fornitore di servizi di terze parti che l’utente assume per ricevere assistenza con attività relative all’utilizzo dell’utente dei nostri Servizi, come, a titolo esemplificativo ma non esaustivo: facilitare le attività di sourcing o tenere traccia dei tassi di conversione di chi cerca lavoro fino a candidarsi; (i) accesso e utilizzo dei Servizi da parte di terzi con l’account o le informazioni di accesso dell’utente; e/o (j) cattiva condotta intenzionale, dolo o colpa grave dell’utente. Tale obbligo di difesa e indennizzo sopravviverà al presente Contratto e all'utilizzo dei Servizi da parte dell'utente.
L’utente può accettare i presenti Condizioni di utilizzo solo se ha raggiunto l'età di diciotto (18) anni o l'età legale nella sua giurisdizione per stipulare contratti vincolanti ai sensi della legge applicabile. Se ha meno dell'età legale per stipulare contratti nella sua giurisdizione ma è autorizzato a lavorare nella giurisdizione in cui risiede, l’utente può comunque utilizzare i nostri Servizi ma il suo genitore o tutore deve accettare i presenti Condizioni di utilizzo per suo conto. I genitori e i tutori sono responsabili degli atti dei minori durante l’uso dei nostri Servizi. PER QUANTO CONSENTITO DALLA LEGGE APPLICABILE, DECLINIAMO OGNI RESPONSABILITÀ RIGUARDO A EVENTUALI ATTIVITÀ CHE POSSONO ESSERE SVOLTE DA MINORI SENZA IL PERMESSO DEI GENITORI O DEI TUTORI LEGALI. I GENITORI O TUTORI LEGALI CHE CONCEDONO A UN MINORE DI REGISTRARSI A UNO O A TUTTI I NOSTRI SERVIZI, ACCETTANO I TERMINI RELATIVI ALL'UTILIZZO DI TALI SERVIZI DA PARTE DEL FIGLIO/MINORE.
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La comparsa di un annuncio di lavoro nella pagina dei risultati della ricerca di lavoro non è una garanzia che l'annuncio di lavoro sia adatto all’utente. Classifichiamo e ordiniamo gli Annunci di lavoro all'interno dei risultati di ricerca in base a una combinazione di fattori, principalmente la remunerazione pagata a Talent.com dai Datori di lavoro e l'attività dell'utente.
Nella pagina dei risultati della ricerca di lavoro, il criterio più significativo per determinare gli Annunci di lavoro proposti al cercatore di lavoro sono i termini di ricerca. Attribuiamo la massima importanza a questo parametro per far emergere gli Annunci di lavoro più rilevanti per il cercatore di lavoro (ossia quelli su cui è più probabile che il cercatore di lavoro faccia clic o si applichi).
La DSA stabilisce che un'informazione è una “pubblicità” quando è “presentata da una piattaforma online sulla sua interfaccia online a fronte di una remunerazione specifica per la promozione di tale informazione”. Alcuni annunci di lavoro pubblicati su Talent.com sono considerati annunci pubblicitari ai sensi della DSA. Tuttavia, Talent.com non riceve alcun compenso monetario per gli annunci di lavoro che Talent.com indicizza organicamente e, pertanto, questi non costituiscono “annunci pubblicitari” all'interno dell'UE ai sensi della DSA. Quando Talent.com riceve una remunerazione specifica per la promozione di informazioni, l'annuncio di lavoro sarà pubblicato con un contrassegno, solitamente il termine “Sponsorizzato” o “Promosso”, che identifica l'informazione come un “annuncio”.
I datori di lavoro non possono scegliere i parametri principali che Talent.com utilizza per determinare il destinatario a cui viene presentato un annuncio di lavoro “sponsorizzato” o “promosso”. Questi annunci di lavoro a pagamento vengono presentati ai Ccrcatori di lavoro principalmente in base all'Attività, come sopra indicato.
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Inoltre, gli utenti possono segnalare a Talent.com contenuti sospetti di illegalità scrivendo all'indirizzo [email protected]. I moderatori di Talent.com esaminano ogni segnalazione e informano l'utente che ha segnalato il contenuto della decisione di Talent.com in merito a tale contenuto. Gli utenti che non sono soddisfatti di una decisione presa da Talent.com in risposta a una segnalazione di contenuti illegali o a una decisione di limitare, rimuovere o disabilitare contenuti, servizi o account, possono appellarsi a tale decisione presentando un reclamo all'ufficio legale di Talent.com scrivendo a [email protected].
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