Seit unserer erstmaligen Teilnahme vor vier Jahren haben uns unsere Mitarbeitenden jedes Jahr am Swiss Arbeitgeber Award positiv ausgezeichnet (mehrfache Platzierung in den Top10 der besten Arbeitgeber in der Grössenkategorie 50-99 Mitarbeitende).
Wir sind ein schweizweit tätiges, innovatives Kompetenzzentrum im Bereich der Vorsorge- und Sozialversicherungsdienstleistungen.
Unsere Mitarbeitenden erbringen Dienstleistungen im Bereich der AHV, der Elternentschädigung, der Familienzulagen sowie der beruflichen Vorsorge.
Dabei betreuen unsere Mitarbeitende die ihnen zugeteilten Kunden in allen Sparten der Sozialversicherungswerke.
Zur Ergänzung unseres Kundenbetreuungs-Teams suchen wir per 1. September 2024 oder nach Vereinbarung eine / einen
Kundenbetreuer / in 80-100%
Nach einer gründlichen Einarbeitung betreuen Sie umfassend ein eigenes Kundenportfolio.
Aufgaben
- Festsetzung der Erwerbsersatz- und der Elternentschädigung
- Prüfung der Anmeldungen für Familienzulagen sowie Festsetzung der Familienzulagen
- Festsetzung der AHV-Sozialversicherungsbeiträge inkl. Entsendungen und Bearbeitung der jährlichen Lohnmeldung
- Umfassende Versichertenverwaltung in der zweiten Säule (Ein- und Austritte, Lohnänderung sowie freiwillige Einkäufe)
- Erstellung von Offerten und Gewinnung neuer Kunden in der beruflichen Vorsorge
Sie bringen mit
- Kaufmännische Grundausbildung
- Berufserfahrung von mind. 3 Jahren in einem unserer Sozialversicherungsbereiche
- Berufserfahrung in einer Funktion mit ausgeprägtem Kundenkontakt
- Freude und Engagement in der Kommunikation mit Kunden
- Wille und Bereitschaft, sich in weitere Gebiete des Sozialversicherungsrechts weiterzuentwickeln
- Belastbarkeit, gute Selbstorganisation und Stressresistenz
- Tadellose Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Französisch- und / oder Italienischkenntnisse (zwingend)
Ihre Vorteile bei uns
- Gründliche interne Ausbildung in den Bereichen AHV, Elternentschädigung und Familienzulagen
- Vielfältige und anspruchsvolle Tätigkeit
- Attraktive Entlöhnung und Anstellungsbedingungen (inkl. grosszügigem Homeoffice)
- 40-Stundenwoche mit Gleitzeit und Kompensationsmöglichkeiten
- 5 Wochen bzw. 6 Wochen Ferien ab dem 46. Altersjahr
- Moderne Infrastruktur (Laptops, Sitz-Stehpulte etc.)
- Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung
- Mitarbeitenden- und Teamanlässe