Directeur Rice Des Services Transversaux À 100%

Dans le cadre des Services transversaux et en prévision du départ de l’actuelle titulaire, nous sommes à la recherche d’un·e :

directeur·rice des services transversaux à 100%

Description du poste

En tant que Directeur·rice des services transversaux, vous serez responsable de la conduite du secteur administratif, incluant l'administration générale, les ressources humaines et les finances.

Vous assurerez la bonne marche, l'efficience et la conformité des processus administratifs, RH et financiers de la Fondation.

Vous contribuez à la prise de décisions stratégiques aux côtés de la direction générale, du conseil de direction et, cas échéant, du trésorier de la fondation.

En outre, vous assumerez les responsabilités principales suivantes :

• Gérer l'administration générale, les ressources humaines et les finances, en garantissant l’efficacité des processus internes
• Assurer l'élaboration des budgets et la gestion des ressources financières
• Développer des outils d'analyse, de monitoring et de gestion prévisionnelle
• Garantir la conformité des procédures aux exigences et aux normes légales
• Apporter une expertise stratégique pour soutenir la direction générale dans ses décisions
• Assurer la conduite du personnel, dans une vision moderne du management et du leadership
• Piloter la gestion d’un nouveau système de planification horaire en garantissant son efficacité et en favorisant son adoption au sein des différents environnements de travail internes
• Soutenir les membres du Bureau du conseil de fondation dans l'exécution de leurs responsabilités et tâches respectives

Votre profil

• Formation administrative de niveau tertiaire (ou titre jugé équivalent)
• Expérience confirmée dans un poste similaire, incluant la gestion d'équipes
• Compétences solides en gestion des ressources humaines, comptabilité et administration
• Sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions stratégiques
• Capacité à coordonner plusieurs services et à optimiser les processus
• Leadership avéré, gestion, motivation et accompagnement d’équipe
• Compétences en analyse, suivi et reporting avec les outils adaptés

Nous vous offrons

• un cadre de travail agréable, un environnement dynamique dans une organisation prête à valoriser les talents créatifs, ainsi qu'à relever des défis importants.
• des conditions de travail en lien avec le statut des directions de l’AVOP.

Entrée en fonction : 1er mai 2025 ou à convenir

Durée : indéterminée

Candidature : votre dossier complet (lettre de motivation, CV, diplômes, etc.) doit être adressé au plus tard le 03.12.2024

Classe salariale : D2-D3 du barème AVOP des cadres hors CCT Social.

Divers : la 1ère phase des entretiens de candidature aura lieu le 11.12.2024.

Seules les candidatures reçues via Jobup seront prises en compte.

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