Formateur en entreprise - centre d'apprentissage

JOB DESCRIPTION

Formateur en entreprise centre d’apprentissage (f / m / x)

Description de l'entreprise

Dans le Groupe Straumann, nous développons, fabriquons et fournissons des implants dentaires, des gouttières transparentes, des instruments, des prothèses CADCAM et des biomatériaux destinés à la dentisterie esthétique, aux solutions de remplacement et de restauration des dents ou à la prévention de la perte des dents.

Nos sites de production de Villeret et Corgémont emploient plus de 1,000 collaborateurs.

Nous donnons à nos employés les moyens d'être performants et d'avoir un impact, de remettre en question le statu quo, de conduire le changement, de garder une longueur d'avance sur la concurrence.

Nous proposons des innovations fondées sur des faits. Cela fait partie de notre culture d'employeur ainsi que d'un esprit d'équipe exceptionnel qui encourage vraiment la diversité et une attitude positive

L’évolution de notre entreprise sur les deux sites de production Villeret & Corgémont est en pleine expansion, c’est pourquoi nous recrutons notre futur Formateur en entreprise centre d’apprentissage.

Responsabilités

• Former les apprentis dans l’optique de la réussite de leurs CFC ou autres diplômes en leur apportant les compétences de bases et approfondies.
• Respecter et assurer les aspects de sécurités liés au poste de travail.
• Assurer le suivi pédagogique, transmettre les connaissances et compétences aux personnes en formation.
• Animer des sessions de formation au moyen d’outils pédagogiques
• Préparer, suivre et contrôler les tâches réalisées par les apprentis.
• Evaluer le travail, le comportement et les compétences des apprentis.
• Entretenir le parc machines mis à disposition.
• Maintenir et développer de façon continue ses compétences pédagogiques et techniques.
• Être à l’écoute du client pour répondre à ses besoins en étant force de propositions.
• Participer à la création de standards de formation afin de faire progresser les apprentis dans différents axes.
• Suivre les plans de formation selon les métiers puis proposer des ajustements si nécessaire.
• Apporter des compétences techniques et une recherche des nouveautés pour permettre à l’entreprise, aux collaborateurs et aux apprentis de progresser continuellement.
• Gérer les risques, anticiper les problèmes et les escalader de façon appropriée.
• Initier des actions de corrections lorsque des problèmes surviennent.
• Guider et supporter les apprentis pour éviter qu’ils soient bloqués dans leur travail afin de pouvoir respecter les délais.

Qualifications

• CFC de polymécanicien ou formation équivalente.
• Expérience dans la formation des apprentis.
• Maitrise du français à l’oral et à l’écrit.
• Plusieurs années de pratique dans le décolletage.
• Maitrise de la mécanique conventionnelle.
• Autonomie dans les mises en train sur différents types de machines.
• Excellente maitrise de la programmation ISO.
• Bonnes connaissances du fonctionnement d’une entreprise.
• Attestation de formateur en entreprise.
• Formation et expérience dans la production de pièces médicales est un avantage.
• Bonne connaissance du système de formation professionnelle suisse.
• Passionné pour la formation et la transmission des savoirs.
• Approche pratique et pragmatique des sujets.
• Pédagogie et enthousiasme dans la réalisation de sa mission.
• Capacité à mettre à l’aise ses interlocuteurs, notamment avec la jeune génération et à donner du feedback.
• Encourage le travail d’équipe, construire des relations positives dans l’équipe.

Informations complémentaires

Taux d’activité : 100%

Entrée en fonction : 01.05.2024

Contrat : Fixe

Lieu de travail : Villeret

Nous nous définissons comme une organisation performante, nous vivons l'état d'esprit acteur-apprenant et nous sommes convaincus que notre attitude de #ChangeMakers nous permet de réussir.

Si c'est un environnement dans lequel vous imaginez vous épanouir et réussir, nous serons heureux d’évaluer votre candidature.

Equal Opportunity and Affirmative Action Employer (US applicants only)

Straumann Group is an equal opportunity employer and will not discriminate against any employee or applicant for employment on the basis of race, color, sex, sexual orientation, gender identity, religion, creed, national origin, age, veteran status, or disability unrelated to job requirements.

Straumann Group will take affirmative action to ensure that qualified applicants are employed and that employees are treated without regard to their race, age, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran and disability status.

In compliance with U.S. Department of Labor Executive Order 11246, Section 503 of the Rehabilitation Act, and Section 4212 of the Vietnam Era Readjustment Assistance Act, Straumann Group has developed and maintains an affirmative action program and plan.

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