Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung langfristiger HR-Strategien im Einklang mit Unternehmenszielen
- Integration von Unternehmenswerten und Leitbild in das HR-Management
- Einführung und Überwachung von Ziel- und Leistungsmanagement-Systemen
- Führung und Entwicklung des HR-Teams
- Entwicklung und Umsetzung von Talentmanagement-Strategien
Sicherstellung der Einhaltung relevanter Gesetze und Best Practices im HR-Bereich
Anforderungen
Mindestens 5 Jahre Erfahrung in leitender HR-PositionExzellentes Netzwerk in strategischer HR- und UnternehmenskulturentwicklungStarke Führungs- und Teammanagement-FähigkeitenErfahrung mit OKRs oder ähnlichen FrameworksHervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und EnglischStrategisches und operatives Denken und ArbeitenFühlst du dich angesprochen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail an : [email protected]
Interessiert?
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