Stellenbeschreibungph3Qui sommes-nous : /h3 /brpAmaris Consulting est une société indépendante de conseil en management et en technologie. Nous accompagnons plus de 1 000 clients à travers le monde dans la réalisation de leurs projets opérationnels et de transformation, en leur apportant notre expertise dans divers secteurs d’activité. Notre mission est de permettre à chacun de réaliser son plein potentiel et de s’épanouir professionnellement au sein d’une communauté internationale dynamique. /p /br /brh3Job Description /h3 /brh3Qui sommes-nous : /h3 /brpAmaris Consulting est une société indépendante de conseil en management et en technologie. Nous accompagnons plus de 1 000 clients à travers le monde dans la réalisation de leurs projets opérationnels et de transformation, en leur apportant notre expertise dans divers secteurs d’activité. Notre mission est de permettre à chacun de réaliser son plein potentiel et de s’épanouir professionnellement au sein d’une communauté internationale dynamique. /p /br /brh3Description du poste : /h3 /brpEn tant que bChef de projet IAM /b, vous rejoindrez nos équipes en Suisse, à bGenève /b, et serez responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie de gestion des identités et des accès sur plusieurs projets, de la coordination des activités liées à l’IAM et de la garantie du respect des standards de sécurité et de conformité. /p /br /brh3Responsabilités : /h3 /brul /brliPiloter les phases Étude Préalable (EP) et Étude Détaillée (ED) du projet IAM hors SAP, en binôme avec un chef de projet interne. /li /brliConduire le projet jusqu’à la mise en production, incluant la phase Réalisation. /li /brliCoordonner les experts internes (Microsoft, Azure, Sécurité, Architecte SAP). /li /brliProduire les livrables nécessaires à la validation par le CODI-SI. /li /brliCadrer et spécifier l’intégration des processus de demandes de rôles via ServiceNow. /li /brliPrendre en main la documentation et le cadrage programme existants. /li /brliRecueillir et formaliser les besoins métier et IT liés à la gestion des accès non-SAP. /li /brliCartographier l’existant : outils, processus manuels, applications consommatrices. /li /brliÉvaluer la solution cible Microsoft Entra ID Governance avec les experts internes. /li /brliIdentifier les applications satellites potentiellement hors périmètre Entra. /li /brliFormaliser les exigences fonctionnelles et techniques : cycle de vie des identités, gestion des rôles et groupes, provisioning/déprovisioning automatique, revue des accès. /li /br /ul /br /brh3À propos de vous : /h3 /brul /brliExpérience confirmée (7 à 10 ans) en gestion de projets IT complexes. /li /brliMaîtrise des environnements IAM et des problématiques de gestion des identités et des accès. /li /brliCompétence dans la coordination de projets impliquant des solutions Microsoft (Entra, Azure). /li /brliExpérience avec l’intégration de processus via ServiceNow. /li /brliCapacité à produire des livrables structurés pour validation de comités de pilotage. /li /brliExpérience dans la cartographie d’écosystèmes applicatifs et l’analyse de processus existants. /li /brliMaîtrise des outils de gestion de projet et des méthodologies associées (Agile, Prince2, etc.). /li /brliFrançais langue maternelle. Anglais courant. /li /brliFormation supérieure en informatique, ingénierie ou équivalent. /li /brliVous démontrez de solides compétences en communication et en gestion de parties prenantes. /li /br /ul /br /brh3Ce que nous offrons : /h3 /brul /brliUne communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités /li /brliUn environnement où la confiance est centrale: 70% de nos leaders ont débuté au premier niveau de responsabilités /li /brliUn système de formation solide avec notre Academy interne et plus de 250 modules, incluant des certifications /li /brliUn lieu de travail dynamique avec des événements internes réguliers (afterworks, team buildings, etc.) /li /brliJours de congé supplémentaires selon l’ancienneté /li /brliPossibilité de télétravail selon la politique locale /li /brliCarte restaurant adaptée au marché suisse /li /brliEngagement fort en matière de durabilité et d’impact social via le programme WeCare Together /li /br /ul /br /brpAmaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de la communauté et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine, des croyances, de l’âge, de la situation familiale, du handicap ou de toute autre caractéristique. /p /br /brh3Who are we? /h3 /brpAmaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre \"stepping stone\" pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès. /p /br /brh3Processus de recrutement /h3 /brpChez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. /p /br /brh3Premier contact /h3 /brpNotre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! /p /br /brh3Entretiens /h3 /brpEn moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière ! /p /br /brh3Étude de cas /h3 /brpEn fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc. /p /br /brh3Conclusion /h3 /brpComme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer ! /p /p #J-18808-Ljbffr
