Chargé.e de formation / direction des ressources humaines / à 100% / en CDM de 6 mois

Description du postebr/br/pRattaché·e au Campus IMAD, au sein du pôle relève de la Direction des ressources humaines, vous pilotez et développez l’ensemble des activités liées à la formation de la relève, en cohérence avec la stratégie institutionnelle et la politique RH. À ce titre, vous contribuez activement au développement des formations initiales et en emploi aux niveaux secondaire II et tertiaire, tout en assurant la coordination avec les partenaires de formation, les directions, les responsables RH et les équipes opérationnelles. /ppstrongVos missions et responsabilités /strong /ppAu sein du Campus IMAD et en collaboration avec vos collègues, vous avez pour mission de développer et de gérer les activités en lien avec les apprentis (~60 prévus pour 2026) et les stagiaires. Vous pilotez la formation des apprenants en coordination avec les partenaires externes, les directions et les responsables RH. Vos activités sont les suivantes : /pulliAnalyser les besoins en relève de l’institution, proposer des stratégies de formation, assurer leur mise en œuvre et leur évaluation /liliPiloter et mettre en œuvre le cadre pédagogique avec les lignes hiérarchiques et les responsables RH (plan d’encadrement, règles de gestion interne des formateurs en entreprise/praticiens formateurs) /liliCoordonner les enseignements et la planification des volées avec les organismes de formation (école professionnelle, OFPC, etc…) /liliMettre en œuvre le processus de recrutement des apprentis (ASSC et autres) et la sélection des stagiaires en collaboration avec les chargés de recrutement, les responsables RH et le management /liliDéfinir et planifier les effectifs et coordonner la planification au sein de l’institution /liliCoordonner, superviser et soutenir l’organisation de l’encadrement dans les équipes en faisant appliquer le cadre réglementaire des formations et les règles institutionnelles /liliConseiller et soutenir les lignes hiérarchiques ainsi que les responsables RH dans le suivi des apprentis et stagiaires (évaluation, absence, etc…) /liliDévelopper des mesures de formation et d’accompagnement innovantes et adaptées dans le cadre des deux filières notamment pour les apprentis et les formateurs /liliParticiper aux groupes de travail et commissions liés à la formation de la relève. /li /ulbrQualificationsbr/br/ulliFormation supérieure dans le domaine RH et/ou dans la formation d’adultes /liliExpérience réussie de 5 ans minimum dans le domaine de la formation et/ou des ressources humaines en entreprise /liliTrès bonnes connaissances du système de formation suisse et en particulier la formation professionnelle /liliConnaissance du domaine de la santé et de l’accompagnement au changement /liliExcellente expression orale et présentation en public /liliProactivité, leadership et aptitudes à la négociation /liliCapacité d’analyse et de conceptualisation /liliOrientation clients et capacité à fonctionner de manière transversale et en équipe pluridisciplinaire /liliMéthodologie, bon sens des priorités et excellentes facultés d’organisation. /li /ulpstrongCe que nous offrons /strong /ppChez l’strongIMAD /strong, nous pensons qu’un.e professionnel.le épanoui.e est un.e professionnel.le performant.e. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour que vous puissiez travailler sereinement et évoluer dans un environnement proposant : /ppstrongUn équilibre entre vie privée et vie professionnelle /strong, avec des modalités de travail flexibles pensées pour respecter votre rythme /ppstrongDes salaires et assurances sociales avantageux /strong, pour que votre engagement soit reconnu à sa juste valeur /ppstrongUn campus de formation IMAD /strong, pour continuer à apprendre, évoluer et garantir votre employabilité dans votre métier /ppstrongUne culture d’entreprise fondée sur des valeurs fortes /strong, portée par un management alliant bienveillance et exigence /ppstrongUn engagement dans une démarche de responsabilité sociétale (RSE) /strong favorisant des pratiques durables, humaines et inclusives /ppstrongLe programme Happ’IMAD /strong, qui propose un ensemble d’activités et d’avantages pour renforcer la cohésion, le plaisir au travail et créer des moments de ressourcement /ppstrongUn environnement professionnel riche, diversifié et stimulant /strong, au plus proche des réalités humaines /pbr/br/Informations supplémentairesbr/br/ullistrongDélai de postulation : /strong /lilistrongEntrée en fonction : /strong A convenir /lilistrongVeuillez svp joindre à votre dossier : /strong un curriculum vitae à jour, une lettre de motivation, une copie de vos diplômes et vos certificats de travail /liliNous considérons uniquement les dossiers de candidature complets /liliNous vous garantissons une confidentialité totale dans le traitement de votre dossier. /li /ul