Senior Accountant Subledger (AR/AP) 70-100%

ph3bTätigkeiten und Verantwortung /b /h3 ul liVerantwortung für die Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung der Gruner Gruppe /li liFachliche Führung und Weiterentwicklung des Teams Nebenbücher (8 Mitarbeitende) /li liSicherstellung effizienter Prozesse im Zahlungsverkehr, Mahnwesen und Stammdatenmanagement /li liMitarbeit bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie Abstimmung zwischen Haupt- und Nebenbüchern /li liWeiterentwicklung und Automatisierung der Prozesse in Microsoft Dynamics 365 Finance Operations /li liMitarbeit und Leitung von Finance-Projekten im Bereich Order-to-Cash und Purchase-to-Pay /li liVerantwortung für gruppenweite Themen wie Kreditkarten, Spesenmanagement und Zahlungsprozesse /li liAnsprechpartner für interne und externe Revisionen sowie Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und gesetzlicher Vorgaben /li liEnge Zusammenarbeit mit Controlling, Treasury und Accounting /li /ul h3bDas bringen Sie mit /b /h3 ul liAusbildung mit Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen (Fachausweis oder vergleichbar) /li liMehrjährige Erfahrung in Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung einer internationalen Unternehmensgruppe, idealerweise bereits Führungserfahrung /li liGutes Verständnis von End-to-End-Prozessen (Purchase-to-Pay und Order-to-Cash) /li liSehr gute Anwenderkenntnisse in Microsoft Dynamics 365 Finance Operations (D365FO) /li liStrukturierte, selbständige und genaue Arbeitsweise /li liDeutsch, Französisch und Englisch in Wort und Schrift /li /ul h3bWas uns von anderen unterscheidet /b /h3 h3bNachhaltige Mobilität /b /h3 pGruner fördert die Nutzung mit ÖV mit einer jährlichen Gutschrift der Reka Card von CHF 400. Geschäftsreisen mit ÖV werden zum Halbtax-Tarif vergütet. Unsere Poolfahrzeuge, E-Autos sowie E-Bikes können sowohl für Geschäfts- als auch für Privatzwecke genutzt werden (standortabhängig). /p h3bFlexibles Arbeiten /b /h3 pAusgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell zwischen 6:00 und 23:00 Uhr. Mitarbeitende können bis zu 60 % der Arbeitszeit mobil arbeiten und von flexiblen Urlaubsregelungen profitieren, einschliesslich der Möglichkeit, unbezahlten Urlaub von bis zu sechs Monaten zu nehmen. Zusätzliche Entlastung bieten Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr. /p h3bVereinbarkeit von Beruf und Familie /b /h3 pMitarbeitende erhalten erweiterte Urlaubsansprüche nach der Geburt eines Kindes, mit vier Monaten voller Lohnfortzahlung für Mütter und 15 Tagen für das andere Elternteil. Wir bieten nach Absprache individuelle Arbeitsmodelle an, damit unsere Mitarbeitenden berufliches und privates optimal vereinbaren können. /p h3bAttraktive Vergütung und zusätzliche Leistungen /b /h3 pNeben einem 13. Monatsgehalt, Erfolgsbeteiligungen und Treueprämien ab fünf Dienstjahren, erhalten Mitarbeitende eine finanzielle Belohnung für das Werben neuer Talente. /p h3bLebenslanges Lernen /b /h3 pGruner fördert lebenslanges Lernen und bietet Mitarbeitenden neben internen Weiterbildungsprogrammen jährlich bis zu drei Tage Freistellung für Weiterbildungen. Individuelle Kostenbeteiligungen für länger dauernde Aus- und Weiterbildungen können ebenfalls vereinbart werden. /p h3bGesundheit und Wohlbefinden /b /h3 pGruner bietet Sozial- und Gesundheitsleistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen, wie erweiterte Unfallversicherungen und Krankentaggeld. Ergonomische Arbeitsplätze und ein stetig wachsendes Betriebliches Gesundheitsmanagement stärken das körperliche Wohlbefinden im Arbeitsalltag. Die unabhängige Mitarbeitenden-Sozialberatung MOVIS steht bei Bedarf in allen Lebenslagen unterstützend zur Seite. /p h3bBerufliche Vorsorge /b /h3 pGruner bietet eine – weit über das gesetzliche Minimum hinausgehende – attraktive Pensionskassenregelung, bei der zwei Drittel der Beiträge von Gruner übernommen werden. /p h3bVielfältige Karrieremöglichkeiten /b /h3 pZur persönlichen Entwicklung stehen drei Karrierelaufbahnen zur Verfügung: Führung, Projektleitung und Fachfunktion. Aufgrund unserer nationalen und internationalen Niederlassungen sind auch die Möglichkeiten des Standortwechsels und des Auslandeinsatzes gegeben. /p h3bNachhaltige Mobilität /b /h3 pGruner fördert die Nutzung mit ÖV mit einer jährlichen Gutschrift der Reka Card von CHF 400. Geschäftsreisen mit ÖV werden zum Halbtax-Tarif vergütet. Unsere Poolfahrzeuge, E-Autos sowie E-Bikes können sowohl für Geschäfts- als auch für Privatzwecke genutzt werden (standortabhängig). /p h3bFlexibles Arbeiten /b /h3 pAusgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell zwischen 6:00 und 23:00 Uhr. Mitarbeitende können bis zu 60 % der Arbeitszeit mobil arbeiten und von flexiblen Urlaubsregelungen profitieren, einschliesslich der Möglichkeit, unbezahlten Urlaub von bis zu sechs Monaten zu nehmen. Zusätzliche Entlastung bieten Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr. /p h3bÜber Gruner /b /h3 pbGruner plant und baut für eine lebenswerte Zukunft /b /p pMit Leidenschaft und Fachkompetenz entwickeln wir nachhaltige Lösungen für anspruchsvolle Bauprojekte in den Bereichen Hochbau, Infrastruktur und Energie. Unsere 1'100 Mitarbeitenden arbeiten an über 35 Standorten in der Schweiz und weltweit eng mit unseren Kunden zusammen, um Projekte effizient und innovativ umzusetzen. Dabei stehen Umweltbewusstsein, digitale Innovationen und die Förderung einer starken Unternehmenskultur im Fokus. /p pBei Gruner erleben Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und persönliche Entwicklung grossgeschrieben werden. /p /p #J-18808-Ljbffr