Un-e analyste RH à 70%, CDI

pulliService: SERVICE ADMINISTRATION RH ET SANTE /li /ul h3Description de l'entreprise /h3 pLes EPI sont une institution publique clé de l’inclusion à Genève, qui accompagne les personnes en situation de handicap ou en insertion dans la société par le logement, le travail et les loisirs. À travers des prestations diversifiées dans les domaines de l’hébergement, de l’accompagnement à domicile, des activités de jour, de l’emploi adapté et de l’insertion professionnelle, les EPI favorisent l’autonomie, le développement des compétences et la participation sociale de chaque personne. Ils accueillent près d’un tiers des adultes en situation de handicap du canton, soit environ 1’100 personnes, ainsi que plus de 1’200 personnes chaque année dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle. /p pRattachés à la Direction générale, les Services des ressources humaines contribuent à la définition et à la mise en œuvre de la politique institutionnelle en matière de ressources humaines. Leur activité couvre notamment la gestion administrative du personnel, la rémunération, la santé au travail, le développement des compétences et la formation. Dans le cadre du renforcement de l’équipe nous recherchons: /p p- un-e analyste en ressources humaines à 70% au sein du Service administration et gestion RH. /p h3Description du poste /h3 pPilotage et analyse RH: /p ul liAnalyser les besoins des directions et cadres des EPI en termes d’indicateurs RH et d’outils de pilotage RH; /li liConcevoir, produire et faire évoluer des tableaux de bords leur permettant de suivre les principaux enjeux RH et d’appuyer le pilotage de leurs activités notamment en matière d’absentéisme,d’effectifs, de départs, de réalisation des entretiens d’évaluation ou encore de formation; /li liGarantir la fiabilité, la cohérence et la lisibilité des données et indicateurs produits; /li liAnalyser les résultats, mettre en évidence les tendances, les écarts et les éléments significatifs et en expliquer les évolutions; /li liIdentifier les points de vigilance, formuler des recommandations et proposer des pistes d’action; /li liContribuer à la production des rapports institutionnels et du rapport annuel d’activité en lien avec les données RH. /li /ul pGouvernance et qualité des données RH: /p ul liStructurer les bases de données RH, dans un objectif de simplification, de lisibilité et de fiabilité; /li liMettre en place des contrôles de cohérence; /li liS’assurer de l’exactitude des éléments saisis dans nos logiciels RH afin de permettre l’exploitation des données. /li /ul pReporting institutionnel: /p ul liProduire les statistiques demandés par le Département de la cohésion sociale, de l’Office du personnel de l’Etat de Genève, de l’Office fédéral de la statistique, de nos auditeurs ou de tout autre partenaire, pour les sujets RH impliquant un traitement et une analyse des données RH; /li liTravailler en étroite collaboration avec l’Equipe du contrôle de gestion afin d’assurer la cohérence des données, des indicateurs et des analyses institutionnelles; /li liElaborer des documents (ex: powerpoint, tableaux de bords) clairs et structurés, en sachant adapter leur contenu et leur niveau de détail aux différents destinataires. /li /ul pAdministrateur fonctionnel des applicatifs RH: /p ul liAssurer un rôle de référent-e pour les applicatifs RH, être moteur en terme de digitalisation et automatisation des données RH; /li liAssurer la supervision du logiciel de gestion du temps Mobatime pour l’ensemble des collaborateurs (création d’horaires de travail, de profil utilisateur, d’absences, de requêtes et de statistiques); /li liMettre à jour l’organigramme et gérer les droits d’accès aux logiciels RH. /li /ul pFormation et expérience: /p ul liFormation universitaire niveau bachelor utile au poste, notamment ressources humaines, économie, gestion, statistique, informatique de gestion ou formation jugée équivalente /li liUne expérience d’au moins 3 ans dans l’analyse de données RH, le reporting RH ou le contrôle de gestion RH /li liExpérience dans l’exploitation d’un SIRH et d’un logiciel de gestion du temps /li /ul pCompétences techniques: /p ul liMaîtrise d’Excel et des outils de traitement, de contrôle et de visualisation des données /li liCapacité à construire des indicateurs pertinents et à documenter leurs règles de calcul /li liTrès bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction /li liCapacité à interpréter des données chiffrées et à les rendre accessibles à des publics non spécialistes /li liBonne maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d’information RH /li /ul pCompétences personnelles et autres connaissances: /p ul liRigueur, méthode et sens de la qualité des données /li liEsprit critique, capacité à identifier les incohérences et à proposer des solutions pragmatiques /li liAutonomie, sens des priorités et capacité à gérer plusieurs sollicitations /li liAisance relationnelle et capacité à collaborer avec des interlocuteurs aux besoins variés /li liOrientation service, écoute et aptitude à accompagner les utilisateurs dans l’appropriation des outils /li liIntérêt pour la mission sociale et d’intégration des EPI /li liConnaissance du cadre légal applicable au personnel de l’administration cantonale genevoise ou capacité à se l’approprier rapidement /li liConnaissance des enjeux de protection, de confidentialité et de sécurité des données RH /li /ul h3Informations complémentaires /h3 pLes EPI offrent: /p ul liUne fonction variée comportant des responsabilités au sein d’une institution publique à but social, poursuivant des objectifs ambitieux et novateurs /li liUn cadre de travail motivant et dynamique permettant la prise d’initiative et le perfectionnement professionnel /li liUn processus de formation continue diversifié /li liLes conditions de travail de la fonction publique (bLPAC/RPAC /b). /li /ul pDélai de postulation :b31 août 2026 /b /p pEntrée en fonction:bà convenir /b /p pClasse de fonction :b18 /b /p pLes pièces usuelles de candidature seront demandées : CV, lettre de motivation, diplômeset l'ensemble des certificats de travail.bSeuls les dossiers comportant tous les éléments demandés seront pris en considération. /b /p pUn extrait de casier judiciaire vierge, ainsi qu’un extrait spécial du casier judiciaire seront systématiquement exigés en cas de recrutement. /p pEn vertu de la directive transversale « Procédure de recrutement au sein des institutions de droit public et des entités subventionnées - collaboration avec l’Office cantonal de l’emploi », la priorité sera donnée aux candidat-e-s domicilié-e-s sur le canton de Genève. /p pEn cas d'engagement, votre affectation et lieu de travail sontsusceptibles d'être modifiésen cours de contrat pour des besoins d'organisation. /p pEn cliquant sur le lien ci-dessus ou sur tout autre lien externe figurant dans cette publication, vous quittez ce site et accédez à un site web tiers dont les conditions d'utilisation et la politique de confidentialité s’appliquent. /p h3Lieu du poste /h3 /p #J-18808-Ljbffr