Job description
Nous recherchons un Technicien Méthodes - Gestion de données techniques - F/H/X pour travailler sur la création et la fiabilisation des objets permettant de lancer la fabrication (articles, caractéristiques techniques, gammes de fabrication) dans l'environnement PLM. Cette opportunité est située à Genève.
Vos responsabilités :
- Créer, modifier et mettre à jour les articles dans le PLM : matière, dimensions, caractéristiques techniques, attributs de gestion
- Créer et maintenir les gammes de fabrication associées
- Traiter des volumes importants de données, en création unitaire comme en création de masse
- Assurer la cohérence entre le PLM et l’ERP
- Contrôler la conformité et la cohérence des données saisies selon les règles de nommage et de structuration en vigueur
- Identifier et remonter les anomalies, doublons et incohérences de référentiel
- Contribuer à la propreté de la chaîne numérique de bout en bout
- Échanger avec les référents Méthodes et les équipes projet sur les demandes de création/modification
- Clarifier les informations manquantes auprès des émetteurs de demandes
- Proposer des améliorations d’organisation et de méthode de traitement
Votre profil :
- Vous avez une formation technique (méthodes, industrialisation, génie mécanique, données techniques) ou expérience équivalente
- Vous avez au moins deux ans d'expérience en gestion de données techniques dans un environnement PLM
- Vous maîtrisez le PLM Windchill
- Vous avez une expérience avérée sur SAP
- Vous parlez couramment français et anglais
- Vous faites preuve de rigueur et d’un sens aigu du détail
- Vous démontrez une grande autonomie dans le traitement du flux quotidien
- Vous possédez d’excellentes capacités de communication écrite et orale
- Vous êtes force de proposition et aimez optimiser les processus
Ce que nous offrons :
- Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités
- Un environnement où la confiance est centrale : 70 % de nos leaders ont débuté au premier niveau de responsabilités
- Un système de formation solide avec notre Academy interne et plus de 250 modules, incluant des certifications
- Un lieu de travail dynamique avec des événements internes réguliers (afterworks, team buildings, etc.)
- Jours de congé supplémentaires selon l’ancienneté
- Possibilité de télétravail selon la politique locale
- Carte restaurant adaptée au marché suisse
- Engagement fort en matière de durabilité et d’impact social via le programme WeCare Together
Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de la communauté et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine, des croyances, de l’âge, de la situation familiale, du handicap ou de toute autre caractéristique.
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
