Coordinateur·trice – Gestion & Financement, Télétravail Possible

ppLe Centre - Écoute contre le racisme (C-ECR) est une association genevoise qui a comme mission de soutenir les personnes victimes ou témoins de racisme. Le Centre offre les prestations gratuites et confidentielles suivantes : écoute, conseil, soutien psychosocial, médiation, assistance juridique, etc. /ppMembre du Réseau de centres de conseil pour les victimes du racisme en Suisse, le Centre contribue également au recensement national des cas de discrimination raciale et s'engage dans la prévention et la sensibilisation contre le racisme. /ppDeux postes sont à pourvoir: un·e chargé·e·x de permanence et un·e coordinateur·trice·x. Nous cherchons deux personnes engagées et autonomes pour porter ensemble le Centre au quotidien. Les deux postes sont complémentaires : ils partagent un socle commun de missions, tout en comportant des responsabilités spécifiques. La répartition finale des tâches se fera en fonction des profils et des compétences clés des candidat·e·x·s retenu·e·x·s. /ph3Coordinateur·trice·x (50%) /h3pVous êtes responsable debla gestion administrative du Centre, tout en participant au travail d'écoute /b. Vos missions principales : /pullibAssurer la gestion administrative /bet le bon fonctionnement du Centre au quotidien. /lilibPiloter les financements /b, demandes de subventions et budgets annuels en collaboration avec le comité. Assurer le lien avec le service comptable et la fiduciaire. /lilibAssurer la coordination et la communication avec le comité. /b /lilibParticiper au travail d'écoute /b: accompagner les personnes victimes ou témoins de racisme, en appui à la personne chargée d'écoute. /li /ulpDe plus, vous travaillerez en étroite collaboration avec le·a chargé·e·x de permanencedu Centrepour : /pullibCollaborer avec les réseaux cantonaux et nationaux /bdes centres de conseil et de lutte contre le racisme /lilibEntretenir un réseau /bavec des partenairesinstitutionnels, associatifs et privés. /lilibParticiper activement au développement du Centre /bet de ses activités : sensibilisation, communication, événements, nouveaux projets /lilibSe tenir au courant /bdes débats politiques et sociaux autour du racisme et des discriminations, en Suisse et ailleurs /li /ulh3Votre profil /h3ullibCompétences et expériences clés /bulliCapacités d'écoute et relationnelles /liliCapacité à poser un cadre et à préserver son équilibre face à des situations émotionnellement exigeantes /liliCompréhension fine des problématiques de racisme et de discrimination, dans leursdimensions individuelles et structurelles /liliExpériencedansl’antiracisme (institutionnel, militant…) /liliExpérience en travail social et/ou en conseil juridique /liliExpérience du milieu associatif /liliCompétencesadministratives et en gestion de projet /liliExcellente maîtrise du français et bonne capacité rédactionnelle (toute autre langue estun atout) /liliBonne maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs /liliMotivation, prise d'initiative et grande autonomie /liliCapacité à travailler en équipe et aisance communicationnelle /liliNous encourageons vivement les candidatures de personnes concernées par le racisme! /li /ul /lilibCompétences souhaitées /bulliFormation en travail social, santé, droit, sciences sociales, psychologie ou domaine apparenté /liliConnaissances des institutions locales genevoises/suisses /li /ul /li /ulh3Ce que nous offrons /h3ulliDe la flexibilité : possibilité de télétravail et horaires adaptables /liliUn projet associatif en évolution: le Centre est en développement, et votre expertise contribuera à la façonner! /liliUn travail essentiel au service des personnes touchées par le racisme /liliUn espace pour participer à la lutte contre le racisme /li /ulpbEntrée en fonction : /b1er octobre ou à convenirbr/bSalaire : /bCHF 46’000 par an (correspondant à une base salariale CHF 92’000 brut pour un temps plein) /ppLes entretiens auront lieu début septembre.br/Nous nous réjouissons de vous lire ! /p /p #J-18808-Ljbffr