Strategischer HR-Partner der Geschäftsleitung (Remote)

ppWinterthur | Vor Ort | Vollzeit | ab sofort /p pIn dieser Schlüsselrolle in unserer Niederlassung in Winterthur bist du Sparringpartner der Geschäftsleitung und gestaltest die strategische Ausrichtung unseres Unternehmens aktiv mit. Als erfahrener HR-Profi verbindest du operative Exzellenz mit strategischem Weitblick und trägst wesentlich zur Weiterentwicklung von Organisation, Kultur und Führung bei. /p pWir, die Daimler Buses Schweiz, sind ein Tochterunternehmen der Daimler Truck AG mit Hauptsitz in Winterthur. Als Geschäftsbereich Daimler Buses gehören wir zu den weltweit führenden Busherstellern. /p pMit unseren Marken Mercedes-Benz, Setra, OMNIplus und BusStore bieten wir nicht nur den Verkauf von Bussen, sondern den kompletten Rundum-Service entlang der Wertschöpfungskette in der Schweiz. Mit durchdachten, nachhaltigen Mobilitätslösungen und einem breit gefächerten Service als Full-Line-Anbieter erfüllen wir nahezu alle Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden im Bussegment. /p h3Teamleitung HR (w/m/d) 100%Senior HR-Manager (w/m/d) 100% /h3 h3bDeine Aufgaben /b /h3 ul lipStrategischer und operativer HR Business Partner für Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen /p /li lipVerantwortung und Weiterentwicklung von Talent- und Performance-Management sowie Mitarbeiterentwicklung /p /li lipSicherstellung der Compliance-Richtlinien, HR-Prozesse und Compensation--Benefits-Vorgaben /p /li lipSteuerung und Umsetzung von HR-Projekten /p /li lipVerantwortung für die operative HR-Administration (u. a. Mutationen, Auswertungen, Zeiterfassung) /p /li lipEigenständige Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses (A-Z) für die Westschweiz sowie dessen Verwaltung /p /li lipZusammenarbeit mit externen Partnern und Versicherungen /p /li lipFachliche und disziplinarische Führung eines Mitarbeitenden /p /li lipMitglied der Geschäftsleitung und zentrale Schnittstelle zum Headquarter /p /li /ul h3bDein Profil /b /h3 ul lipAbgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement (mind. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis) /p /li lipMehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion sowie erste Führungserfahrung /p /li lipFundiertes Fachwissen in Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Lohnabrechnung /p /li lipHands-on-Mentalität, ausgeprägte soziale Kompetenz und Freude an der ganzheitlichen Rekrutierung von Mitarbeitern /p /li lipStilsicheres Deutsch sowie sehr gute Englisch- und Französischkenntnisse sind Voraussetzung /p /li lipSicherer Umgang mit MS Office, SAP und Oracle sowie ABACUS-Kenntnisse von Vorteil /p /li /ul h3bWir bieten Dir /b /h3 ul lip40-Stunden-Woche und 6 Wochen Ferien /p /li lipMöglichkeit für Home-Office /p /li lipPersonalrestaurant und Gratisparkplätze /p /li lipModerne Infrastruktur /p /li lipEine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit als Teil der Geschäftsleitung mit Gestaltungsspielraum /p /li /ul /p #J-18808-Ljbffr