Un-e conseiller-ère juridique à 60%, CDI

ph3Un-e conseiller-ère juridique à 60%, CDI /h3 ul liTemps partiel /li liType de contrat : CDI /li /ul pLes EPI sont une institution publique clé de l’inclusion à Genève, qui accompagne les personnes en situation de handicap ou en insertion dans la société par le logement, le travail et les loisirs. Nous accueillons environ un tiers des adultes en situation de handicap du canton, soit 1'100 bénéficiaires. En parallèle, nous accompagnons chaque année plus de 1’200 personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle. /p pAfin de renforcer leur unité juridique, les EPI recherchent, au sein de la direction générale : /p pUn-e conseiller-ère juridique à 60%. /p h3Responsabilités /h3 ul liVous apportez, en qualité de conseiller-ère juridique, un soutien juridique et des conseils pragmatiques dans tous les différents domaines du droit applicables aux EPI. /li liVous travaillez en étroite collaboration avec les différentes directions et services des EPI, et fournissez des conseils juridiques au personnel de terrain. /li liVous assurez le suivi de dossiers et de projets sous l'angle juridique en réalisant notamment des revues de contrats, analyses juridiques, avis de droit. Vous contribuez à l’élaboration de directives et documents internes nécessaires au bon fonctionnement de l’institution. /li liVous participez à l’analyse des situations contentieuses et traitez les procédures administratives à conduire au nom de l’institution, notamment dans le domaine du droit de la fonction publique. Vous prenez en charge les procédures judiciaires de recours devant la Chambre administrative de la Cour de justice (CACJ), en collaboration avec les services concernés, et représentez l’institution devant les différentes instances judiciaires. /li liVous avez une aptitude aiguisée à identifier les risques afin d’apporter un conseil préventif tenant compte des enjeux spécifiques des services qui vous sollicitent. /li /ul h3Profil et compétences /h3 ul liAu bénéfice d’un master en droit complété nécessairement par un brevet d'avocat-esuisse, vous avez un intérêt pour la mission d’intégration des personnes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion et le sens du service public. /li liVous possédez idéalement d’une expérience de 5 années minimum dans un poste similaire au sein d’une entité publique (administration publique ou établissement public autonome). Une expérience dans le traitement de contentieux de la fonction publique constitue un véritable atout. /li liOn vous reconnaît une capacité à comprendre des situations et des enjeux variés ainsi qu’à apporter un conseil pragmatique tenant compte des réalités de vos interlocutrices et interlocuteurs. /li liVous savez agir rapidement en situation de stress et faites preuve d’efficacité, de précision et d’une communication diplomate. /li liVous êtes une personne facile d’accès et savez formuler des avis éclairés aux interlocutrices et interlocuteurs qui sollicitent votre expertise juridique. /li liStructuré-e et rigoureux-euse, vous êtes reconnu-e pour vos capacités d’analyse et de synthèse ainsi que votre grande aisance rédactionnelle. Persévérant-e et disposant d’un sens aigu de la négociation et de la communication, vous créez des rapports empreints de respect et de confiance avec les personnes. /li /ul h3Avantages /h3 ul liUne fonction variée comportant des responsabilités au sein d’une institution publique à but social, poursuivant des objectifs ambitieux et novateurs. /li liUn cadre de travail motivant et dynamique permettant la prise d’initiative et le perfectionnement professionnel. /li liUn processus de formation continue diversifié. /li liLes conditions de travail de la fonction publique (LPAC/RPAC). /li /ul h3Détails de l’offre /h3 pDélai de postulation : b10août 2026 /b /p pEntrée en fonction : bà convenir /b /p pClasse de fonction : b23 /b /p pLes pièces usuelles de candidature seront demandées : CV, lettre de motivation, diplômes et l'ensemble des certificats de travail. bSeuls les dossiers comportant tous les éléments demandés seront pris en considération. /b /p pUn extrait de casier judiciaire vierge, ainsi qu’un extrait spécial du casier judiciaire seront systématiquement exigés en cas de recrutement. /p pEn vertu de la directive transversale « Procédure de recrutement au sein des institutions de droit public et des entités subventionnées - collaboration avec l’Office cantonal de l’emploi », la priorité sera donnée aux candidats domiciliés sur le canton de Genève. /p pEn cas d'engagement, votre affectation et lieu de travail sont susceptibles d'être modifiés en cours de contrat pour des besoins d'organisation. /p /p #J-18808-Ljbffr