Senior HR Manager (m/w/d)

Über unseren Mandanten

Unser Mandant, die Daimler Buses Schweiz, ist ein Tochterunternehmen der Daimler Truck AG mit Hauptsitz in Winterthur. Als Geschäftsbereich Daimler Buses gehören sie zu den weltweit führenden Busherstellern.

Mit ihren Marken Mercedes-Benz, Setra, OMNIplus und BusStore bieten sie nicht nur den Verkauf von Bussen, sondern den kompletten Rundum-Service entlang der Wertschöpfungskette in der Schweiz. Mit durchdachten, nachhaltigen Mobilitätslösungen und einem breit gefächerten Service als Full-Line-Anbieter erfüllen sie nahezu alle Bedürfnisse ihrer Kunden im Bussegment.

In dieser Schlüsselrolle in unserer Niederlassung in Winterthur bist du Sparringpartner der Geschäftsleitung und gestaltest die strategische Ausrichtung von Daimler Buses Schweiz aktiv mit. Als erfahrener HR-Profi verbindest du operative Exzellenz mit strategischem Weitblick und trägst wesentlich zur Weiterentwicklung von Organisation, Kultur und Führung bei.

Deine Aufgaben

• Strategischer und operativer HR Business Partner für Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen

• Verantwortung und Weiterentwicklung von Talent- und Performance-Management sowie Mitarbeiterentwicklung

• Sicherstellung der Compliance-Richtlinien, HR-Prozesse und Compensation-&-Benefits-Vorgaben

• Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten

• Verantwortung für die operative HR-Administration (u. a. Mutationen, Auswertungen, Zeiterfassung)

• Eigenständige Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses (A–Z) für die Westschweiz sowie dessen Verwaltung

• Zusammenarbeit mit externen Partnern und Versicherungen

• Fachliche und disziplinarische Führung eines Mitarbeitenden

• Mitglied der Geschäftsleitung und zentrale Schnittstelle zum Headquarter

Dein Profil

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement (mind. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis)

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion sowie erste Führungserfahrung

• Fundiertes Fachwissen in Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Lohnabrechnung

• Hands-on-Mentalität, ausgeprägte soziale Kompetenz und Freude an der ganzheitlichen Rekrutierung von Mitarbeitern

• Stilsicheres Deutsch sowie sehr gute Englisch- und Französischkenntnisse sind Voraussetzung

• Sicherer Umgang mit MS Office, SAP und Oracle sowie ABACUS-Kenntnisse von Vorteil

Was unser Mandant bietet

• 40-Stunden-Woche und 6 Wochen Ferien

• Möglichkeit für Home-Office

• Personalrestaurant und Gratisparkplätze

• Moderne Infrastruktur

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit als Teil der Geschäftsleitung mit Gestaltungsspielraum

Lust, gemeinsam etwas zu bewegen?

Fühlst du dich angesprochen? Dann bewirb dich jetzt mit deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Bewerbungsformular. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Über uns

Edl Consulting AG ist eine international operierende Personalberatung, die ihren Mandaten als verlängerte "HR-Abteilung" umfassende Unterstützung in den Bereichen Personalbeschaffung, Headhunting, interimistisches HR-Management, Auswahl und Implementierung von HR-Software, Beratung zu Prozessen und Strukturen sowie Schulungen, Coaching und Mediation bietet.