Stellenbeschreibungh3Job description /h3 /h2 p p p p p strongAmaris /strongrecrute un strongChargé de Projet Méthodes /strong pour rejoindre ses équipes de strongGenève /strongen Suisse. /p /p /p /p /p p p pLa personne sélectionnée aura pour rôle de contribuer à l'acquisition, au déploiement et à l'amélioration continue des équipements logistiques. Elle interviendra sur l'ensemble du cycle de vie des équipements, depuis leur conception jusqu'à leur exploitation en production, en garantissant leur performance, leur fiabilité et leur adéquation avec les besoins métiers. /p h3strongVos responsabilités /strong /h3 pstrongVie projet /strong /p ul liParticiper à la définition des besoins et à la phase de conception des nouveaux équipements logistiques. /li liApporter votre expertise métier lors des études de faisabilité et de la qualification des Proof of Concepts (POC). /li liÉlaborer les plans de tests et contribuer à la rédaction des cahiers des charges techniques et logistiques. /li liCoordonner les phases de qualification des équipements chez les fournisseurs puis sur les sites Rolex. /li liDéfinir les outils de suivi, les indicateurs de performance et les méthodes d'analyse. /li liParticiper aux projets d'évolution et de modernisation des moyens logistiques. /li /ul pstrongVie série /strong /p ul liGarantir le bon fonctionnement des équipements une fois déployés en production. /li liFormaliser les procédures, standards et modes opératoires associés aux équipements. /li liFormer et accompagner les utilisateurs clés afin d'assurer une utilisation optimale des solutions. /li liAssurer un rôle de référent technique et métier sur les équipements logistiques. /li liContribuer à l'amélioration continue des processus et des performances opérationnelles. /li /ul h3strongVotre profil /strong /h3 ul liDiplôme d'Ingénieur HES, EPF ou équivalent en strongrobotique, mécanique, microtechnique ou domaine similaire /strong. /li liUne première expérience des environnements industriels ou logistiques constitue un atout. /li liConnaissance des systèmes ERP, WMS/WM ou MES appréciée. /li liEsprit d'analyse, orientation qualité et capacité à proposer des solutions pragmatiques. /li liExcellentes compétences en organisation, coordination et gestion de projet. /li liBon relationnel, capacité d'écoute, de synthèse et communication efficace avec des interlocuteurs variés. /li liAutonomie, dynamisme, flexibilité et goût du travail en équipe. /li liBon niveau d'anglais apprécié. /li /ul h3 dir="auto"strongCe que nous offrons /strong /h3 ul dir="auto" li Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités /li li Un environnement où la confiance est centrale : 70 % de nos leaders ont débuté au premier niveau de responsabilités /li li Un système de formation solide avec notre Academy interne et plus de 250 modules, incluant des certifications /li li Un lieu de travail dynamique avec des événements internes réguliers (afterworks, team buildings, etc.) /li li Jours de congé supplémentaires selon l’ancienneté /li li Possibilité de télétravail selon la politique locale /li li Carte restaurant adaptée au marché suisse /li li Engagement fort en matière de durabilité et d’impact social via le programme WeCare Together /li /ul p emAmaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de la communauté et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine, des croyances, de l’âge, de la situation familiale, du handicap ou de toute autre caractéristique. /em /p /p /p !--(if ENDBLOCK)endif)-- !--(if BLOCK)endif)-- h2 Who are we? /h2 strongAmaris Consulting /strong est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès. brChez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement : brstrongPremier contact /strong : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! brstrongEntretiens /strong (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière ! brstrongÉtude de cas /strong: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc. brComme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer ! !--(if ENDBLOCK)endif)--
