Assistant/e Floor Manager (Confection dames) 100% (m/f/d)

bTes responsabilités /b liTu soutiens le/la Floor Manager dans ses activités quotidiennes. /li liTu assures la mise en œuvre des activités opérationnelles sur la surface de vente. /li liTu es garant/e d'un merchandising soigné. /li liTu accompagnes et coach les collaborateur/trices sur la surface de vente. /li liTu garantis une organisation orientée vers les client/es. /li liTu veilles à la disponibilité des marchandises et à la gestion des stocks et tu communiques les besoins spécifiques au siège. /li liTu animes les séances avec l'équipe de vente. /li liTu es responsable de la réalisation des objectifs de budget et de performance convenus. /li bTon profil /b liDans l’idéal, tu as accompli une formation de base dans le commerce de détail au rayon mode/textile. /li liTu as une expérience accomplie dans la vente mode au sein d'un environnement moyen/haut de gamme. /li liTu as une première expérience professionnelle dans une activité équivalente. /li liTu es capable d’organiser d'encadrer une équipe de manière autonome et compétente. /li liTu es une personne expérimentée et motivée avec un potentiel de développement et tu souhaites passer à l’étape suivante de ta carrière. /li liTu es capable de t’adapter à une forte fréquentation de la clientèle et tu gardes ton calme et une vue d’ensemble dans les situations mouvementées. /li liTu parles couramment le français et tu connais de préférence une autre langue nationale. /li br/ bNotre offre /b liRabais personnel allant de 10 à 25% sur tous les groupes de produits, y compris les restaurants Manora et les supermarchés /li liProgrammes de formation et de perfectionnement pour tous les niveaux et toutes les fonctions /li liEntre 5 à 7 semaines de vacances par an /li li3 semaines de congé paternité payées jusqu'à 4 mois de congé de maternité supplémentaire non payé possible /li liPossibilité d'un sabbatique de 1 à 6 mois à partir de la 3e année de service /li liCaisse de pension interne avec un taux de couverture très solide et une rémunération de l'épargne supérieure à la moyenne /li pbChez Manor, nous apprécions et vivons la diversité. Lors du recrutement et de l'évolution des collaborateurs*trices, nous nous engageons en conséquence pour l'égalité des chances, l'inclusion et la promotion de la pluralité. /b /p