HR Business Partner - 60% (3 jours/semaine)

Recrutement

• Gérer l'ensemble du processus de recrutement pour plusieurs fonctions (briefing managers, définition de poste, sélection, entretiens, suivi des candidatures).
• Assurer une expérience candidat fluide, professionnelle et alignée avec nos valeurs.
• Conseiller les managers sur les meilleures pratiques de sélection.

Formation & Développement

• Identifier les besoins en formation en lien avec les managers et les collaborateurs.
• Coordonner les actions de formation : plan annuel, inscriptions, suivi administratif et logistique.
• Participer à la mise en place d'initiatives de développement des compétences (upskilling, onboarding, ateliers internes).

Support aux managers

• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (organisation, performance, développement).
• Fournir des conseils RH pragmatiques et fiables pour soutenir la prise de décision.
• Être un relais de proximité sur les sujets opérationnels RH du quotidien.

Soutien aux collaborateurs

• Être un point de contact privilégié pour les questions RH (mobilité, développement, formation, organisation du travail).
• Contribuer à maintenir un climat de confiance, d'écoute et de respect au sein des équipes.
• Promouvoir une culture managériale positive et un environnement de travail sain.

• Expérience confirmée en tant que HR Business Partner ou HR Generalist.
• Connaissance solide des processus RH opérationnels (recrutement, formation, accompagnement managérial).
• Excellentes compétences relationnelles et sens du service.
• Capacité à travailler de manière autonome, à prioriser et à gérer plusieurs sujets simultanément.
• Aisance dans un environnement dynamique, avec une approche pragmatique et orientée solutions.

• Un rôle stratégique et autonome au cœur des équipes.
• Une activité flexible sur 3 jours/semaine.
• Un environnement bienveillant et orienté collaboration.
• L'opportunité d'accompagner un collectif de 200 collaborateurs et de contribuer à leur développement.