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HR Business Partner

HR Business Partner

Global Personal PartnerStadt Zürich / Zürichsee
Vor 30+ Tagen
Stellenbeschreibung

Einführung

Unser Beruf und unsere Leidenschaft «HR-Management» .Global Personal ist ein eigenständiges Unternehmen der Interiman Group SA mit über 100 Mitarbeitenden, die an 21 Standorten in der Deutschschweiz ein komplettes Programm von Dienstleistungen im Bereich Human Resources anbieten.

Für unseren Kunden, ein führendes internationales Unternehmen in der Region Zürichsee , suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen

HR Business Partner (m / w / d) 100%

Stellenbeschreibung

  • Betreuung der Mitarbeitenden am Standort
  • Ansprechpartner bzw. Ansprechpartnerin und beratende Funktion für Geschäftsleitung, Linienverantwortliche und Mitarbeitende in sämtlichen HR-Themen
  • Unterstützung von Mitarbeitenden in sämtlichen personalpolitischen Fragen (Sozialversicherungen, Eintritts- und Austrittsbegleitung, Transformationen, Change-Management, usw.)
  • Koordination mit externen Dienstleistern (Saläre, rechtliche Fragen etc.).
  • Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit der Linie
  • Koordination bei der jährlichen Salärrunde sowie Erstellung der entsprechenden Kommunikation
  • Zuständigkeit für die stetige Weiterentwicklung der Personalprozesse sowie lokale HR-Projekte
  • Umsetzung der HR-Projekte
  • Vorbereitung der monatlichen Lohnläufe und Schnittstelle zu den externen Payroll-Dienstleistern
  • Koordination der Interviews in Zusammenarbeit mit der Linie sowie Sicherstellung des Onboardings
  • Enge Begleitung des Auswahlprozesses, Teilnahme an Interviews und ggf. Management Assessments
  • Koordination der Interviews in Zusammenarbeit mit der Linie sowie Sicherstellung des Onboardings
  • Enge Begleitung des Auswahlprozesses, Teilnahme an Interviews und ggf. Management Assessments
  • Verantwortung für das Zeiterfassungssystem Presento (Erfassung Mitarbeitende, Mutationen, Badge-Verwaltung

Erwartetes Profil

  • Abgeschlossene Berufslehre mit Weiterbildung zur HR-Fachfrau / -Fachmann
  • Freude an der HR-Generalisten-Tätigkeit mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
  • Hohe Sozialkompetenz und Empathie sowie ausgeprägter Teamplayer bzw. ausgeprägte Teamplayerin
  • Effiziente, genaue und selbstständige Arbeitsweise
  • Dienstleistungsorientierung, verschwiegen und offen für Neues
  • Sehr gute Deutschkenntnisse , gute Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil