Human Resources Generalist 80% Min. Chf 83´200.00 / Fest

MEINE AUFGABEN

• Verantwortung für den operativen und administrativen HR-Bereich am Standort Adliswil, einschließlich der HR-Administration, Sozialversicherungen sowie der Abwicklung von On- und Offboarding-Prozessen im Rahmen des gesamten Mitarbeiter-Lifecycles.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Themen, darunter Rekrutierung, Mitarbeiterführung, Personalentwicklung, Konfliktlösung, Arbeitsrecht und Talentmanagement.
• Durchführung und Koordination der jährlichen Mitarbeiter-Leistungsbeurteilungen und Gehaltsüberprüfungen, einschließlich Unterstützung der Teamleiter bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen.
• Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Treuhändern sowie internen Abteilungen (Buchhaltung, BU HR) sicherstellen.
• Überwachung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben, HR-Prozessen und Qualitätsstandards, sowie Sicherstellung der HR Legal & Compliance Anforderungen, inklusive Betreuung von Audits und Einhaltung von ISO-Standards.
• Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, inklusive deren Definition, Dokumentation und Implementierung.
• Leitung und Teilnahme an lokalen HR-Projekten in enger Zusammenarbeit mit dem BU HR-Team. -Organisation und Durchführung von Mitarbeiterevents und Trainings, wie z.

B. Kaderschulungen, zur Förderung der Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und -entwicklung.

• Ansprechpartner für arbeits- und vertragsrechtliche Fragen, sowie Schnittstelle zu externen Stellen wie Behörden, Versicherungen und Sozial- oder Arbeitsämtern.
• Erstellung von HR-Reports und KPI-Management, inklusive Berichterstattung der HR-Kennzahlen an die BU und die Unternehmensgruppe.
• Unterstützung im Change-Management und der Organisationsentwicklung, insbesondere in der Begleitung von Abteilungen in Veränderungsprozessen sowie in der Beratung des Managementteams und der Teamleiter.
• Koordination von Social Engagement-Projekten (z.B. Plastikvermeidung, Umwelt, Bildung und Sport) gemäß den Vorgaben der BU.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten ? Administration (20%) :

• Mitglied der Standortleitung : Mitarbeit an standortbezogenen Projekten
• Stellvertretung der Site-Buchhaltung und Einkauf : Durchführung von Kleinbestellungen für den Standort (z.B. Bäcker, Handwerker) sowie Vertretung bei administrativen Aufgaben in Abwesenheit der Buchhaltung.
• Koordination und Durchführung von standortbezogenen administrativen Aufgaben, einschließlich deren Dokumentation in Arbeitsanweisungen.
• Koordination von externen Dienstleistern (z.B. Bäckerei, Reinigung, Handwerker) und Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs vor Ort.
• Parkplatzverwaltung : Organisation und Verwaltung der Parkplätze am Standort, inklusive Zuteilung und Koordination.
• Unterstützung bei jährlichen Sicherheitsschulungen (z.B. Brandschutz, Nothelfer) sowie Mithilfe bei der Organisation dieser Schulungen. MEIN PROFIL
• Abgeschlossene Ausbildung als Personalfachmann / -frau bzw. gleichwertige Fähigkeiten und Kenntnisse
• Kaufmännische Kenntnisse bzw. Kenntnisse in der Verwaltung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Lohnsteuerrecht
• Erfahrung im Recruiting und in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern
• Sehr gute Kenntnisse von MS-Office, SAP von Vorteil, Erfahrung mit HR spezifischer Software
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift DAS ANGEBOT
• KMU im Industriebereich
• Verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeiten
• Parkplatz vorhanden
• Flexible Arbeitszeiten MO-FR
• Jahreslohn brutto : CHF 83 200.00 - 88'000.00 (alters- / qualifikationsabhängig) jid5f97ed3a jit1145a
Vor 5 Tagen