Chargé.e de Comptabilité et Reporting (h / f)

Swissroc GroupIs Hiring!

À propos

La mission de Swissroc est claire : réinventer la ville et la vie de ses habitants, donner des réponses concrètes aux enjeux climatiques actuels pour construire la ville de demain.

Fort de plus de 200 collaborateurs répartis sur 4 sites, Swissroc est investi sur tous les maillons de la chaine de valeur immobilière  : Investissement, Asset Management, Développement, Architecture, Construction, Aménagement et Vente.

Cette approche intégrée et interdisciplinaire a permis au Groupe de se forger l’expertise et les perspectives nécessaires pour trouver, gérer et exécuter avec succès des projets immobiliers et opportunités d’investissements d'envergure en Suisse romande.

Créé en 2013, Swissroc revendique aujourd'hui plus de 250 chantiers à son actif et 40 développements à son nom, pour un chiffre d'affaires de 200 millions de francs en 2023.

Descriptif du poste

Faire sortir un bâtiment du sol, robuste, beau, efficace : plus qu’un métier, c’est un formidable challenge qui nous passionne au quotidien.

Chez Swissroc nous recherchons des profils passionnés par la construction, l’immobilier, mais surtout par l'envie d'innover et de dépasser les statu quo.

Dans le cadre du développement des activités, nous recherchons un.e Chargé.e de Comptabilité et Reporting afin de compléter notre équipe comptabilité et finance.

Au programme ?

Supervision comptable et contrôle interne :

Encadrer l'équipe comptable et assurer une répartition des tâches efficiente.

Veiller à la bonne tenue de la comptabilité et au respect des normes comptables applicables pour le groupe (Swiss GAAP RPC et Code des Obligations).

Superviser les travaux de clôtures trimestriels et annuels afin de garantir la qualité du reporting et la tenue des délais.

Assurer la correcte application des contrôles internes.

Reporting :

Valider et analyser les reportings trimestriels et annuels avant transmission à l’équipe Finance.

Vérifier la cohérence des chiffres d’affaires et des résultats des filiales.

S’assurer que les comptes statutaires soient préparés et validés par l’Assemblée générale dans les délais légaux impartis par le Code des Obligations suisse.

Participer à la préparation des comptes consolidés (Swiss GAAP RPC).

Collaborer avec les auditeurs externes lors des audits annuels, en fournissant les informations requises et en répondant aux questions comptables lorsque nécessaire.

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe administrative et la direction des filiales afin d’assurer l’exhaustivité des transactions en comptabilité.

Gestion de la paie :

Superviser l'élaboration des bulletins de paie et garantir leur conformité avec la législation en vigueur.

Collaborer avec le service des ressources humaines pour optimiser les processus liés à la paie.

Veiller à l'intégration correcte des éléments variables de paie et à la gestion des cotisations sociales.

S’assurer de la correcte comptabilisation des éléments salariaux.

Gestion des obligations fiscales et légales :

• Collaborer avec le département fiscal, entre autres, dans le cadre de l’élaboration des déclarations fiscales annuelles ainsi que des déclarations TVA trimestrielles.

Amélioration des processus et digitalisation :

Identifier les opportunités d’amélioration des processus comptables et proposer des solutions pour optimiser les processus comptables et financiers.

Mettre en œuvre des outils et des technologies pour automatiser et rationaliser les processus comptables lorsque cela est approprié.

Avec qui ? En interne, vous serez intégré.e à l'équipe Comptabilité et Finance, et vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe administrative, les comptables et l'ensemble des Directeurs de filiales du Groupe.

A l’externe, vous serez en relation active avec l'organe de révision, les banques, l'AFC et différents intervenants externes (IT, droit, fiscalité...).

A partir de quand ? Dès que possible.

Profil recherché

Compétences techniques :

Maîtrise des normes comptables (Swiss GAAP, CO) et connaissances du droit fiscal.

Excellente connaissance des outils de gestion financière (Microsoft 365, Power BI, Excel avancé). Connaissance de l’ERP Business Central un plus.

Capacité d'analyse, de synthèse et de décision.

Compétences managériales et comportementales :

Leadership et gestion d'équipe.

Capacité à travailler en transverse avec les différents départements.

Sens de l'organisation, de la rigueur et de la confidentialité.

Personnalité dynamique, proactive et esprit d’équipe développé.

Qualifications :

Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un poste similaire et expérience confirmée en supervision et gestion d’équipe.

Diplôme en finance et comptabilité.

Expérience en Big4 – Un plus.

Mais surtout, vous :

êtes doté.e du bon mix d’ambition et d’esprit d’équipe pour vous intégrer à notre team de talents

voulez rejoindre une entreprise en pleine croissance qui repense les codes de l’immobilier

recherchez un environnement dynamique, agile et challenging

Si c’est le cas, postulez, nous serons ravis de vous rencontrer.

Process de recrutement

Un appel en visio avec , Talent Acquisition, et Laurent, Senior Manager Finance pour vérifier que nous pouvons poursuivre le processus de recrutement et commencer à faire connaissance.

Un entretien en physique ou en visio avec notre CFO et avec notre Senior Manager Finance pour s’aligner sur ce qui serait attendu de vous, évaluer vos compétences spécifiques, et vérifier l’alignement avec nos valeurs et notre culture.

Votre feedback d'entretien.

Votre intégration, nous l'espérons.