Global HR Business Partner
Job Description
Reporting to the CHRO, this role will lead the HR agenda for a Business Segment or Function at a global level. As the Global HRBP, the role will act as a coach and HR subject matter expert, responsible for strategic HR partnering with a focus on the full employee lifecycle from hire to retire including talent and workforce planning supporting the growth ambitions of the business.
Working with the respective Segment and Function management teams, this role develops and delivers the HR mandate with a strong focus on impact.
Main accountabilities
Develop and implement an impactful plan for the client groups aligned to Global HR and business strategies. Critical areas to be addressed include talent and performance management, hiring and retention planning.
Leverage global processes accordingly.
- Establish and execute staffing plans, including building talent pipelines and proactive engagement with candidates.
- Support and deliver annual HR processes and programs related to Performance & Reward, Learning & Development and Culture & Engagement.
Leverage and support related global initiatives such as system implementations, action global employee surveys, etc.
Support employees in segment and function scope across sites and countries. Collaborate with the Site HR teams in doing so.
Providing direction and guidance as to company policy
- Partner with managers, provide advice and solutions related to all HR matters (recruitment, retention, performance, conflict management)
- Drive employment value proposition and branding to continuously attract and hire great people
- Monitor and continually seek to improve HR effectiveness, including by tracking and reporting key measures
Qualifications
At least 5 years of experience in a comparable multi-national HR role, ideally in a manufacturing industry environment.
Experience in medical devices will be preferred.
- Experience in having led a transformation (or at least project / change management experience) within a modern HR organization, in an international environment
- Thorough knowledge and experience in employment law, compensation, organizational planning, organization development, employee relations, safety and labor relations
- Understands different cultures and can effectively act in a multi-cultural environment
- Detail oriented with exceptional organizational skills and a structured and proactive working attitude, strong work ethic
- Ability to form strong professional relationships and build trust on all levels
- Can-do attitude, proactive mindset, ability to cope with ambiguity
- Strong communication skills in English and German written and verbal
Additional Information
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Hr Business Partner , 80-100%
Als Sparring Partner bist du die kompetente Ansprechperson der Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden für alle HR relevanten Fragestellungen. Als Teil eines jungen, dynamischen HR-Teams von 6 Mitarbeitenden arbeitest du eng mit der HR-Leitung zusammen. In dieser vielseitigen Funktion übernimmst du di...
International Reinsurance HR Business Partner, Switzerland
Reporting to the VP, HR Business Partner Global Reinsurance and to the SVP, Head of International Reinsurance, you’ll ensure flawless execution of all HR processes within international reinsurance and serve as the head of HR for Switzerland. Understand the need to align HR actions for international ...
HR Business Partner - Lebensmittelbranche - 80-100% (m/w/d)
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Führungskräften in HR-Angelegenheiten. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im HR-Bereich. Erfahrung in der Mitarbeiterführung und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht. ROCKEN® hat mit Ihrer digitalen Rekrutierung...
Senior HR Business Partnerin/Partner
Ihr Fokus liegt bei der führungsunterstützenden Beratung der Vorgesetzten bei anspruchsvollen operativen und strategischen Themen rund um die Mitarbeitenden und den damit zusammenhängenden Prozessen. Die Durchführung von Workshops, Moderations- und Referententätigkeiten sowie die Begleitung von orga...
HR Business Partner*in (m/w/d)
Du berätst und begleitest die Führungskräfte in allen HR relevanten Themen. Du initiierst, begleitest und optimierst die jährlichen HR Prozesse. Du konntest mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion sammeln. Die Produktionstechnik weiter zu entwickeln, sie wirtschaftlich...
HR Business Partner (m/w/d)
Du stellst unseren Führungskräften Kennzahlen und Analysen zur Verfügung, anhand derer sie ihre Führungsaufgabe noch wirkungsvoller wahrnehmen können. ADSENVIA AG - 25 Jahre Erfahrung in der Personalvermittlung. Deine beruflichen Erfahrungen hast du mit einer Weiterbildung im Bereich HR (Stufe FA, F...
HR Business Partner (w/m/d) - Livit
HR #HRBusinessPartner #BusinessPartner #Personalwesen #HumanResources #HRJobs #ZurichJobs #KarriereChance. Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie in der Beratung von Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden. HR Business Partner (w/m/d) - Livit. Du berät...
HR Business Partner/in 100% (M / F)
Gewünschte Erfahrung : 3-5 Jahr Salär : CHF 91000 - CHF 120000 / Jahre Fahrzeug : non Schlüsselwörter : Arbeit Impirio HR Kaufmännische Berufe. Berufserfahrung in einer vergleichbar breit ausgestalteten Funktion im HR, idealerweise mit Erfahrung im Industrie- oder Produktionsumfeld. Beratung und Unt...
Senior HR Business Partner:in (80-100%)
Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion. Die Entwicklung innovativer Technik gepaart mit vollendetem Design gehören seit über 45 Jahren zu ihren klaren Zielen. Konzeption und Durchführung von HR-Projekten (oder Mitarbeit). Mitverantwortung für die stetige Optimierung sämtlicher HR-Pro...
Business Partner HR 80-100% (m/w/d)
Unser Rocken Partner sucht einen engagierten Business Manager HR (m/w/d), der ihre Führungskräfte in Zürich und anderen Regionen unterstützt. Du besitzt mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit internationalem Bezug. Du hast sehr gute Deutsch-, Französisch- und Englischkenntnis...