StellenbeschreibungWhere is the QAT4 Unify Position ? In our Switzerland SE plant (Feller) in Horgen, you will work with a team of engineers and report to the CS & Q manager. You will work on the manufacturing site with switches, sockets outlets and data connectors as core business. What is the Position? The Quality Assurance Engineer plays a central role in the implementation of Unify, Schneider Electric’s new SAP system, at the Feller plant. The primary focus of this position is to ensure the successful transformation of existing processes into the new SAP environment and to design and implement new processes where legacy practices are no longer suitable. In parallel, the role maintains responsibility for core quality assurance activities within the plant, ensuring that product and process quality standards continue to be met and improved. Which missions will you lead? Lead and drive quality-related activities within the implementation of Unify (new SAP system) at the Feller plant. Analyze existing business and quality processes and ensure their accurate and efficient transfer into the new SAP environment. Identify gaps between current Feller processes and Unify (SAP) standards, defining and implementing optimized future-state processes. Develop and introduce new quality and operational processes where existing approaches are no longer effective. Collaborate with cross-functional teams (production, supply chain, IT, and process owners) to ensure seamless integration and alignment. Support system testing, validation, and user acceptance testing (UAT) to ensure reliability, compliance, and data integrity within Unify. Document updated processes, work instructions, and quality standards. Monitor system and process performance after go-live, driving continuous improvement initiatives. Perform core Quality Assurance activities, including monitoring product quality, supporting root cause analysis, managing non-conformities, and contributing to continuous improvement on the shopfloor. Provide training and guidance to end users on new processes, tools, and quality standards. What are the qualifications we are looking for? Qualifications Degree in Engineering, Quality Management, or a related field. Experience in Quality Assurance within a manufacturing environment. Exposure to SAP systems, ideally within transformation or implementation projects. Fluent German and English (minimum B1 level) Key Success Factors Ability to balance transformation activities with ongoing operational quality responsibilities. Strong ownership of process quality, data accuracy, and system integrity. Pragmatic and solution-oriented approach to process redesign. Effective collaboration across departments during system transformation. Strong skills in process mapping, process re-engineering, and change management. Analytical mindset with strong problem-solving capabilities. Ability to work effectively in cross-functional and transformation environments. Strong communication and stakeholder management skills. What's in it for me? Be a key contributor in a strategic SAP transformation project within Schneider Electric. Shape and influence future processes at the Feller plant with a high level of ownership. Gain hands-on experience with a new SAP system (Unify) in an international environment. Work cross-functionally and build strong visibility across operations, IT, and leadership. Develop both transformation and core quality expertise, strengthening your career profile. Opportunity to drive continuous improvement and leave a lasting impact on plant performance. Your next step? Apply online! Apply now, even if you don’t (yet) meet all the requirements. We look forward to getting to know you! Please upload your CV including certificates and salary expectations. Learn more: Find us on Instagram at @schneiderelectric_karriere to stay up to date. Everything about Schneider Electric as an employer can be found here: Note: Schneider Electric does not accept unsolicited applications from recruitment agencies.If Schneider Electric considers a candidate whose profile was submitted by an agency without a valid agreement, no claims can be made against Schneider Electric. Bei Schneider glauben wir, dass jeder Mitarbeitende ein Talent ist, das gleiche Chancen verdient. Das bedeutet: Du bist wichtig. Jede einzelne Person soll sich wertgeschätzt, unterstützt und fair behandelt fühlen, um die beste Leistung erbringen zu können. Unsere Total Rewards sind unsere Art zu sagen: „Wir sehen Dich. Wir schätzen Dich.“ Es ist mehr als nur Vergütung und Benefits – es ist eine bedeutungsvolle Investition in Dich. Unser Angebot ist darauf ausgerichtet, Dich in deiner Leistung zu unterstützen, Deine Entwicklung zu fördern, Dir Sicherheit zu geben und Dein Potenzial zu stärken, damit Du als Impact Maker glänzen kannst. Für diese Position in Switzerland liegt das Jahreszielgehalt bei min. CHF 82' pro Jahr. Dieses umfasst das Grundgehalt sowie einen erfolgsabhängigen variablen Gehaltsbestandteil. Die Vergütung für diese Stelle gilt für Kandidat:innen mit Vollzeit-Verträgen, die sich innerhalb von Switzerland befinden. Unsere Gehaltsbänder werden durch die Überprüfung von Rollen mit ähnlicher Verantwortung und vergleichbarem Niveau festgelegt. Schneider Electric ist für dich da, wenn es am meisten zählt. Unser Total‑Rewards‑Paket beschreibt alle Leistungen und Vorteile, die Du als Teil des Schneider‑Electric‑Teams genießen kannst. Care for Yourself and Your Family. Wir möchten, dass Du Dich sicher fühlst. Deshalb bieten wir Benefits, die Dich und Deine Familie bestmöglich unterstützen: Gesundheits- und Lebensversicherung, bezahlte Auszeiten, Eltern- und Pflegeurlaub, flexible Arbeitsmodelle, Unterstützung bei chronischen Erkrankungen sowie vertrauliche Beratung in schwierigen Lebenssituationen über unser Familienservice Partner. Invest and Plan Your Future. Wir unterstützen Dich dabei, für die Zukunft zu planen und zu investieren – durch eine wettbewerbsfähige Vergütung, die aus einem festen Grundgehalt und variablen Gehaltsbestandteilen besteht, ergänzt durch Programme wie unser Aktienprogramm sowie Vorsorgelösungen für Deine langfristige finanzielle Sicherheit. Grow Your Skills and Career. Wir verpflichten uns, Dich in deiner Entwicklung zu unterstützen – durch laufende Performance- und Entwicklungsgespräche, das Senior Talent Programm, globale Karrieremöglichkeiten, Zugang zu unserem Schneider Career Hub für neue Positionen, Projekte und Mentor:innen sowie durch Lernplattformen wie Coursera, um Dich mit den Fähigkeiten von heute und morgen auszustatten. Team Up in the Workplace. Wir fördern Teamarbeit durch Projektmöglichkeiten im Schneider Career Hub, intelligente Formen der Zusammenarbeit, das Feiern von Erfolgen über ein Anerkennungsprogramm, das Einbringen Deiner Stimme in unserer Engagement‑Umfrage und die Förderung eines inklusiven und fürsorglichen Arbeitsumfelds. Support Your Community. Wir gestalten Deine Umgebung positiv mit: durch Freistellung für freiwilliges Engagement, Programme der (Schneider Electric Foundation) und Initiativen zur Förderung der Bildung von Jugendlichen. Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein? Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen. IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen. Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat. Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute! 40 Mrd. € Umsatz weltweit +9% organisches Wachstum + Mitarbeiter in + Ländern Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online. Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten. Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.
