E commerce specialist Jobs in Bern

Bern (und Homeoffice) | 80-100% (Jobsharing möglich)

Diesen Beitrag können Sie leisten

• Im zentralen Competence Center Recruiting den Rekrutierungs- und Onboardingprozess der Gruppe Verteidigung zukunftsorientiert weiterentwickeln – vom Stelleninserat über die Auswahl von Kandidaten/-innen bis zum Start von neuen Mitarbeitenden
• Gruppenweite Projekte vorantreiben, die die Rekrutierung einfacher, konsistenter und zeitgemässer machen, sei es durch neue Tools oder bessere Abläufe
• Auf Basis von Kennzahlen und analytischen Ableitungen für die Gruppe Verteidigung passende Instrumente und Prozesse für die Personalgewinnung konzipieren und verankern
• HR-Leitende, HR-Beratende und Führungskräfte als Sparringpartner/-in begleiten, beraten und befähigen (bspw. auch im Rahmen von Workshops)
• Als Superuser SuccessFactors Bewerbungsmanagement & Onboarding die Module betreuen, Releases begleiten und die Daten- sowie Prozessqualität sicherstellen
• In ausgewählten Fällen und für relevante Zielgruppen selbst Rekrutierungen mit Active Sourcing bzw. im Rahmen von Executive Search durchführen

Das macht Sie einzigartig

• Hochschulabschluss in BWL, Psychologie, Marketing, Sozialwissenschaften oder einem ähnlichen Bereich
• Erfahrung im strategischen HR, Recruiting/Talent Acquisition, Personalbindung und Projektmanagement
• Erfahrung im Active Sourcing oder die Bereitschaft, sich darin einzuarbeiten
• Hohe Beratungskompetenz und konzeptionelle Stärke, gekoppelt mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität
• Affinität zu digitalen HR-Systemen (idealerweise SuccessFactors) von Vorteil
• Kenntnisse einer zweiten Amtssprache sind ein Plus

Auf den Punkt gebracht

Im Competence Center Recruiting gestaltest du, wie die Gruppe Verteidigung Talente gewinnt, auswählt und willkommen heisst – über Organisationseinheiten, Berufsgruppen und Hierarchiestufen hinweg. Du entwickelst Prozesse gemeinsam mit zivilen und militärischen Anspruchsgruppen weiter und schaffst fundierte, praxistaugliche Lösungen. Dich erwartet ein junges Team, in dem Mut ein leitender Wert ist – und ein Wirkungsfeld mit Impact für rund 10'000 Mitarbeitende und die ganze Schweiz.

Das bieten wir

• Arbeiten für die Schweiz Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
• Gelebte Vielfalt Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
• Gesund am Arbeitsplatz Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.

Alle Benefits

Dein Einsatz für Sicherheit und Freiheit

Der Armeestab (A Stab) unterstützt den Chef der Armee in der Führung des Departementsbereichs Verteidigung und verantwortet die militärische Gesamtplanung und -entwicklung der Schweizer Armee. Hier werden gemäss den politischen Vorgaben die strategischen Grundlagen, die Streitkräfteentwicklung und die Armee- und Rüstungsplanung erarbeitet sowie Aufgaben im internationalen Sicherheitskontext wahrgenommen. Die Führung, Steuerung und Koordination sämtlicher übergreifender Querschnittsbereiche (Personal, Finanzen, Immobilien) fallen ebenfalls in den Zuständigkeitsbereich des Armeestabs.

Die Schweizer Armee beschäftigt über 9'000 Mitarbeitende in vier militärischen und rund 200 zivilen Berufen – und dies an 110 Standorten schweizweit. Auch für den Nachwuchs ist gesorgt: Die Schweizer Armee bildet in über 30 Berufen Lernende aus.

Zusätzliche Informationen

Eine Anstellung bei der Schweizer Armee macht Sinn und bringt viele Vorteile mit sich. Überzeuge dich auf .
Angebote von Personalvermittlern werden nicht berücksichtigt.

Fragen zur Stelle

Vanessa Kleinschnittger
Chefin Personalmarketing und Competence Center Recruiting Verteidigung

Fragen zur Bewerbung

Therese Röthlisberger
HR Beraterin

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