Lead Vendor & Partner Management

In dieser Rolle gestaltest du aktiv den operativen Ausbau und die Weiterentwicklung unseres Sourcings im Commercial-Bereich. Du arbeitest daten- und toolgetrieben, optimierst bestehende Prozesse und identifizierst alternative Hersteller sowie Bezugsquellen, um Preis-, Verfügbarkeits- und Skalierungspotenziale zu realisieren. Der Fokus liegt dabei klar auf operativer Umsetzung, Automatisierung und Effizienz innerhalb eines digitalen Sourcing-Setups.

Das erwartet dich

• Operative Weiterentwicklung und Optimierung von Sourcing-Prozessen mit Fokus auf Effizienz, Skalierung und Automatisierung
• Identifikation, Bewertung und Integration alternativer Hersteller, Lieferanten und Bezugsquellen
• Daten- und toolbasierte Optimierung von Einkaufspreisen und Beschaffungsstrukturen
• Analyse bestehender Prozesse und Ableitung konkreter, umsetzungsnaher Verbesserungsmassnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit Category Management, Commercial, Operations, Logistik und IT
• Aktive Nutzung sowie Weiterentwicklung digitaler Tools und Systeme im Sourcing-Umfeld
• Verantwortung für ein kleines, schlagkräftiges Sourcing-Team
• Sicherstellung von Verfügbarkeit, Wirtschaftlichkeit und operativer Umsetzbarkeit
• Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten zur Prozess- und Systemoptimierung
• Hands-on-Mitwirkung im Tagesgeschäft mit klarem Umsetzungsfokus

Das bringst du mit

• Erfahrung im operativen Sourcing, Einkauf oder Commercial-Umfeld, idealerweise im E-Commerce oder digitalen Handel
• Hohe digitale Affinität sowie Freude an daten- und toolgetriebenem Arbeiten
• Erfahrung in der Evaluation und Anbindung alternativer Hersteller oder Lieferanten
• Praxis in der operativen Preisoptimierung und im Arbeiten mit Kennzahlen
• Verständnis für skalierbare Prozesse und automatisierte Abläufe
• Pragmatische, umsetzungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
• Fähigkeit, Themen selbstständig zu priorisieren und effizient voranzutreiben
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Stakeholdern
• Führungserfahrung oder Bereitschaft, Verantwortung für ein kleines Team zu übernehmen
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil

Bist du interessiert oder hast du weiterführende Fragen?

Sercan Ugur steht dir bei Fragen gerne zur Verfügung.

sercan.ugur@brackalltron.ch

Über uns

«Gemeinsam gestalten wir den Handel von morgen» Brack.Alltron beschäftigt rund 1300 Mitarbeitende und erwirtschaftet über eine Milliarde Umsatz. Das Unternehmen gibt es, weil ein Mensch den Mut hatte, neue Wege zu finden und sie zu gehen. Unsere Erfolgsgeschichte zeigt, dass durch jeden Einzelnen, gemeinsam etwas Grosses entsteht und wir lieben unsere Einzigartigkeit. Wir setzen uns ambitionierte Ziele, dabei ist es uns sehr wichtig, dass wir verantwortlich handeln, uns gegenseitig fördern und fordern und Freude haben an dem, was wir tagtäglich tun.

Unser Anstellungsprozess

• Du erstellst in unserem Karriereportal dein Profil und bewirbst dich direkt online auf die ausgeschriebene Stelle.
• Du bekommst umgehend eine Eingangsbestätigung und innerhalb von spätestens 10 Arbeitstagen erhältst du die Rückmeldung, wie weiter.
• Während du uns deine Geduld entgegenbringst, nehmen wir uns persönlich Zeit, deine Bewerbung zu prüfen und definieren die nächsten Schritte.
• Deine Unterlagen überzeugen, dann lernen wir uns mit Live-Videocall oder im persönlichen Gespräch kennen.
• Der «Match» bestätigt sich gegenseitig. Dann gehen wir in die zweite Gesprächsrunde bei dem du deinen zukünftigen Arbeitsplatz und das Team kennenlernst.
• YES – wir haben uns füreinander entschieden! Der Arbeitsvertrag wird dir digital zugestellt und nach Vertragsabschluss erhältst du den Zugang zu unseren internen Kommunikationskanälen und zeitgleich bereiten wir deinen Onboarding-Prozess vor.

Benefits

• Vergünstigungen: Attraktive Vergünstigungen im Brack-Onlineshop sowie Mittagessenvergünstigungen und Personalrestaurants in Mägenwil und Willisau.
• Erholung: Mindestens 5 Wochen Ferien, zusätzlich besteht die Möglichkeit für Ferienkauf und unbezahlten Urlaub.
• Entwicklung: Interne Ausbildungen in der eigenen Academy sowie finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen.
• Familie: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit Verlängerungsmöglichkeit und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub.
• Versicherungen: Überobligatorisch – 100% Lohnfortzahlung sowie vollständige Finanzierung der Krankentaggeldversicherung durch den Arbeitgeber.
• Mobilität: Gratisparkplätze, finanzielle Beteiligung an den ÖV und Poolfahrzeuge für Geschäftstermine.