Conseiller(ère) de formation / Chargé(e) de recrutement

PRINCIPALES TÂCHES / MISSIONSAdministratif :  ✓ Créer tous les éléments du contrat dans le CRM, ✓ Gérer l’inscription administrative des apprenants et suivi, ✓ Rédiger les certificats de scolarité et les attestations de formation, ✓ Administrer les documents pour attribuer le statut étudiant, ✓ Rédiger et traiter les contrats de professionnalisation et les contrats d’apprentissage, ✓ Administrer les bulletins d’inscription, ✓ Rédiger les conventions de stage, ✓ Gérer les certificats de travail des alternants, ✓ Envoyer les courriers et documents de rentrée (règlement intérieur, Charte …) ✓ Prendre les rendez-vous pour le suivi en entreprise des alternants. Sourcing Etudiant :  ✓ Traiter les données de demande de documentation, ✓ Mettre à jour les statuts des apprenants dans le CRM, ✓ Mettre à jour les fiches de renseignements dans le CRM, ✓ Effectuer un sourcing par tous les canaux possibles de communication (internet, mail, réseaux sociaux, CV Thèques, phoning sortant …), ✓ Traiter les dossiers de candidature, ✓ Traiter les inscriptions, ✓ Préparer et participer aux réunions d’information, ✓ Préparer et participer aux Journée Portes-Ouvertes, ✓ Préparer et participer aux salons avec l’aide du service commercial, ✓ Relancer les tuteurs et préparer les réunions tuteurs, ✓ Préparer et participer aux forums Lycée.Sourcing Entreprise :  ✓ Participer à la promotion des activités de l’établissement, ✓ Prospecter les entreprises, ✓ Analyser les besoins du client, ✓ Recruter les étudiants, ✓ Coacher les étudiants et les aider à trouver leur entreprise d’accueil, ✓ Elaborer des propositions commerciales, ✓ Coordonner l’action commerciale de ses sections, ✓ Effectuer un suivi des étudiants dans l’entreprise d’accueil, ✓ Collaborer avec le service pédagogique, ✓ Participer aux conseils de classe des sections dont il a la charge, ✓ Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du PACC, ✓ Reporter via des tableaux de bord l’action commerciale au directeur d’établissement. PROFIL DU POSTE : Formation requise  : Bac+2, type Ecole de commerce / / RH Expérience professionnelle  : Idéalement 2 ans dans poste similaire Compétences et capacités  :

• Avoir un grand sens du commerce,
• Connaître les techniques et méthodes commerciales,
• Savoir s’auto-former sur les nouveautés proposées,
• Faire preuve de rigueur et avoir un sens accru du service,
• Avoir un très bon relationnel,
• Avoir le sens du contact et de la négociation,
• Être autonome, organisé et savoir rendre compte,
• Avoir des compétences dans le domaine de la formation professionnelle, Rémunération : 4500.-CHF BRUT par mois Place de parking prise en charge