HR Business Partner 90%

Für unseren Kunden suchen wir eine erfahrene, kommunikationsstarke Persönlichkeit, die Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent entlang des gesamten Employee Life Cycle begleitet.

Ihre Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Life Cycle
• Selbstständige Rekrutierung von Fachspezialisten und Führungskräften – von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsabschluss
• Begleitung und Unterstützung von Mitarbeitenden bei Krankheit und Unfall in enger Zusammenarbeit mit der internen BGM-Fachstelle sowie weiteren internen und externen Ansprechpartnern
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei anspruchsvollen Personalsituationen, Konflikten und disziplinarischen Massnahmen
• Begleitung von Ein-, Austritts- und Veränderungsprozessen innerhalb des zugewiesenen Betreuungsbereichs
• Sicherstellung und Koordination der administrativen und organisatorischen HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit den zuständigen internen Stellen
• Aktive Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten
• Mitarbeit in HR-Projekten sowie Unterstützung der HR-Leitung

Ihr Profil

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachfrau / zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources
• 5-jährige Berufserfahrung als HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Sicherer Umgang mit MS Office; SAP-Kenntnisse sind von Vorteil
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse

Wir bieten

• Eine vielseitige, verantwortungsvolle Position mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive
• Attraktive Anstellungsbedingungen und zeitgemässe Sozialleistungen
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten
• Ein modernes, kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein motiviertes HR-Team, das Zusammenarbeit und offenen Austausch pflegt

Branche: Anderes

Funktion: Anderes

Führungsperson: Nein

Anstellungsart: Festanstellung

Karrierestufe: Angestellte/r