Leitung Zentrale Dienste - Mitglied der Geschäftsleitung (60 - 80 %)

p«Fugu» Kinderkrippen ist ein privater Betrieb, der sich zum Ziel gesetzt hat, an attraktiven Standorten die familienergänzende Kinderbetreuung auszubauen. An 18 Standorten betreuen wir mit rund 300 Mitarbeitenden täglich 650 Kinder und bilden über 100 Lernende aus. Wir sind ein dynamisches Unternehmen. In unserer Geschäftsstelle in Wallisellen steuern wir alle zentralen Prozesse für unsere Krippen. Zur Verstärkung unseres Leitungsteams suchen wir per Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine führungsstarke Persönlichkeit. /p h3Befähige dein Team nach dem Leader-Leader Prinzip /h3 pAls Leitung Zentrale Dienste verstehst du Führung nicht als Mikromanagement, sondern als Befähigung. Du lebst aktiv eine Leader-Leader-Kultur vor und förderst die Eigenverantwortung auf allen Stufen. Dank deines Coachings agieren deine Teamleitungen in ihren Bereichen selbstständig, fällen eigenständig Entscheidungen und wachsen an ihren Herausforderungen. Gleichzeitig besitzt du eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität: Bereiche ohne eigene Teamleitung steuerst du operativ selbst und packst zusammen mit deinem Team aktiv mit an. Als Mitglied der Geschäftsleitung verantwortest du den reibungslosen Ablauf und die zukunftsgerichtete Weiterentwicklung all unserer zentralen Dienste (Kundendienst, Personalwesen, Marketing, IT, Einkauf Logistik, Assistenz). /p h3DEINE AUFGABEN (Dein Impact) /h3 ul libFührung Coaching: /b Coaching der Bereichsleitungen Personal und Kundendienst nach dem Leader-Leader-Prinzip sowie direkte, hands-on Führung von Logistik, IT, Marketing und Assistenz. /li libStrategie Geschäftsleitung /b: Aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie, Prozessoptimierung und enge Sparring-Partnerschaft mit der Geschäftsführung. /li libKundendienst: /bGesamtverantwortung für exzellenten Eltern-Service, verbindliche Kommunikationsstandards und die proaktive Auslastungssteuerung aller 18 Standorte. /li libPersonaladministration: /b Gewährleistung rechtssicherer und effizienter HR- und Lohnprozesse (Abacus) für rund 300 Mitarbeitende sowie arbeitsrechtliche Beratung der Krippenleitungen. /li libEinkauf Kreditoren: /bBeschaffungsstrategie (Bündelung, Verhandlungen), Pflege der Lieferantenbeziehungen und laufende Steuerung der Betriebskosten. /li libKrippeninfrastruktur Logistik: /bGewährleistung sicherer, ansprechender Standorte, Koordination von Bau-/Unterhaltsprojekten (inkl. Behördenkontakt) und Steuerung des Logistik-Teams. /li libMarketing: /b Ganzheitliche Markenführung mit Doppelfokus auf Krippenauslastung (Eltern) und Personalgewinnung (Fachkräfte) sowie aktives Reputationsmanagement. /li libProjekte Digitalisierung: /bLeitung und Umsetzung von strategischen sowie operativen Projekten – mit starkem Fokus auf Digitalisierung, die Einführung von KI-Tools und Systemoptimierungen (Taginet, Zoho, etc.). /li libQualitätsmanagement: /bLangfristige Qualitätsentwicklung, Erstellen von Reportings und Durchführen von zielgerichteten Kontrollen. /li /ul h3WAS DU MITBRINGST (Dein Profil) /h3 ul libErfahrung: /b Mehrjährige Erfahrung in einem Dienstleistungsbetrieb (idealerweise in einer sozialen Branche) sowie ausgewiesene Führungserfahrung mit einem grösseren Personalkörper. /li libAusbildung: /b Abgeschlossene Ausbildung oder Weiterbildung im Bereich Führung. /li libFührungshaltung /b: Klares Bekenntnis zu moderner, befähigender Führung (Leader-Leader-Prinzip) und die Fähigkeit, Verantwortung vertrauensvoll abzugeben. /li libDigitalaffinität: /b Offenheit, Neugier und Praxiserfahrung im Umgang mit digitalen Hilfsmitteln sowie KI-gestützten Tools zur Prozessoptimierung. /li libPersönlichkeit Skills: /bProaktive und kommunikations-starke Persönlichkeit mit Konfliktfähigkeit, hoher Lösungs- und Umsetzungsorientierung (Do-it-Mentalität). Ausgeprägtes strategisches und operatives Denken, Verhandlungsgeschick sowie kommerzielles Flair. /li libSprachen: /b Gute und verhandlungssichere Kommunikation in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift). /li /ul h3DEINE BENEFITS FÖRDERUNG /h3 ul liGestaltungsfreiraum: Hohe Eigenverantwortung und echter Impact in einem dynamischen Unternehmen. /li liGeführte Einarbeitungsphase, individuelle Förderung und Karriereplanung sowie 3 Tage jährlich für Weiterbildungszwecke. /li li5 Wochen Ferien. /li liLeistungsabhängige variable Lohnkomponente und Gestaltungsfreiraum in der Arbeitsplanung. /li liDein Ticket zu dauerhaften Rabatten: Swibeco-Plattform (Zalando, Coop, Migros etc.). /li liMitarbeiterwerbeprämie und Rabatt auf einen Fugu-Krippenplatz. /li liDeine Meinung ist uns wichtig: Regelmässige Umfragen, Mitarbeitergespräche und spannende Firmenausflüge. /li /ul pWenn du diese Schlüsselposition mit strategischem Weitblick, Coaching-Kompetenz und echter Do-it-Mentalität prägen willst, freuen wir uns auf deine Kontaktaufnahme. /p pWir freuen uns, dich kennenzulernen! /p pErfahre mehr über unsere Haltung, Kultur und Standorte auf /p #J-18808-Ljbffr