Responsable Talents et Carrières (F/H) 80-100%

pNotre service des bRessources humaines /b, basé à bMorges /b, déploie ses prestations auprès des différentes sociétés du Groupe Romande Energie. Afin de compléter notre équipe, nous recherchons un ou une /ph3Responsable Talents et Carrières (F/H) 80-100% /h3pLieu de travail: /ppType de contrat: /ppTaux d'activité: /ppDate d'entrée: /ppDate d'entrée: bÀ convenir /b /ppDate de publication: /pulliFormation supérieure de niveau Master (HES, Université ou EPF) ou équivalent. /liliExpérience confirmée de minimum 5 ans dans une fonction similaire, dont une expérience réussie en management d'équipe. /liliSolide expérience dans le développement des compétences, la formation et la gestion des talents. /liliCompétences dans le domaine de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et de l’amélioration continue. /liliConnaissances des outils d’évaluation (assessment center, plateforme 360°) ainsi que des solutions intégrant l’IA. /liliCapacité à porter une vision, à proposer des solutions innovantes et à accompagner le changement. /liliExcellentes capacités d'organisation, de planification et de collaboration. /liliEntregent, aisance relationnelle et capacité à fédérer des parties prenantes variées. /liliParfaite maîtrise du français et bonnes connaissances de l'anglais. /li /ulpbResponsabilités /b /pulliDéfinir et déployer la stratégie Talents Carrières en adéquation avec les enjeux de l’entreprise. /liliPiloter les activités d’attraction des talents, de recrutement et de marque employeur et développer les partenariats avec les écoles, les centres professionnels et les acteurs clés du marché. /liliStructurer et coordonner les actions de développement des compétences, de formation et d’employabilité. /liliPiloter les dispositifs de gestion de la performance, des talents, des hauts potentiels et de la relève en collaboration avec les HRBP. /liliAnticiper les besoins futurs en compétences, développer la démarche de la GPEC et sécuriser la couverture des postes clés. /liliMesurer l’efficacité des actions menées à l’aide d’indicateurs de performance pertinents. /liliEncadrer, accompagner et développer l’équipe Talents Carrières. /li /ulpAu sein de cette équipe, l’organisation du travail repose sur des principes de flexibilité, offrant une liberté dans l’aménagement des horaires. Vous pourrez travailler au bureau et à la maison, vous évoluerez dans un environnement propice à la collaboration et à la communication, vous permettant d’assurer vos missions de manière autonome et efficace. /ppbEntrée en fonction: à convenir /b /p #J-18808-Ljbffr