Filialleiter*in 80-100%
pBei uns leitest du nicht einfach eine Filiale, sondern unseren Laden. Du trägst die Verantwortung, ins Ziel laufen wir aber immer gemeinsam. Von uns gibt es Wertschätzung. Rückenwind für dein Machertum. Und den herzlichen Umgang in einem Siegerteam. Denner. Das ist unser Laden. /ph3Wichtige Hinweise /h3pWir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert. /ppDas Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen. /ph3Was du bewegst /h3ulliMitarbeitende anleiten, fördern und weiterbringen - und ihnen ein Vorbild sein /liliDu achtest dich besonders auf die Frische von Früchten, Gemüse und Brot und sagst Food Waste mit der cleveren Bestellplanung den Kampf an /liliWaren rechtzeitig und in der genau richtigen Menge bestellen /liliDie Arbeiten im Rahmen des Wochenplans geschickt planen und dadurch effiziente Abläufe in deinem Laden sicherstellen /liliAlles dafür tun, dass die Zahlen stimmen - bei Umsatz, Personalkosten und Warenbestand /li /ulh3Was du mitbringst /h3h3Drei oder mehr Jahre Berufs- und Führungserfahrung /h3pim Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung /ph3Abgeschlossene Berufslehre (EBA) /h3pim Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung wäre ideal /ph3Deutsch (sehr gute Kenntnisse) /h3ulliFreude an frischen Produkten und im Idealfall schon berufliche Erfahrungen damit /liliGeschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben und ein Flair für das Interpretieren von Kennzahlen /liliKörperlich fit, manche Colis sind bis zu 10 Kilo schwer /liliVertraut mit PC, Tablet und Smartphone - und mit anderen digitalen Helfern (z.B. für die Warenbewirtschaftung) freundest du dich schnell an /li /ulh3Was wir dir bieten /h3h3Teil der Migros-Gruppe /h3pStarke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe /ph3Gesund arbeiten /h3pHohe Standards in Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene. /ph3Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub /h3p5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter und das bei 100% Lohn. Väter geniessen den Nachwuchs 4 bezahlte Wochen. /ph3Faire Löhne /h3p13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige. /ph3Handy-Abo /h3pDie Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.- so oder so richtig verbunden. /ph3Migros Bank /h3pBesser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti. /ph3Mitarbeiterangebote /h3p10 Prozent auf den nächsten Grosseinkauf (zweimal pro Jahr). /ph3Ferien /h3p6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu. /ph3Freizeit- und Kulturangebote /h3pDiverse Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events und vielen Bereichen mehr. /ph3Individuelle Weiterbildung /h3pInterne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und Weiterbildungen. /ph3Vorselektion der Bewerbungen /h3pEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen. /ph3Persönliches Video- oder Telefongespräch /h3pBei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche. /ph3Probearbeiten /h3pEin Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen. /ph3Fachgespräch /h3pIn einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen. /ph3Gespräch mit HR Fachabteilung /h3pDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen. /ph3Angebot Vertragsausstellung /h3pNach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen. /p #J-18808-Ljbffr